急诊护士年终总结大会5篇.docx

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1、急诊护士年终总结大会5篇急诊护士年终总结大会1去年的八月我有幸被分到急诊部，在急诊工作的这一年中对 我的成长来说有很大的匡助，下面就我在工作中的一些感触和大 家说说：大家都知道抢救室是一种什么样的工作性质，与时间赛跑， 与死神搏斗，病人的病情比较重、复杂，变化比较迅速。刚被分 到急诊抢救室的时候，自己不少时候的状态是站在那里，像个木 头，我的老师们也是第一次接触男同事，这种状态也是很微妙 的, 但通过老师们的耐心、细心的教导，自己虚心的学习，我很快的 掌握了一些常见病的急救技能。记得刚入科不久的一个中 午，我 们抢救室值班的医生是位身材比较苗条的女性，120送来一位身宽 体胖的患者，送来的时候

2、已经呼吸心跳住手，需即将进行抢救， 可摆在面前最艰难的问题不是抢救而是怎样将这位患者搬到床上, 这时，我们男同事的优势是显而易见的。可在进行胸外心脏按压 的时候问题又同样摆在面前，女医生的按压对这么一位身宽体胖 的患者来说实质是无效的。胸外心脏按压的抢救技能我也只是以 前在书上看过，根本就没有实战的经验。此时也不容我再去想的 太多，一边想着书上的步骤要领，一边进行抢救，凭着那份自信, 这位患者通过我们集体的努力，抢救最终获得成功。在洗手的时 候，老师们说：“今天幸好有我们的小刘在，不然今程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。按照医院 及科室制度的培训和考核计划，定期对急救队员进行业务

3、学习及 急救技术的培训，在科室形成为了良好的学习风气，认真钻研业 务，互相交流、互相促进，从而使科室人员熟练掌握各种抢救仪 器和抢救技术，如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、 电动洗胃术、心电监护等操作技术，进一步提高了急救队员的急 诊急救能力，对科室医疗和护理质量进行检查、质控、培训、考 核、督导，严格医疗护理文书书写规范，严格按照国家卫生部制 定的相关法律、法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作，做到防 医疗差错、防医疗事故于未然，杜绝医疗行为过程中的麻痹大意 思想。在“120”急救工作中，我们坚决服从“120”指挥中心的调度， 做到随时出诊、迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急

4、救药品，物品完好率100%,抢救设备处于应急备用功能状态， 在“120”院前急救及院内急救抢救过程中，从病情评估、预检、 分诊、分流到安全正确地转运入科。每一个环节都能做到无缝衔 接，有力地保障了辖区居民的生命安全。三、加强科室护理管理，做好急诊工作中的医院感染管理工 作在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，有效预防和控制医 院感染，提高医疗护理质量，保证护理安全。落实医院感染管理 规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染 病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内 交叉感染。四、加强科室对外宣传，树立医院窗口形象急诊科是医院面向社会的重要窗口，其医疗水平和服务质量

5、 直接影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。“120”是救死扶 伤的生命救护者，是保护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急 救工作和院前急救的时候，做为一位急诊科护士，代表着医院的 形象，我们时时刻刻注重树形象、抓内涵，为医院的全面和谐健 康发展奉献出了一份光和热。五、实践与思量并重，一年度工作反思回顾一年，我们虽取得一定的成绩，但同时也意识到在急 诊工作中存在着一些缺陷和不足。如何在急诊工作中进一步改 进，最大程度地发挥自己的潜力。具体问题和改善思路如下：1、急诊科就医环境简陋，布局不合理，卫生条件差，患者满 意度低，急待搬迁后加以改善。2、急诊科医护人员应急急救经验不足，急救技能有待提高，

6、 要注意对抢救室仪器设备的熟练掌握，如呼吸机、除颤仪等，关 键时刻及时跟进，还需要加强专科培训、进修学习，以提高整体 抢救水平。3、急诊急救工作中缺乏灵便性，要时刻注意和患者、家属进 行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改 善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训。4、要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程，如急腹症、昏 迷、休克、中毒等，对昏迷患者，第一时间开放气道、吸氧，在 实施紧急救护的同时，及时通知医生抢救，注意血糖、瞳孔及对 光反射、是否颈项强直等，抓住重点，有的放矢，避免手忙脚 乱。5、掌握常用急诊抢救药品的用法和用量，严格执行抢救过程 中的口头医嘱制

7、度，注意患者过敏史、血糖、心肺功能等，注意 用药安全。6、注意动态观察患者病情，具备整体观和全局观，在急诊患 者病情尚未稳定前，一定要加强巡视和沟通，尽量把患者安排在 自己实力范围内，以便及时观察和急救。7、当遇到突发公共事件或者接诊的患者较多时，切记及时向 上级汇报，组织抢救，分解危难，做好分诊分流，保障医疗护理 安全。回顾过去，展望未来，希翼医院在新的一年加以考虑急诊科 医护人员的继续教育及待遇问题，以促进急诊科建设的可持续性 发展，为此我们将以自己的实际行动，齐心协力、真抓实干、与 时俱进，共创医院和谐夸姣明天。急诊护士年终总结大会4急诊科环绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，

8、全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。现将一年来 的工作总结汇报如下：一、强化服务意识，提高服务质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护 士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病 人提供面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取 药。每一个急诊住院病人均有护士或者护工护送入院。为了解决 夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这 些措施得到病人的好评。特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我 们医务人员时，我们的护理人员做到竭力合理解释，打不还手, 骂不还口，受到医院的表扬。二、加强学习，培养高素质队伍急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业

9、务知识学 习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插 管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新 发展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救 水平和抢救反应速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名 护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一 年的护士参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习 国家级急救护理新概念与急诊摹拟急救培训。三、做好新入科护士及实习生的带教工作根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训计 划，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电 话、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与

10、考 核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到 放手不放眼，每周实行小讲课。四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的'承诺。如 20_年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神 志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开 放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插 管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者 赢得珍贵时间。五、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现 已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检 查，这一年里未浮现因急救药品和急

11、救仪器的原于是影响抢救工 作。急诊护士年终总结大会520_年医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理 人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合 自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、 培养专科人材的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主 任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计 划。一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护 理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病 历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率。二、加强护

12、理人员服务意识，提供优质服务1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活 动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的 交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行 学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作 中浮现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年 实现0投诉，综合满意度达99.1%。2、以人为本，充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的 环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯 水等便民服务。不断优化就诊流程，及时进行分诊，对急危重患 者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药 的时间。并通过环境

13、的卫生催促、护理巡视及健康宣教等工作来 提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮 食、及时了解其情况、帮忙联系家属或者救助站，今年救助此类 病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家 属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中浮现的问题进 行讨论整改，不断提高服务形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次 数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻 护土的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流 程等管理，发现存在问题，及时反馈

14、并讨论修订，保证各区域的 护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人员层级能力，使 护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区 域划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士层级管理， 达到人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、 危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了 珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科 人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成 护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1 .全年科室组织业务学习次

15、，病历讨论次，操作培训项。2 .第二季度组织全科人员按要求完成为了急诊岗位技能培训 操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3 .全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标 率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4 .基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU进修 学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针 穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期 学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成为了名轮科护士的急 诊培训工作。5 .每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强 护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。6 .

16、根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作 熟练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上空暇时段 进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。7 .制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力 评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完 成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维， 提高护理人员素质，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范，小讲课、操 作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较 好效果，特别是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致 好评。今年顺利完成人次的实习带教任务。六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建

17、简易监护病房， 留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基 础护理和健康教育等，同时安排人员到ICU进修危重病人护理， 腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。20年护理工作方面虽然 取得了一定的成绩，但也存在不足之处，未能顺利完成护理研究 课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务 过程中，个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪 等。新的一年我们将面临更大的艰难和挑战，医疗市场的激烈竞 争，流动人口减少等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建 设，提高护理人员综合素质，培养专业护士，提高服务质量，完 成新一年的工作计划天我们肯定救不了他，而且我们小刘的动作也很标准

18、”。对于一 位男同事来说，感到这是对我从事的事业最好的肯定，也让我对 自己有了更多的自信。我想对在坐的男同仁们说声，我们在工作 中不仅要掌握扎实的理论知识，而且还要有那份将事护理事业做 的更好的自信！在工作中，我得到了老师们的肯定，对于患者及其家属来 说，能得到他们的肯定，也不是说说就能做的到的：在刚工作的 不少时候，病人及其家属看我的眼神，一个字：怪，三个字：怪 怪的，好像看到的是个“魔鬼”，哈哈!无非这些感觉都在我的工作 中天天变化着：有一次120送来一位男土，补液已经配好，当我 要给这位患者进行静脉穿刺的时候，这为男士看了看我的胸卡说: “啊!男护士呀，呜莱塞!呜莱塞!还是让你老师来吧，

19、我从来没有 见过男护士，男的不如女的细心瑞金医院有男护士 了” 。面队这样的患者我不能每次都是选择默默的离开，我要找回那 份自信。通过我的说服，最终允许我为他静脉穿刺。当我细心为 他排好气，消好毒，并一针见血穿刺成功，正要贴贴膜时，他说: “啊!已经打好了，不错么，一点也不痛，比小姑娘的技术还好， 也很细心最后，我也回敬此君一句：“看到了，这就是我 们瑞金医院!瑞金医院的男护士!”。此君不由的伸出了大拇指！刚轮转到补液室的时候，我正准备要为一位中年女性患者静 脉穿刺补液的时，这位患者说：“还是让你的师父来吧，男的不 行”。我和老师也没有将她说服。过了大概四天，我给一位 患者静脉穿刺结束后，蓦地

20、有位中年女性患者拉着我的胳膊说：“ 小弟，还记得我么，前几天，我没有让你给我打针，不好意思噢, 我这几天观察，你打针打的不错，我歉你一针，今天是我最后一 次打吊针了。”偶而在路上见到一些给我打招呼的人“你不是瑞金 医院的男护士么?还记得我么?上次是你给我爸褥疮换的 药，你 是换药中最子细的一位。”“上次我妈生病的时候是你帮我妈打吊 针的，其他人都没有打进去，多亏了你呀。听到这些的时候我 感觉到的不仅仅是一个赞许，更是一个鞭策，男护士是护理事业 的新生力量，兴许我们的一小步就能给护理事业带来一大步的 跨越。正如朱惟一老师说的那样：作为一位护士必须要具有细心、 耐心、爱心、虚心胆大心细的按照医疗护

21、理常规做好自己本职的 工作，就肯定能够做一位合格的护士，能够实现自己的职业理 想。去年的这个时候，我还是一位新职工，现在新人换旧人了。 去年我们三个还像是汪洋中的一叶孤舟，而如今，我看到的是好 多和我们一样的男同仁坐在下面。我曾经看到一篇文章说：“有 一智者曾经问他的弟子：一滴水如何才干不干涸?弟子摇头，智 者说：要融入大海”。是呀，一个人的力量是有限的，走不远， 飞不高，好比一条小渠，如果不汇入江河，永远也不能汹涌澎 湃。因此，我们男同志们要团结在一起，发挥我们集体作用，为我们 的瑞金医院添砖加瓦，奉献我门微薄的力量。“往事已矣，来者可追”，新的一年里，我期待着与大家一 路同行，分享最多的欢

22、跃，分担至少的痛苦。最后，愿你们工作顺利！急诊护士年终总结大会2年在急诊科主任和护理部主任的领导下，在科室全体护理 人员的共同努力和支持匡助下，我结合急诊科的工作性质，紧紧 环绕医院今年的工作中心，求真务实，塌实苦干，带领急诊科全 体护理人员较好地完成为了本科室各项护理工作任务，保证了科 室护理工作的稳步向前。取得了满意的成绩，我现将一年护理 工作从四个方面做如下总结：一、完善各项规章制度，加强护理管理质量，提升医院新形 象为加强对护理人员的管理，配合医院等级提升复审，我和急 诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间，整理、修订和完善 了十院急诊危重症管理制度、急诊危重症护理管理制 度 、急诊护

23、理技术规范及操作流程、急诊护士技能培训资 料和急诊护士技能考核本，这非但规范了急诊病区护理人员 的日常工作行为，还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动 性。为有效减少高危药物的用药错误，降低护理工作失误和不良事 件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应用， 即用红、黄、绿三元色来标识药物的危（wei）险度、环境洁净度、 不同治疗方法等,以此表达风险的高低，警示护士及病人。通过使用 三元色标识我们有效地避免了病人在医疗护理过程中可能遇到的 各类风险，保障了病人安全;如我们在补液室的用“三元色”分区及配 套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域;eicu三元色的消毒用 抹布分类使患

24、者周边的用物洁污分开。在今年的检查中我们的做 法得到了上级部门的肯定和表扬。二、坚持以人为本的原则开展工作，调动护士的工作积极性我往往主动与护士进行交流沟通，了解她们的想法、采集她 们的意见，理解她们的烦恼，解决存在的实际艰难等，使她们感 到遇事有商议、能解决可信任的宽松环境，来激发她们的工作积 极性和热情，充分发挥她们的主观能动性;从而使她们顺理成章地 富有情感的主动自愿地去对待病人和家属，为病人，为社会提供 高质量的护理服务。今年我往往帮护理人员代班;护士家里有什么 事情都要和我说，我还上门为他们解决家庭矛盾，今年急诊区护 土们称我为“知心大姐”。同时，我还要通过岗位绩效考核，开展病区优秀

25、护士的评比 等活动，来增加她们的工作压力，来挖掘她们的潜质，使她们能 真正成为工作的骨干。首先印制了“急诊护士人员资质手册”，并发放到每位护士手上，使她们知道在自己这个团队里自己身居 的位置及上升空间及努力方向，使之有不断向上的奋斗目标；同时试运行了急诊科护士绩效考核分配法：即通过：本人工 作量、表扬人次、护理缺陷和不良投诉进行月度评排行榜，评选 “业务能手”、“星级明星”。等方法进行综合考核，成绩优秀的 赋予奖励。全年进行岗位绩效考核三次，评选出的优秀护士9人, 赋予了精神和物质上的奖励，大大的刺激了整个急诊病区的护 理人员，浮现了人人争当业务能手，人人争当标兵的热潮，使 我区的护理质量有了

26、很大的提高。三、加强护理人员培训教育，提高护士整体素质护理工作是医院工作的重要组成部份，现代医学科学技术迅 猛发展，新理论、新知识、新技术不断浮现，新的形势要求护理 人员必须及时地、不断地学习掌握这些新知识、新技术，并应用 于临床，更好地为病人服务。护理人员的专业技术水平是提高护 理质量的重要因素，直接关系到病人的身心健康。因此，加强护 理人员培训教育是提高护理质量的关键。为此，急诊病区将护理 人员培训教育工作列入护理工作之首；今年初我们几名护士长和急诊部护理部起草制定了急诊护士 培训教育五年计划，明确了培训目标、内容和步骤，建立了_ 年、年护士的培训手册，并印发到人手一册。我们根据不同 层次

27、的护理人员制定具体培训计划，加大培训力度，重视新护士 的岗位培训，匡助她们尽快熟悉环境及规章制度，较快胜任临床 护理工作，对低年资护士应加强基础理论、基本知识和基本技 能，医德医风等方面的培训，对高年资、中级护理人员进行带教 指导、组织管理、护理科研等方面的培训，创造条件鼓励在职护 士学历教育，外出进修学习等，建立不同层次护士的绩效考核目 标，规范护理人员行为，达到全面提高护士整体素质要求。通过有组织、有计划的安排，今年举行的几次培训教育都取 得了圆满的成功，如3月15-17举办的首届“急救护理短训 班”， 全院36人年轻骨干获得了“初级证书”，纳入急救人员资源库；7月1日“侵权责任法”颁布后

28、，我们开展了学习活动，认真解 读和学习了新的法律，并采取了一系列保护护士利益的措施。如: eicu设计了集吸氧翻身病情记录于一体的“危重病人记录单”等， 真正做到把时间还给病人;11月我病区还专门组织举行了全区护士 “心肺复苏”就地应急救援技能比赛，通过比赛大大的提高了护士 们现在救急的专业技能。我还时常跟急诊病室的护士们说，自己要主动向护理专家、 主任以及周边护理前辈请教、学习，不断充实提高自己的业务素 养、组织管理水平，沟通协调能力，认真学习、寻觅自己弱点， 为将来实现自己的人生目标积累丰富的知识。四、立足本职岗位，迎接新的挑战今年我在环绕本院持续质量改进、提供满意服务，开展人性 化管理，

29、充分调动护理人员的工作积极性，增强凝结力，进一步 提高护理服务质量等方面的工作上竭力自己的微薄之力;在做好自 己的本职工作的基础上，还带领全体护理人员还根据公司的安排 做好了上级机关对我病区的检查工作。1、完成为了上海市护理质控中心对我院的护理质量检查工作, 急诊室在评比中获得了满分而受到嘉奖；2、在“文明医院复查”检查中，急诊室也彻底达标，为我院 荣获文明医院尽了力；3、在8月27-28日在医院等级复审的预审中，急诊室圆满的 完成为了两场现场急救摹拟演练，获得了好评。4、在12月10日举行的行业万人满意度检查中，我病区达到 了优秀。岁月如梭，从去年7月份到急诊室担任护士长已有一年多的 时间了

30、，回望过去，在这一年多的时间里，我从各方面严格要求 自己，在科室工作特别是护理工作中身先士卒，斗胆管理，推陈 出新，积极配合科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟 通，增强科室凝结力!充分调动护理人员的工作积极性，让全体护 士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区 住院环境。急诊护士年终总结大会3时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了 20_年的年终岁 尾。20_年，是我在急诊科工作的第五年，也是我们在旧急诊楼 里摸爬滚打的最后一年了，明年，我们就要搬到新建的急诊科专 属的大楼里，届时，我们的工作环境就会有很好的改善，科室业 务工作将得到进一步发展。做为一位急诊科护士，我们肩

31、负着“120”院前急救、转运、院 内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障 了辖区内“120”院前急救及院内急诊急救工作的顺利开展，确保 了我院“120”急救站“绿色生命通道”的畅通，保证了门急诊工作的 正常进行。在我们的共同努力下，急诊科全年门急诊量、累计收 住院人次、急诊抢救与往年同期对照均有显著增长，为医院各病 区及辅助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的 “两个效益”的增长，提高了全院医务人员的工作积极性。一、加强思想政治教育，营造团结和谐氛围在一年度，急诊科全体护理人员认真学习各种医疗法律法 规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，坚固树立“以病人为 中心”的服务理念，不断提高思想道德教育修养，力争文明行 医, 优质服务，做到小事讲风格，大事讲原则。工作中互相支持， 互相理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务 实、 和谐相处、顺利圆满的完成为了医院的各项工作任务。二、加强业务技术培训，提高应急抢救能力急诊科护士始终以“质量管理年标准”、“全国医疗万里行” 检查标准为准绳，加强急诊科的医疗护理质量建设，以医疗护 理核心制度为重点，认真执行了各项操作规程和抢救工作流