个人述职报告工作总结简短(锦集4篇).docx

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1、个人述职报告工作总结简短（锦集4篇）第1篇：个人述职报告工作总结简短尊敬的领导：您好!公司 领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说 无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到 有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大 家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支 持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年总监任职以来，对人力资源部工作 进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现 对于今年的工作述职汇报如下：一、档案资料收集及管理对于公 司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使

2、其更加完善化, 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信 息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性 和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责 管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动 合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业 务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同 是我们始料不及的。因此，这三年，是我们这些创业者面临新挑 战，经受新考验，接受新磨练的三年。在这种挑战性极强的环境 中

3、，我们不仅不可能过上一天安稳的日子，而且肯定会创造许多 惊人的业绩。实小的近十年的发展史上，有一些方面是值得充 分肯定的。一一少先队工作在保持几十年优良传统的基础上，又 有了新的发展，从一年起，又有五、六名师生赴京接受中央高 层领导的接见。学校成为全国青少年研究中心的实验基地。鼓号 队代表江苏省赴京比赛获一等奖。年，团中央又在实验学 校举行了体验教育全国现场推进会。一“学生六个一基本 技能训练”是一年起动的推进素质教育的重大改革。它不仅使 实小的学生在许多方面有别于一般学校，产生的经验还在省及 全国的许多杂志发表，辅导员杂志还发一组文章，向全国推广。 武进教育局也下达文件，推广这一做法。一一“

4、语文教学创新计 划”是一年起动的重大教育改革之一。几年来，“以学为本的 课堂教学模式研究”使学校课堂教学的面貌发生了重大的变化。 常州市实验小学语文教师评优活动中，我校连续一次获得一等奖。 由这项改革带来的教学方面的变化与发展促进了学校保持了省内 的领先水平。一一“三位一体”推进体育发展，又是学校的一个 特色。一个基层学校有二个省级体育传统项目，在全省属于少见。 少体校并入本校后，又增强了体育的竞争力。再加上体育俱乐部的形色，以及创办的常州市青少年乒乓球训练基地，这种体育 发展模式受到省厅的关注，也是省内罕见的现象。一一“形成促 进青年教师自主发展的机制”是国家级的研究课题。七、八年来， 我校

5、形成了 “自主一一创造”型发展管理模式。在这个机制中， 教师的智慧得到充分的发挥。也由于实小的管理积累，使得 学校一开始就进入平稳发展状态。它产生的经验引来了常州市许 多名校前来考察研究。这种管理模式正在迈向现代学校制度的建 构。一一电视台的发展以及电教媒体对教育的促进功能研究做 得极强。电视台不仅包揽了武进电视台的少儿节目，而且取得 了同行，甚至省市电视台都刮目相看的娇人业绩。可以肯定地说， 学校上空星光灿烂。但必须郑重声明，这些成绩的取得，都是大 家共同努力的结果，其中，我只是作为一个参与者及幸福的分享 者而已。在我管辖的范围内，有余名学生，近一名教职员工， 三个校区。在常人的眼里，我是一

6、个忙得不得了的人，但事实并 不如此，我有时间更多地泡在教室里。过去的一个学期，由于两 次出国及一次到外地开会，有近一天的时间不在学校里，但 听课 仍达到节。之所以有这么多的时间，有两个方面的原因，一是 我的助手们不仅有很好的敬业精神，而且很有组织与管理才能， 能承担起各种繁杂的工作，且干得十分出色。二是本人在追求着 另一种工作形态，即把财务、人事、常务方面的许多工作与权力都分解给了我的助手们，尽可能让他们有责有权，并且让他们在 教师中建立较高的威信。从这个意义上看，实验学校与实 小几乎不需要本人这个角色。但从另一个意义上讲，我硬逼着自 己尽力地作新的追求。概括起来是三句话：_、把握宏观的。我几

7、 乎每隔两三个月，就要将进入视野的全新信息结合本校的实际进 行系统思考，不断地调整新的命题与实施策略，做到积极进取， 稳步推进。这一点，校内教师是众所周知的。_、观察微观的。作 为校长是不能坐在办公室里观赏校园的，应该到一线去研究细节, 从而欣赏教师的工作，也思考或预计将有可能发生的问题。我平 时养成了不爱坐办公室的习惯，把参与专题研讨活动、听课、与 教师交流看成是自己神圣的工作。实践中我体会到，把握了宏观 就把握了学校发展的方向，把握了细节，就把握了学校的水准。 _、直面难管的。学校的许多工作都是可以由别人替代的，能让别 人替代的工作，应尽可能地分解给别人，从而让自己有更多的时 间研究一些问

8、题。但学校中也有相对多的问题必须由校长独立地 处理与回答。倘若在这方面失责，学校会受到极大的伤害。我的 起点很低：从学历看，由于的原因，只读到初中一年级，是在后 来的历程中努力地强迫自己学到了能让自己勉强在岗位上工作的 一些东西;从专业水平看，我原先是民办教师，也是在工作岗位上 作出超出常人的付出，才基本胜任教育工作；当校长虽然时间已有余年，每一年会有明显的变化。不难看出，当初走上领导岗位时 是何等的幼稚。直至现在，自己越来越感到管理这个专业不仅是 科学的，更是艺术的、智慧的，是博大精深的。进入实小后, 这里的环境促进了自身的发展。这些年来，本人的确在教育的许 多方面进行了深入的思考与研究，从

9、而也使自身的世界观、人生 观、价值观发生了很大的变化，特别是在教育哲学、管理哲学上 有了一定的认识。作为一所闻名遐尔的学校，是几代人长期努力 建设的结果。它自然有许多光辉值得自豪与炫耀。但，客观上许 多荣誉都是领导赋予的。知名学校的形成离不开客观环境，尤其 离不开各级领导的支持。我感到荣誉虽然能增强学校及个人发展 的自信心，但倘若经常把学校的各种荣誉挂在嘴上，人会浮躁。 因此，我不可能将学校取得的各类荣誉及个人得到的原来并不一 定属于自己的桂冠写在此文中。按我个人思考问题的习惯，我最 喜欢透析的是学校与个人发展中的问题与不足，关注的是学校发 展中的战略与策略。我非常注重个人的发展，尽管这种发展

10、对一 个五十余岁，很快将退离校长岗位的我已很不重要，但只有个人 的不断快速发展，才能使学校永葆青春，充满活力。我可以自信 地说，学校中的绝大部分教职工都可能认为本人是一个永不满足, 极具挑战性的人。在继往开来的特定时代，我积极地在进行创造 性的思考并付诸实践。一一基于哲学思考的学校价值观。我引领了下列学校价值取向：_、两个“上帝”论。即“对于学校，家长 是上帝；对于校长，教师是上帝。“我们坚定地把家长满意不满意 作为评价学校的最重要的指标，把教师对校长满意不满意作为评 价校长的最重要的指标，以此增强“教育就是服务”，“管理就 是服务”的意识。、“牛论”。即“领导把我当人看，我把自己 当牛看;领

11、导把我当牛看，我把自己当人看”，以此来促进人性化 管理的实施。_、“严格而自由“。这是实验学校的校训。我 始终认为，学校是必须有规范的，且制度的成熟是学校成熟的重 要标志。但规范应控制在能保障教育与管理的基础层面上；不断地 创造出不适当的制度，不仅制约学校的发展，更会窒息教职员工 的创新智慧。学校更需要自由，应积极倡导话语自由。（只要不违 反四项基本原则）、发展自由（甚至鼓励优秀人员对外流动）、学术 自由（允许有研究的项目不受学校规范的限制）。学校价值观的不 断内化，会积垫学校文化、甚至产生学校精神。一一基于学校价 值观的办学目标。我提出了建设“书香校园”、“数码校园”和 “精神家园”的目标构

12、想。“书香校园”并不单指语文学科的实 践，而是让阅读成为学生的习惯。“书香校园还指教师要成为 学习与研究者，学校组织应成为学习型组织。让读书成为教师的 良好习惯。“数码校园”不仅是提高以计算机为基础的现代化水 平，要让校园具有现代气息，要有不同于一般学校的丰富资源和强势交流的信息平台。“精神家园”的建设要让学生喜欢教师， 喜欢学校，要让教师对学校有发自内心的良好感觉。能让师生都 感到学校是自己的家，有归宿感，学校就有了一切。基于目 标指引下的学校智慧管理。我认为，成就学校的关键在教师，而 成就教师的关键在管理。我也认为，学校缺乏的并不是管理实践， 且不恰当的过滥的实践会阻碍学校的发展。学校缺乏

13、的也不是理 论，空喊的理论不仅不解决问题，还会离散人心。学校真正缺乏 的是智慧，追求有智慧的管理是我们的不懈追求。有智慧的管理 要能让教师心理有安全感，事业有成就感，发展有自由度，个体 智慧能充分地得到发挥。追求有智慧的管理，应认真研究决策机 制、运行机制、研究机制和评价机制，让机制促进智慧的形成与 积聚。追求有智慧的管理也应研究抓手，要把领导形象、人际环 境、文化品位、学校精神当作重要工作来抓。我们应用几年时间， 从“自主创造型”管理走向智慧管理，争取实践上出成果， 理论上作贡献。一一基于智慧管理的工作策略。在认真总结过去 的基础上，着重推进下列几方面的工作。_、积极、务实地推进课 程改革。

14、既定的思路是：学科课程校本化，校本课程精品化。“学 科改革指导意见”是学科课程校本化的重要标志，要形成个体智 慧与群体智慧的互动发展，让学校的制度建设进入深层次的学科 领域。校本课程精品化的着力点是变“无序为有序”，变“无形为有形”，变“经验为理性“。_、积极研究现代学校制度。在现 行的管理体制下，虽然作为独立的学校法人不可能真正与社区、 政府建立伙伴关系，但可以在建立“民主、开放、科学”的内部 管理制度上做好文章，争取对教育作出应有的贡献。一、积极地促 进教师专业化发展。“反思性研究”要求教师人人参与，关键是 研究操作方式，最大限度地促进教师的发展。“专题性研究”旨 在培养骨干群体，并生存学

15、校智慧。“课题研究”应合理布局， 突出重点，抓好有份量的课题，在课题研究中打造品牌教师。_、 积极推进办学体制改革。这方面本人已有比较具体的理性思考， 关键是做好政府的参谋，推进这一项改革。我经常问自己：你是 一个好校长吗？但至今为止，我找不到一个明确的答案。我只知道 得到了很多荣誉，而不知道干了多少对教育有突出贡献的事。我 非常讨厌愈演愈烈的教育功利化倾向，向往真正促进人的全面发 （本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）展的理想教育， 但不得不在痛苦中挣扎，有时甚至想主动地摆脱这种痛苦。我几 乎把权、名、利都抛到了脑后，到了这个年龄也可能会松懈自己 的发展意识，但不知为什么自己永远地在挑

16、战自我，永远追求着 发展。让我不断地读懂教育、读懂管理，在成就教师、成就学校、 成就教育的同时也成就自己，这是始终不渝的追求。述职人：20年 月日签署工作完成好。三、考勤报表结合公司制度及国家规定管理员 工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又 是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部 份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人 力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意 的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成

17、考勤不公 的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理 员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上 出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予 了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共 有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自 身的错误。四、福利制度开始实施今年以来，公司充分考虑员工 的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广 部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政 部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活; 考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团 体意外

18、险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及 时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到 了激励员工的作用。五、进行促销人员的管理工作自今年一月份以 来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格 按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是 市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度 计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备 更多的业务人才。六、协助

19、做好招聘与任用的具体事务性工作包 括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落 实面试人员的情况等。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管 理层的关系，协助组织员工的各类活动。此外，在部门领导的指 导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以 人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之 余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也 才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做 好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部 一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际

20、的工作业绩来说 话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。此致敬礼！述职人：20_年_月_日第2篇：个人述职报告工作总结简短领导下，我坚持“以病 人为中心”的服务理念，以认真严谨的态度和主动积极的热情投 身于学习和工作中。在踏实地学习与医疗护理工作中，感谢大家 对我的信任。感谢院领导对我工作的支持与肯定。现将我在201_ 年的工作向大家做一个汇报：一、思想道德方面：尊重领导，团 结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积 极主动地学习妇产科护理专业知识，工作态度端正，认真负责。 在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥，规范操作。严格 遵守医院的各项规章制度，遵守医德规

21、范，积极参加医院和科室 组织的各项活动二、专业知识、工作能力方面。从上任的那一天 起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。通过将近几年来的 工作实践，使我更深层次地认识到了一个护士长的职责。本着“把 工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作: 1、做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。2、认真接待每 一位病人，能够做到换位思考。3、在医疗文书的书写过程中做到 认真负责，态度端正。认真学习科室文件书写要求，规范书写护 理记录单，危重护理记录单等。护理工作是一项比较繁琐，但又 要求细心、耐心的工作。因此对于自己的工作要高要求、严标准， 每次走进病房，我都利用有限的时间鼓励产妇，耐

22、心的帮他们了解产程经过，建立信心。坚持每日督查护理、助产工作落实情况， 为提高每位护士的理论和操作水平，每月组织两次业务学习，一 次业务查房，为了了解病人对护理工作是否满意，每月组织一次 公休座谈。三、在学习和生活方面：我将努力的学习专业知识和 技能，做到理论联系实际。除专业知识的学习外，我还要注意拓 展自己的知识面，提高自身的思想文化素质。在生活上持以严谨 的态度和良好的作风。在工作中，严于律己，诚实守信、乐于助 人、团结互助，使科室同志高高兴兴的来上班，开开心心的。回 家去。201_年是不平凡的一年，在这一年中我们经历了很多，有 快乐、有伤悲、有遗憾等等。一年中，在我和主任共同努力及全 科

23、人员积极配合下，基本完成医院下达的任务。我们共接受入院 病人3059人。其中平产1708例、手术1188例、妇科手术19例， 全年科室总收入约三百余万元。当然今年的收入与去年相比是有 所下滑的，在平时工作中也有很多不足，我们也在努力的查找不 足，力争在短时间内有所改进。今后的目标：如果我有幸在201_ 年继续得到大家的信任，那么在今后的工作中，我将加倍努力工 作，努力在科室护理队伍中：以身作则，起表率作用。最后，我再 次感谢院领导给予我工作和生活中的关心，感谢每一位和我共事 的同事，感谢大家对我的信任和善待。第3篇：个人述职报告工作总结简短过去的一年可以说是不平凡的一年，作为车间的一名技术人员

24、，我在车间领导和同志们 的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在 过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工 作，现将一年来的工作汇报如下：一、加强政治理论和技术知识 学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平。在20_年度工 作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，通过阅读 了文选，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到 指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，同时学 习了胡的八荣八耻的社会主义荣辱，并按照八荣八的耻的要求来 做人做事，并及时写入常思想江报，积极向党组织靠拢，争取早 日成为一名共产党员。在工作中不断的学习新技术新工艺，不断

25、 的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。 二、工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务。1、在 平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分 工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民 主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各 项生产任务。年配合其他技术员根据车间可纺性合理安排小修 机台和换喷头机台，累计改纺413台，十几个品种。2、根据行业 协会的精神，年7月份公司要求五长丝车间北区停车，我配合 其他技术员做好停车期间的工艺处理和平时的串碱工作，并把在工作中遇到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。9月 份北区开车，做好

26、开车前期的准备工作，做好工艺处理，提前将 各项工艺参数调整到位，确保开车成功，保证产品质量。3、由于 五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原 液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的 技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今 年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。满 筒率由原来的不足80%上升到了现的85%左右。4、每月将车间的 生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间的主材 消耗进行总结，及时上交处。做好统计技术分析工作，将车间生 产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报 告。三、完成第五长丝车间作

27、业指导书的编写和印刷工作。年 根据企管处的安排，要求各个车间完成作业指导书的换版工作， 新的作业要求按照三合一体系的要求编写，我和其他技术员明确 分工，使新的作业指导书包含环境和职业健康方面的内容，更适 用于实际操作。3月份将作业指导书及时发放到了职工手中，圆满 完成了作业指导书的换版工作。四、认真安排好职工培训工作提 高职工的理论水平和操作水平。搞好职工培训工作是我们车间一 项长抓不懈的工作，为此我们车间特别制定了培训制度，要求每 个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员合格后方可独立上 岗。今年5月份组织职工做三合一体系知识答卷，加强

28、了职工对 三合一体系知识的了解。又利用业余时间组织职工进行三合一体 系知识的学习，使职工对公司的方针目标有更好理解等，为公司 内审和外审打下良好基础。配合各工段班组搞好青工技术比赛， 提高职工实际操作技能。居强新版作业指导书的学习，今年10月 份，组织我车间全体职工全部进行了理论知识考试。提高了职工 理论知识。四班职工坚持第二个早班学习，由于四班纺丝工是控 制车间产品质量的关键岗位。平时很注重纺丝工工艺知识的学习, 对影响产品质量的主要工艺要让职工明白，反复的给职工讲，尤 其是六月份总经理走访客户后，带回来的脆断丝筒子，让职工亲 自感受脆断丝给用户带来损失，让职工在工作中如何避免脆断丝 的产生

29、，始终给职工敲响警钟，增强职工在工作中的责任感。第4篇：个人述职报告工作总结简短尊敬的各位领导、老师 们：大家好！每次写述职报告，心情总是特别复杂。据说是与校长 评优、奖励结合起来，内心就更为矛盾。想了许久，最后还是认 真写，这不仅是出于对上级的尊重，更是回顾一下自己的极好机 会。但有一点是肯定的，我决不会为了自己创造获得奖励的条件， 把别人通过努力获得的成绩硬说成是自己的；更重要的是自己对 过去工作的总结与反思，以增强自信，也尽可能的在今后工作中减少失误。我自一年起当副校长、校长已二十余年了，从主持 工作起，也已经一个年头了。在校长的岗位上自己真正有所感觉， 或者说自己发现自己在不断的进步，

30、还是近一年的事。实小是 一个造就人的地方。有人说，“是庞校长造就了实小，实 小也造就了庞校长。”其实，我心里明白，是实小这块肥沃的 土壤养育了自己，使得这几年在教育上我明白了许多。至于造就 学校，这是每一个在这里工作的人，或多或少都作出了贡献。也 有人说，这一年是实小发展史上的顶峰，但我不这么认为。 实小这样扎根极深的老树，通过一代又一代人的努力，会不断地 萌发新枝，显示出它固有的魅力。这几年来，实验小学在发展 的的历程中，经历了一场可以载入史册的重大变化一一孕育了一 实验学校。一所公力小学，要创办一所九年一贯制的民办学校的 确是不容易的。实验学校的初中部能否形成，都是值得社会关 注的大事，不要说能否生存与发展了。但一年中考的情况已经 看到她的生命力所在。实验学校创办三年就发展到了一名学 生的规模，不得不说这是民办学校的创办者值得自豪的。实验 学校的创办，会对实小产生一定的影响。但三年来的事实已经 证明，实小经受了严峻的考验，不仅保持了老校的风范，而且 不断地创造出新的骄人的业绩。从一年起生源猛增，到一年， 一年级新生增到 余人，创造了 实小 年内历史的新高，这