处级领导干部调整选配工作方案.docx

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1、处级领导干部调整选配工作方案根据校党委工作安排，现就今后一年内处级领导干部调整 选配工作制定以下方案：一、院系业务管理干部调整选配1 .结合基层党委（党总支）换届，统筹做好院系业务管理 干部调整选配，力争本学期内完成。2 .按照正副职同时研究酝酿、一并选配、压茬推进的思路 进行。3 .参考民主测评、民主推荐情况及调研摸底情况进行研究 酝酿，确定继任、返回及提拔考察对象。二、专职管理干部调整选配1 .按照学院、机关、直附属单位统筹考虑，正处、副处一 并研究酝酿，分批次调整选配的思路进行，力争2017年上半年 完成。2 .专职管理处级领导岗位主要采用竞争上岗与组织调整相 结合的方式选拔。原则上应交

2、流轮岗或退出（返回）的现任处 级干部所在岗位，空缺的岗位以及新设岗位，除个别直接调整 外，一般通过竞争上岗选拔产生人选。本学期调整选配后产生的新的空缺岗位，根据需要在今后 一年分批次常态化选配。本学期无法选配到位的副处职岗位， 确因工作需要的，可通过选派科级助理方式选配。3 .根据竞争上岗选拔情况，参考民主测评、民主推荐情况，按1:2研究确定考察人选，党委常委会议研究拟任人选时差额 票决。三、进程安排考虑学校工作实际，初步计划n月底前重点对院系业务管 理岗位和空缺的专职管理岗位进行调整选配，并启动基层党委 (党总支)换届工作。本学期工作进程安排如下：1.10月21日前。(1)研究确定已经酝酿成

3、熟的第一部分学院业务管理干部 继任、返回及考察人选。对考察人选进行个人有关事项查核、 档案审核及个别谈话考察。(2)研究确定竞争上岗选拔的处级领导岗位，组织开展公 开报名和资格审查，做好竞争上岗准备。(3)研究酝酿第二部分学院业务管理干部选配方案。2.10月31日前。(1)组织开展竞争上岗选拔，研究确定考察人选。(2)研究确定第二部分学院业务管理干部继任、返回及考 察人选。对考察人选进行个人有关事项查核、档案审核。3.11月20日前。完成学院业务管理岗位及竞争上岗选拔岗位人选的个人事 项和档案核查及考察选任各环节工作。4.11月30日前。完成工作交接、宣布到任等工作。四、有关要求1 .调整选配中，存在违反干部选任纪律行为，以及群众反 映存在不宜提拔使用问题的，一经查实，实行“一票否决二2 .干部个人有关事项查核及档案审核存在不宜提拔使用情 况的，实行“一票否决二3 .现任处级领导干部竞争上岗中落聘的，根据需要及个人 表现情况进行调整、返回专业技术岗位或安排在临时岗位工作。4 .调整选配中涉及干部，在未发文任免前，应继续履行职 责。贻误工作造成严重影响的，按有关规定严肃处理。