2023个人工作述职报告借鉴3篇.docx
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1、2023个人工作述职报告借鉴3篇2023个人工作述职报告推荐借鉴1回顾这一学期,总的来讲是充实和幸福的,充实的是较好的 完成了学校布置的各项任务,幸福的是在淮河小学自己的各方面 都得到了成长,学到了很多。但这一学期还是有许多值得总结和 反思的地方。现将本学期的工作做一个小结,借以促进提高。一、加强学习,不断提高自己的业务素质。平时有机会通过技能培训,外出听课等使自己在教育方面不 断进步,特别是这学期听了几节公开课,使得自己进步不小,也 为自己更好的教学实践作好了准备。二、认真开展教学及辅导工作和所得成果。本学期在上课方面比上学期有所进步,特别是在课堂上能认 真的完成教学工作。特别是数码课方面,
2、学生学习电脑绘画的兴 趣有极大的提高。在兴趣小组的辅导方面,所辅导的学生在区现 场书画比赛中得到了一、二、三等奖的好成绩,继续保持了较好 的成绩。自己所写的论文也在区小学美术论文中获一等奖。在陶 艺教学上已经发掘出了一些新的好苗子,为以后参加陶艺比赛作 好了准备。三、任劳任怨,完成学校其他工作。 自己的基础,在这期间成为中层管理人才,然后再用10年的时间 来扩宽视野,在40岁之前成为高层管理人才。以上是我20-年的述职报告,请各位领导和同事们审查。20- -年在我们的努力奋斗下已经走到了结尾,20一年在我们的团结奋 进中一定会是个丰收年!本学期我们学校承办和组织了很多重大活动,比如众多学校 来
3、参观我们学校和承办了国际儿童动漫节,对于学校布置下来的 这些任务中,我都以我的热情把它们完成好。比如本人负责的校 办信息报道和拍照任务,这一学期信息报道的数量和质量都比上 学期有所提高,为宣传学校的知名度在外界的提升尽了自己的一 份力量。四、加强反思,总结教学得失。本学期自己在工作中的不足有以下几点:1、对于美术新课程标准的学习还不够深入,在实践中思考得 还不够多,没有及时把一些教学问题和思考记录下来进行反思。2、美术教学中也有待于精益求精,以后工作应更加兢兢业业。2023个人工作述职报告推荐借鉴2客服部是与业主联系的窗口,客服人员的服务意识和服务素 质直接影响着客服部的整体工作。为了更好的服
4、务于业主,提升 物业服务的服务品质,让业主更满意,我部应该从六个方面开展 工作。一、做好客户日常服务工作,提高业主报修的及时率和完成 率,减少业主的投诉和不满;首先,我部应该规范内部管理,加强对员工的培训工作。客服人员接触的业主较多,不同的业主会有不同的需求,而客服人员的专业水平又参差不齐,为了更好的服务于业主,部门 要加强对员工专业知识的培训工作,并定期进行考核,不断提高 客服人员的服务水平,努力追求业主满意率达100%。制定较全面 的物业管理礼节礼貌规范,加强客服人员语言、礼节及处理事务 能力的培训。在接到业主报事时,首先应严格按照规范操作,然 后各楼栋管家及时跟进回访,避免因处理业主报修
5、不及时而引起 的投诉。其次,客服人员应想业主之所想,急业主之所急。作为服务性行业,需要的是多动脑,更多的#39;为业主着想, 为广大业主营造一种温馨、和谐、安全、舒适的居住环境,这样 可以感动业主,让业主体会到自己是在享受一种服务,有一种比 家更温暖的感觉。二、创新催缴思路,争取服务费的催缴能够按公司既定时间 要求完成既定的催缴指标;首先我们应该明白一点,物业费的收缴情况直接关系到公司 是否能正常运营,关系到每一个员工的切身利益,我要带领部门 员工把催费工作当做是核心工作来做。相信只要我们的服务能真正的落到实处,在平时的点滴工作 中感动业主,多与业主沟通,将心比心的想一想,用我们的真心 去服务
6、业主,业主也一定会被感动。当然也不排除那些所谓的刁蛮业主拒交物业费的,对于这些业主,我们应大胆创新寻求新思 路,老的催缴方式不仅我们自己厌烦,业主也开始适应了。根据业主的性格特点和喜好来制定相应的催缴措施,安排专 门人员进行催缴,对于那些典型的欠费户,在下一周期就应该及 时与业主沟通,包括节假日的问候,发送短信等,还可以登门拜 访。不断摸索才能不断创新,不断总结才能不断进取,其实按照 市场的发展规律和一些相关法律法规的出台都是有助于物业公司 发展的。三、改善部门管理,使度品质工作稳中有升;1、加强部门员工培训,使员工熟练掌握专业知识,提升业务 办理能力;2、强化部门纪律性,严于律己,强化员工责
7、任心,提高业主 满意度;3、多组织联合巡区,以传帮带形式提升园区管家品质巡检能 力,提高品质;四、加大宣传、创新思路,将度社区活动做大、做新、做的有 影响力;主要从以下几个方面开展:1、设立社区活动专员一名,主要负责对外,搞好社区宣传工作;2、联合社区,一起组织社区活动,把社区活动做大,有影响力;3、多与周边的企业联系,拉赞助,提高经营收入。五、做好部门人员管理工作,打造一个稳定、高效、合作、务 实的团队;1、在工作、生活中关心员工,在工作上作为导师帮助他们, 在生活中作为朋友体贴他们,使员工有归属感,使员工全身心的 投入到工作中去,提升工作效益;2、多组织员工活动,使员工之间有个良好的沟通平
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