院团委社会实践部部长工作总结上传版.docx

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1、院团委社会实践部2011年至2012年度第一学期部长工作总结一个学期来，在院领导老师的领导下，院团委社会实践部全体成员积极响应 学院号召，积极参与各项活动，不畏辛劳地开展各项工作，使得部门形成了团结、 激情的部门特色。回顾过去一个学期的部门工作建设，主要有以下方面：一、 严格把关招新工作，赋予部门新激情每年10月，是学院各学生部门进行招新换届的月份。招新工作是部门的重要 工作，我部严格把关，从各个方面考核面试者，严格按照公平、公正、公开的招 新原则展开，同时邀请09级部门元老级成员前来协助把关。本次招新，结合各 组的职能及人员能力要求，主要考核面试者的专业能力程度。通过一个学期的观 察及工作考

2、核，验证了招新工作的考核方向的选择正确性。招新工作也存在有待改善之处。首先表现在，由于换届时间比较接近招新工 作时间，使得新任领导不能很好地组织招新工作的进行。特别表现在招新宣传工 作的组织安排、面试当日现场的组织工作等方面，存在着秩序紊乱的现象。我部 将以此为鉴，日后将做好提前准备，杜绝此类失误再次出现。二、 注重培训，建设具有实力的队伍鉴于以往部门培训工作开展较少、部门成员能力欠缺的情况。在今年，我部 把干部培训工作摆在重要位置。只有部门成员受到培育才能更好地激起干部的工 作激情，才能更好地完成工作任务。本学期部门共集中开展了两大培训，各组分 别多次展开各项专项技能培训。在多次培训中，两大

3、培训讲授者副部长*带领 部门成员形成了 “来部门不仅仅为部门工作，而是要自己得到收获、进步！”的 思想。使得部门成员更加拥护部门，拥护集体荣耀。从各成员上交的个人学期总 结中可感知，成员们都意识到自身在一个学期里获得了巨大进步，特别表现在思 想更成熟化、工作技能更专业化。这是值得部门骄傲的！我部将继续保持着强化 能力、升华思想的培养路线，把成员们培养成为部门的有用之才，日后为部门学 院、社会输送人才。三、 加强考核，督促前进由各组组长根据各组情况制定各组的考核制度。此制度的制成，不仅能提高 成员的工作效率、对成员的工作过程进行监督，还能量化地记录成员的工作成果, 为部门评奖评优提供重要依据，将

4、在日后的工作发挥其重要作用。由于是首次采用制定的考核方案，会存在许多不完善的地方，这需要在日后 的工作中进一步地完善。四、 注重社会实践，培养成员综合素质部门长期与*镇团委合作，有坚实的合作基础。在本学期，我部共受邀3 次协助*镇团委开展志愿服务工作。我部成员积极参与，在活动中展示了我院 大学生的青春气息，更展示了我院学生的吃苦耐劳精神。得至I*镇团委的高度 赞扬，也得到老师认可。这是部门的骄傲！同时，成员们通过多次参与志愿服务 工作，增强了人际交往能力、培养综合素质。此类外出实践活动将成为我部的重 点开展活动，将在日后寻找更多的实践机会，为学院更大范围的学生提供更广泛 的实践机会。五、 重点

5、做好“三下乡”相关工作，形成部门特色活动“三下乡活动作为社会实践部的特色活动，其相关工作是部门的重点工作。 本学期，主要围绕着上学期暑假开展的“三下乡”活动进行评比表彰、成果展示、 总结工作。“三下乡”表彰大会的开展丰富了部门工作，此段时间里，部门处于 一个全速运转的状态，为期一个月的准备工作使得部门成员在工作中飞速进步。 表彰大会的开展，不仅对获奖团体个人表示鼓励，更是激发我院大学生参与社会 实践的激情。本学期更开展了首届“三下乡”成果展示活动，对我院“三下乡” 活动展开了全院性的宣传，为日后壮大我院“三下乡”活动的举办规模打下坚实 基础。由于首次独立开展表彰大会，准备工作仍存在许多需要完善

6、之处。例如，评 比相关事宜存在争执、会场布置等策划方案暴露的问题。同时，本学期举办了首 届成果展示活动，存在展示规模小、方式单一等问题。我部将在其后对两大策划 方案进行进一步的修改，力求在下一届的活动中取得更大的进步。六、 台前幕后有我们在第二届主题文化艺术节中，我部成员不仅扮演着幕后工作人员的角色，更 首次登上舞台，展示学生干部青春激情的别样风采。虽然节目中途出现了小意外, 却没有打击我们的激情，我们依旧面带笑容地把我们的演出完成。台下的练习是 辛苦的，对于一群没有舞蹈基础没有较强音乐素养的学生干部而言，需要付出比 他人更艰辛的努力才能获得成功。即使再辛苦，成员们依然坚持留在团队，这不 仅体

7、现了成员们的坚持不懈的毅力，更向外界展示了一个团结拼搏的团队精神。 即使在表演当天我们还进行着排练，我们依然不忘记我们的学生干部角色。搬运 桌椅、现场桌椅的布置摆放工作、节目前我们仍然在进行着工作等等，我们无一 忘却。这就是我们的社会实践部，是一个富有责任心、青春激情的学生组织。七、 积极配合工作，协助开展讲座我部积极响应团委工作号召，协助开展礼仪艺术美专题讲座。百科文化讲坛 系列讲座是我院讲座的一大亮点之作，也是深受我院学生欢迎的一个系列讲座。 由于前期已开展多次系列讲座，因此为此次讲座工作开展提供较多宝贵经验，在 团委老师的指导下，我部派出相应工作人员开展工作，此次讲座得以圆满结束。八、

8、开展部门娱乐活动，增强部门凝聚力本学期共开展部门集体活动两次，小组聚会多次。新成员加入部门初期，为 缩短部门成员之前的距离、增强部门凝聚力，部门开展了郊游活动。此次活动促 进部门成员之间的交流认识，同时拉近了老成员与新成员之间的距离。活动达到 预期效果，取得圆满成功。在学期末，为缓解成员前段时间开展“三下乡”工作 的压力、对本学期新成员的工作表示鼓励认可。部门开展了以放松心情为目的“表 彰活动:此次活动全程由新成员组织策划开展，活动取得较好的效果。同时也 对新成员进行了一次考核观察，发挥新成员的能力，为物色表现较佳的成员进行 加强培养，为培养新成员日后接管工作的能力打下基础。九、 积极参与团委

9、部门联谊团委各部门联谊是团委学生干部的常规活动。此次联谊中，我部成员较 早到达现场，积极主动帮助秘书处的成员进行活动现场的布置工作，更在活 动过程中踊跃参与活动，活动结束后也自觉留下帮助秘书处清理活动现场。 此次活动不仅加深了各部门的交流，也为成员们提供缓解工作压力的平台。更重要的是，通过我部成员们积极主动帮助其他部门进行工作，反映了我部 成员具有较强的团队意识、热心助人的品德。通过一个学期的建设，我部形成了具有团结、激情的部门特色。新成员 们逐渐适应部门的工作开展，整个部门凝漫着一股激情似火的冲劲。对比过 去的社会实践部，本学期在许多方面都获得了较大的进步，但是仍然存在着 部分问题，计划在下

10、学期主要在以下方面进行改善：一、 部门成员较多，将计划在下年招新时减少招新人数，部门建设不 在于人多，在于有建设性的人员的储备。二、 部门招新宣传工作不足，招新择优的选择性不高。应加强招新工作的宣传工作，可利用一项开学初对班长进行拓展培训活动进行问 接性宣传。此策划将在下学期着手，策划完成将进行可行性的分析。三、 部门成员招纳进来以后，可劝退却很难进行再扩招的传统方法存在着较多的弊端，传统的规则限制了部门广纳贤才的工作开展，可 否突破传统，把扩招作为部门干部储备工作、改善部门成员职位架 构调整、充分发挥贤才能力的一项工作进行开展？望得以改善。四、 部门特色活动不多。三下乡作为我部最具特色的活动

11、，也是唯一一项部门固定活动。这远远不够，作为一个新院校，我们需要不断 地创造活动，丰富学生的社会实践经历而努力。因此，我认为，部 门需要增加几项特色活动。我提出以下几项活动，希望得以进行。加强校企合作的“向企业出发“活动、加强学生干部综合素质的“学 生干部校内拓展”活动、实现大学生回馈社会愿望的“支教活动 等等。五、 部门运转仍不稳定，需要不断完善以时间点作为连线的部门活动架构。例如：3月 4月 5月 6月.10月 1112六、 部门需要逐步与校外各镇团委建立实践基地。作为一个以社会实践作为部门工作重心的部门，应该建立学院与周边镇区的长期合作 关系网。与镇政府建立实践基地将为部门提供更多外出实践的机会, 从而为我院学生提供更多实践机会。更好!以上为本部门本学期主要工作总结。有不足之处望批评指出，我们会做得*学院 团委社会实践部 副部长:* 2012年2月1日