工程项目薪酬考核分配与用工管理.docx

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1、第1条薪酬分配管理1 .公司所属项目部薪酬分配依据公司薪酬与考核相关办法执行。项目经理部根据人员构 成，建立以期薪制、岗位工资制为主，协议工资制度为辅的薪酬管理体系。2 .实行经济责任承包的项目，项目领导班子实行期薪制，薪酬由基本生活费、年度绩效 薪酬（年度考核收入或预兑现）和项目竣工业绩考核兑现（超额利润奖励或风险抵押、模拟 股权分配）三个单元构成。项目部班子正职生活费标准依据项目规模确定，项目班子副职生 活费的标准在项目党政正职月生活费标准的70%-90%区间确定。3 .项目领导班子成员以外正式员工实行岗位工资制，薪酬由岗位工资、技能工资、学历 工资、工龄工资、绩效工资、津贴等工资单元构成

2、。项目依据工资总额预算对工资总额进行 控制，坚持员工薪酬分配与项目规模大小、生产效益指标完成情况及个人考核结果相挂钩, 实现项目效益与员工同升同降。项目部员工在双休日加班后不能安排调休的，应按有关 规定计发加班工资。4 .项目劳务派遣人员依据管理类型确定工资待遇，其中，管理岗位的劳务派遣人员工资 标准参照正式职工标准执行，辅助岗位劳务派遣人员实行协议工资制，由派遣单位根据当地 市场水平与个人协商确定。第2条领导班子绩效考核分配项目班子成员考核分为年度业绩考核和竣工业绩考核。1 .项目年度业绩考核。次年初，按照管理权限由公司相关部门对项目年度建安产值、责 任成本、上缴款、安全质量、项目文明施工管

3、理等指标完成情况进行年度预考核。2 .项目竣工业绩考核。工程完工，项目部完成项目经理部经济承包责任书规定的内 容，达到最终考核兑现条件，按照管理权限由公司相关部门对项目经理部利润、上缴款、安 全质量等指标完成情况进行最终考核。3 .项目部竣工业绩考核的基本条件:（1）完成竣工决算，交付使用；（2 ）完成内部审 计；（3 ）除质保金以外的业主应付款项回笼率不低于90%; （4）职工薪酬、劳务分包、 材料、机械使用费所有成本归集完毕，与劳务队伍签订了末次清算封账协议；（5 ）考 核单位规定的应在项目竣工阶段完成的所有事项。4 .建设工期不超过一年的工程项目实行竣工业绩考核。项目经理部竣工业绩考核目

4、标值, 由考核单位与项目部在全周期项目经理部经济责任承包书中确定。第3条普通员工绩效管理1 .公司对项目部季度绩效总额进行核准，核准时需要与项目季产值、安全质量、效益等 主要指标挂钩，并对项目成本进行分析，确定项目是否盈利或在企业下达责任成本预算范围 内。2 .为充分发挥绩效工资的激励作用，项目部在绩效工资分配过程中应将项目整体情况和 个人绩效考核情况相结合，形成利益上下联动机制。3 .普通员工实行季度绩效考核制度。每季度末的次月，项目经理部依据本公司员工绩效 考核办法，对本项目员工工作完成情况、业务水平、工作积极性、责任意识、团队意识、能 力素质、工作作风等方面进行考核。4 .项目绩效工资一

5、般采取按月预发、季度清算”的模式，保证激励的及时有效性。员 工绩效工资根据季度绩效考核结果，由项目经理部报公司审批后发放。第4条考核与兑现1 .项目部班子成员过程预兑现、项目竣工考核兑现，由公司结合实际制定项目部内部经 济责任承包办法。其中，过程预兑现根据年度业绩考核结果确定，项目竣工考核兑现根据项 目竣工业绩考核结果确定。2 .项目在完成对外末次清算且债权债务全部确认后，公司审计部应及时对项目开展终期 审计，根据项目部经济承包责任书，对项目经理部开累实现收入、开累成本支出进行确 认，确定项目责任成本预算完成转口实现的超额利润。3 .项目实现的超额利润在考核单位和项目部之间进行分成，超额利润金

6、额须经考核单位 的审计部门进行确认。超额利润在考核单位与项目部之间实行阶梯分成、分段累计计算，在 超利润总额的70%以内提取奖励。4 .分配给项目部的超额利润奖励范围为项目部全体员工，奖励方案由考核单位根据员工 贡献度自行确定。分配给项目部的超额利润的70%用于奖励项目部班子成员，其中项目经 理的奖励金额应是其它班子成员平均数的2倍。分配给项目部的超额利润30%用于奖励除 项目部班子成员以外的其他员工。第5条劳务派遣人员用工管理1 .项目部使用劳务派遣人员应向公司提出申请，由公司办理劳务派遣人员相关手续。项 目部不得与劳动者签订任何形式的劳动合同或劳动协议；未经法人单位授权，不得与劳务派 遣公司签订劳务派遣协议。除劳务派遣、劳务分包等用工方式外，项目部不得使用劳动合同 关系不在本企业的劳动者。2 .项目部应做好劳务派遣人员日常管理工作，按规定做好劳务派遣人员合同备案、台账 登记、人员信息及日常考勤监督管理等工作。项目部依据考勤表核算、审查劳务派遣人员工 资支付情况，确保按时、足额支付，严禁发生拖欠劳务派遣人员工资行为。劳务派遣人员工 资发放可以由用工单位或项目部监督劳务派遣公司发放，也可以由用工单位和项目部代发 （但应取得劳务派遣公司出具的代发工资书面委托书），不论何种方式，项目部必须将发放 劳务派遣人员工资记录留存备查。