领导班子及个人组织生活会对照检查材料5篇整理汇编(05).docx
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1、领导班子及个人组织生活会对照检查材料5篇整理汇编(05)目 录1. 局机关领导干部2021年度组织生活会个人对照检查材料2. 党史学习教育专题组织生活会领导班子对照检查材料(集团公司基层党支部)3. 巡视巡察和政治督察整改专题组织生活会个人对照检查材料4. 基层党员干部2021年机关支部组织生活会个人对照检查材料5. 镇长2021年度组织生活会个人对照检查材料局机关领导干部2021年度组织生活会个人对照检查材料按照XX局机关党委关于召开2021年度XX局XX系统基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,近期向部门全体党员征求意见,共征求10条意见,主要包括:加强理论和业务学习、尽快熟悉
2、新岗位工作、深入基层调查研究等。我按照组织生活会的要求和征求的意见,认真查摆自己存在的问题。现将有关情况报告如下,请批评指正:一、上年度问题整改情况根据20XX年组织生活会查找出的政治站位不高等四个方面的问题,我认真进行整改,一是时刻把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己提升理论水平、加强党性修养的必修课,坚持做到读原文、学原著、悟原理;二是坚持从思想上转变工作方式,谋划和开展各项工作是首先从职工群众角度出发,把职工群众认可不认可、满意不满意、高兴不高兴放在首位;三是在工作中敢于创新,认真落实XX局党组工作部署和要求,同时克服好人主义思想,严格管理部门的人和事。二、存在的主要问题(一)
3、思想方面一是学习近平总书记重要理论和讲话精神不深、不透。主要问题是:学习近平总书记重要理论和讲话精神以及学习党史过程中,距离中央、市委、XX局党组的要求有一定差距,学习只是做到按照要求学,没有做到主动学、系统学,还没有做到入脑入心、学以致用;二是宗旨观念不牢,思想认识不到位。主要问题是:在工作中从讲政治的角度考虑问题、分析问题、解决问题的能力有欠缺;三是严格按照党员标准要求自己的意识有所淡化。主要问题是:在日常工作和生活中,有时自己的言论和工作态度没有严格按照共产党员的标准要求自己。(二)工作方面一是工作成效和质量不高。主要问题是:在落实XX局各项工作任务时,存在只是按照要求落实工作的现象,没
4、有充分发挥主观能动性和干出精品的意识;二是理论联系实际能力不强。主要问题是:研究工作不深、不透、不细,做表面文章多;三是缺乏担当精神。主要问题是:在处理一些棘手的难题时,思想上存在畏难情绪,没有一竿子插到底的劲头;四是思想上还是存在“怕”意识。在工作中有时存在怕影响团结,以后不好在一起工作的思想,缺乏当面批评的勇气,还存在顾面子、讲人情的问题。三、产生问题的原因剖析一是对习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要理论和讲话精神学习的不紧不实,不深不透,在思想上还存在着主动学习少、系统学习少、学习的效果较差的问题,从而导致了自身的政治理论水平不高,用理论知识指导实际工作的能力不强,理论联系实际
5、运用的不好,没有真正做到入脑入心,学以致用。二是自己的理念思路、能力素质、工作方法等方面,不符合习近平新时代中国特色社会主义思想的要求。对工作中出现的问题往往是从问题表面找原因,深度思考剖析比较少。工作方法还没有完全做到统筹兼顾,存在重安排、轻要求,没有用高的标准去抓落实,缺乏钉钉子精神。三是随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,有时把自己混为一般群众,没有时刻用党性修养、理想信念严格要求自己。四是在工作中存在热度不够、炉火不旺、温度忽高忽低现象,在研究解决一些矛盾和问题时,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些,难度大、见效慢的工作抓得少一些。在执行XX局党组和领导部署的各项工作任务中
6、,存在“过得去”和惰性思想。五是在思想上“怕”字在作怪,怕吃苦、怕受累、怕担当,没有从职工群众的角度出发,积极面对基层XX系统提出问题和困难,造成群众路线坚持得不够好,服务宗旨不高的情况。四、努力的方向和整改措施(一)进一步加强理论学习,坚定理想信念以党史学习为契机,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、XX届X中X会精神和习近平总书记“七一”重要讲话等作为自己提升理论水平、加强党性修养的必修课,把坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”放在首位。进一步牢固正确的世界观、价值观、人生观,坚决执行中央、市委和XX局党组各项决策部署,坚决做到党中央提倡的坚决
7、响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,严格要求自己,恪守职责,面对新形势、新问题,勇于化解难题,不松劲、不懈怠、不拖拉,尽心竭力完成组织交给的各项任务。(二)进一步增强担当意识,认真做好各项工作时刻把习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记“七一”重要讲话作为自己的行动指南,经常总结自己的工作任务哪些还没有做,哪些做得还不够,坚决克服惰性思维和惯性思维,坚持从思路上转变工作方式,打消思想上的各种顾虑,敢于抢“担子”、接“担子”、扛“担子”,把服务好基层和职工群众作为自己一切工作的出发点和落脚点,真正做到职工群众的贴心人、“娘家人”。(三)进一步
8、改进作风,增强宗旨意识认真学习领会中央、市委、XX局的要求,对照此次组织生活会查找出的问题,做到立行立改、即知即改,进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为职工群众服务的思想,坚持XX系统事业第一、职工群众利益至上理念。在工作上尽快熟悉掌握经审办的工作职责和任务,多深入基层倾听职工群众意见,多为基层办实事办好事,拜职工群众为师,在职工群众中汲取工作的智慧和力量,及时发现工作中存在的问题和不足,寻找解决问题的方法和路径,不断提高为职工群众服务的能力。以上是我的分析检查和整改措施,恳请同志们批评、指正,我一定全部接受,认真整改。党史学习教育专题组织生活会领导班子对照检查材料(集团公司基层党支部)
9、根据集团党委关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知要求,现就XXXX党支部对照检查情况报告如下:一、检视问题情况(一)检视党支部组织开展党史学习教育情况在集团党委和XXXX党总支的领导下,XXXX机关党支部围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题,深入贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求,认真谋划,积极推动,认真组织开展“学党史悟初心强党性”领读者活动、“朗读红色经典献礼建党百年”专题诵读活动、“缅怀革命先烈,传承红色精神”主题党日活动、“坚守初心担使命我为群众办实事”实践活动等,全面开展党史学习教育,初步达到了理论学习有收获,思想政治受洗礼的目标,虽取得了阶段性成效。但在深
10、入推进上仍有差距,组织领导仍不够有力,力度仍不够大,活动开展得效果仍不够明显,距离党中央、省委、集团党委要求仍有距离。比如,学习方式不够丰富,大多根据上级要求进行,在理论学习方面主要以自学和专题研讨学习为主,创新性学习方式不多,形式比较单调;同时,学习不够深入全面,调研问题不够聚焦,学用结合不够紧密,服务基层不够精准、全面、有力,效果不够明显等,比如在我为群众办实事实践活动中,针对XXXX公司等提出的人才支持、XXXX公司提出的争取省市XX补贴扶持等诉求未能彻底解决。(二)检视党支部联系服务党员群众情况活动开展以来,XXXX机关党支部认真组织开展“我为群众办实事”专题调研活动,根据专题调研成果
11、及XXXX工作实际,通过实施交通便民惠民行动、美好生活助力行动、服务质效提升行动、特殊群体关怀行动、企业员工关爱行动等五大行动,全面开展“坚守初心担使命我为群众办实事”实践活动,将“我为群众办实事”活动与推动航产产业高质量发展等重点工作结合起来,增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。但也存在调查研究基本功还不够扎实,求计于民、问策于基层做的还不够深入,为人民服务本领不够高强,交通利民等重大项目进展较缓,对客户群众服务不够贴心到位等问题。比如党员干部开展“一对一谈心谈话”活动过程中,全面深入了解职工群众心声较少,在开深入我为群众办实事调研活动中,党员干部深入企业较少,深入一线业务人员及客群群体
12、较少,真正对基层实情掌握还不够准确,调研“深、实、细、准”有待加强。(三)检视党支部力戒形式主义官僚主义情况XXXX机关党支部长期以来能够坚持求真务实的工作作风,尤其是20XX年作为XXXX作风建设年,将作风建设融入党史学习教育中,通过开展“四项”专题学习教育活动、“五查五促”活动及“一对一谈心谈话”活动,建立五项长效监督保障机制,着力解决“七大”作风建设问题,推动党史学习教育活动深入有效开展,推动全体党员坚定政治信仰,促进广大党员、干部、职工激发新状态、展现新作为。但仍然存在担当作为的主动性还不够强,重部署轻落实,突击应对检查验收等问题,在XXXX公司BXXXX飞机运行异常调查中,就存在报告
13、呈报进展缓慢,反映工作中信息传递不及时,工作责任心不强,对工作流程不熟悉,对管控流程理解、执行不到位等问题;再比如以文件落实文件,以会议应对会议的现象也一定程度存在,比如出文件,定制度,主要根据集团总部文件“照葫芦画瓢”,缺乏结合实际工作的拓展和创新。二、问题产生的原因分析针对上述3个方面存在的问题,经过认真反省和剖析,感觉到问题产生的原因主要有以下几方面:(一)思想层面一是学用习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果。XXXX党支部在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还有差距,达
14、到学深悟透、融会贯通、学以致用还有差距;用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力仍需不断锤炼,贯彻落实的精准性、实效性还有差距。在坚持解放思想、实事求是的基础上,坚持真理、修正错误的思想理论基础还不够牢固。二是党性修养提升还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨,保持先进性和纯洁性的“重要法宝”,是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”。党员、干部要自觉加强学习和实践,在学习中实践,在实践中学习,不断增强党性。党员干部对理论学习认识不足,不能应用科学的世界观方法论观察、分析和解决实际问题。理论上的贫乏必然导致思想上和行为上的失范。(二)工作层面一是攻坚克难精神还不足,提高改革
15、创新能力仍需加强,面对XX建设、XX项目经营模式优化等重点、难点问题上,工作思路和方法不够宽,解决问题的办法还不够多,干事业的闯劲、干劲、拼劲、韧劲还不足。二是在管理体制创新、提升制度效能方面仍有不足,虽然公司各项制度体系建设日趋完善,但管控流程过于繁琐、流程审批周期长、沟通成本高等现象较突出,部分工作推进进展缓慢。(三)作风层面一是工作责任意识不强,部分同志以日常工作繁忙为由,不同程度存在等一等的思想,在日常工作中,抓严、抓实、抓具体的精神还不足;二是主动担当作为意识不强,党员干部表率作用发挥的不够好,部分党员干部对自身要求不严格,存在缺乏担当、不敢直面问题的现象,在工作上遇到难题,不善于思
16、考,未能把工作做实、做深、做细、满足于现状。三是形式主义现象仍然存在,工作中党员干部存在习惯于用会议安排工作,传达文件、抓发文件多,检查指导少,靠会议和文件推动工作等。三、努力方向和整改措施(一)加强政治学习,打好理论基础全面加强全体党员政治理论学习和业务知识学习,深入学习贯彻落实党的十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持不懈学原著、读原文、悟原理,做到学思践悟、融会贯通;提高自身政治素质和业务能力,牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放到第一位,确立终身学的观念,提高全体党员的知识水平和政
17、治思想修养。(二)严守党的规矩,忠诚履职尽责进一步强化全体党员干部马克思主义信仰、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论,进一步提高政治站位、政治能力;遵守政治纪律和政治规矩坚决维护党中央的集中统一领导,维护核心、捍卫权威,要带头做到政治上维护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑,做到表里如一、知行合一。(三)强化责任担当,不断务实创新严格落实第一责任人责任和“一岗双责”,加大责任和压力传导力度,强化纪律建设,从严管理好队伍,从严从实监督管理好干部,增强全体党员干部政治敏锐性和政治鉴别力,强
18、化党建引领,主动创新担当作为,进一步强化创新意识,进一步创新工作方法,提升工作水平,推动XXXX各项业务不断向前发展。(四)持续改进作风,提升工作质量深入开展“作风建设年”活动,以作风建设促企业发展,集中整治官僚主义、形式主义,着力纠正在坚持民主集中制、开展批评与自我批评、选人用人等方面存在的突出问题,全面树立一盘棋观念,不等、不靠主动作为,要以解决思想工作中的实际问题为出发点,以改进工作作风、提高工作成效为落脚点,针对工作中的薄弱环节和难点问题,发扬民主、集思广益;不断提高XXXX党的建设科学化水平。巡视巡察和政治督察整改专题组织生活会个人对照检查材料各位领导:遵照厅政治部、机关党委部署。对
19、照巡视巡察和政治督察反馈意见以及总队党支部梳理出来的意见。按照“三个摆进去”的要求(把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去),认真剖析根源,找差距、找不足,特别是从主观上、思想上进行自省,找准思想根源上的问题,现将对照检查情况汇报如下:一、存在的问题(一)思想政治方面。理论武装在掌握上做得还不够,满足于总支、支部、党小组安排的学习,停留在字面上的理解,缺少系统学习,没有从习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、时代背景、全球视野、未来发展等进行系统学习。对深层次的丰富内涵理解研读不够,在“严谨”上一知半解,做得不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和自身工作实际结合得不够好,存在
20、为学而学,现学现用,未能做到完全融会贯通,举一反三,思之不得、研之不透、行之不难,与组织要求、工作要求有差距。总队党支部对巡视巡察和政治督察反馈的意见都已整改到位,但有些问题的整改是长期的,如队伍建设的问题,对照“四个铁一般”的要求,本人有差距,队伍管理也有差距。铁一般的理想信念,需要每一位民警都要认真研读习近平新时代中国特色社会主义的思想,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,切实做到“两个维护”,做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。(二)担当作为,履职尽责方面。一是在发扬共产党人革命精神、斗争精神、一往无前上有差距,在以上率下,“钉钉子”“啃
21、骨头”跳起来摘狗头”的精神上不足。在攻坚克难方面存在畏难情绪,分管三处、六处工作时间不长,但在一些困难工作的环节,解决措施较为保守,如寄递行业中的“三个100%寄递行业”始终做不到,再如民爆企业技术人员的执照培训,一直困扰我们,如何破题,如何提升我们自身的引导、指导、监管水平值得深思,也需要用啃硬骨头的精神去解决,更好地服务企业,服务社会。二是深入基层调查研究不够。工作针对性、预见性、前瞻性、创造性不强,在分管派出所期间,针对新时代枫桥式派出所建设做了大量的工作,但在如何让基层减负上,调研不够,研究不深。主动服务基层,服务企业上办法不多,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。三是对新业务知识学
22、习不够,创新能力不够强,工作要求不高,缺乏主动性和精益求精的精神,作为总队副总队长顾虑多,对分管以外的工作参与少,过问少,意见建议少,担当不够。四是作为总队党总支纪检委员,在抓常态化纪律作风上有差距,没有大胆地履行监督责任,依赖总支书记安排部署,强调纪律,没有做到用“三省吾身”的态度来发现自己和队伍中的不足和短板,监督过于温文尔雅,缺少“辣味”。五是对年轻民警的传帮带做得不好,在指导民警完成工作中,没有全身心毫无保留地将好的传统、好的经验进行传授。(三)在工作作风方面。表率作用发挥不够好,一是对自己要求不高不严,作为总队副总队长深知自己的言行对民警作风建设有着潜移默化的影响,注重保持政治定力,
23、守住法纪底线。由于长期在业务岗位,党务工作经验不足,满足于不出差错,不跨红线。在党性、党风、党纪方面为自己树立的标杆不高,对身边的一些言行,小事,小节的潜在危险性警惕不够,有时将自己等同一般民警,如在处理涉稳涉访的个案中,有些民警长期迫于精神紧张,战役一个接一个,很辛苦,在人力情报保障上有缺失,一些民警顾虑多,我们为此做了一些准备工作,但终未能从机制上解决,我再次分管三处,也没有大的推动,反思自己,在工作作风上离上级的要求有很大差距。(四)践行以人民为中心的发展思想不够深入。放管服有许多事项在治安,对照上级的部署和要求都已落实,但在主动关心基层、创造性地落实放管服,最大限度地便民、利民上仍有提
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