2022年公务员平时考核工作方案.docx

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1、2022年公务员平时考核工作方案一、平时考核范围和对象本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人 员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。二、平时考核的原则平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策 后进的原则；坚持领导负责制的原则。三、平时考核内容平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、 职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常 工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。（一）德（_分）主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政 治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操 行。1、认真贯彻执行

2、党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、 行动上和 保持一致。2、按时参加委里的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨 论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。3、团结同志，不搞不利于团结的话不说，不利于团结的事 不做；不串岗聊天，不暗地里议论人和事。4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识 强；接待群众主动热情。5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。二。十五年一月二十八日公务员平时考核工作实施方案为加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环 境，激励公务员立足岗位干事创业、创先争优，根据区人社局加 强公务员平时考核工作的实施意见（扬邢人社 号）文件精

3、神，结合中心实际，制定如下实施方案。一、指导思想以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平 时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考 核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励泛博公务员 发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、 作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、考核对象考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度管理的工作 人员，含各窗口进驻中心的公务员或者参照公务员制度管理的工作人 员。三、考核内容以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、 绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率

4、，主要包括 工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习 培训情况。!1!2平时考核周期为半年，采取日志、月评、季小结、半年考核的方式进行。1、日志。考核对象根据岗位职责填写工作人员平时考核记 实手册，每天记录日常工作情况和加班工作量。2、月评。在填写工作人员平时考核记实手册的基础上每 月总结一次，主要表述本人本月工作、生活、学习情况及下月安排。 在科室及窗口内部相互交流后形成记录，报分管领导点评、备案。3、季小结。对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理，侧重展 示亮点、排查不足、剖析原因、总结经验，同时谋划下一季度的工作 思路。每季度末，由分管领导负责召集相关科室人员、相关窗

5、口人员 进行会谈，主要是考评个人小结、审视本季度工作、集中交流反馈。 会后，分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向 考核工作领导小组报告。4、半年考核。考核工作领导小组在年中、年末分别次对全 体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分，每次的分值 排名要作为确定年度考核结果的重要依据。五、考核标准1、“优秀”。90_分。思想政治素质高；精通业务，工作能力 强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正 廉洁。日志非常完整、及时，考勤情况优秀，无差错和失误。2、“称职”。80分。思想政治素质较高；熟悉业务，工作能 力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能

6、够完成本职 工作；廉洁自律。日志完整、及时，考勤情况良好，无明显差错和失 、口 陕。3、“基本称职工60分。思想政治素质普通；履行职责的工作能力较弱；工作责任心普通，或者工作作风方面存在明显不足；能 基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者 在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 日志基本完整。4、“不称职”。一分以下。思想政治素质较差；业务素质和工作 能力不能适应工作要求；工作责任心或者工作作风差；不能完成工作 任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影 响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。日志不完整。六、考核结果运用1、优秀等次人

7、数普通应控制在参加考核人数的 以内。2、平时考核结果应占年度考核权重不低于%,年度考核优秀 等次人选普通要在平时考核中获得过优秀等次人员中产生。3、被考核人平时考核评定为“基本称职”和“不称职”等次的不得参 评年度考核优秀等次。4、公务员平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒的 参考依据。45、对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由分管领导或者科 室负责人进行诫勉谈话。七、相关要求1、统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础，加 强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设，有利于全面提高公务员 素质能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高对平时考核 工作重要性的认识，要把

8、平时考核与年度重点工作结合起来、与开展 机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，确保工 作落到实处。2、加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的领 导，成立以政务办党工委书记、主任为组长，党工委副书记、副主 任王发明同志为副组长，朱秀莲、姚海雷、邱锋同志为成员的公务员 考核领导小组，考核设在综合科，具体负责公务员平时和年度考核 工作实施。各科室和窗口负责人要严格平时考核有关规定，规范操 作，建立、健全平时考核档案。3、客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要 手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工 作、平时工作、月度工作等完成情况，进行

9、科学评价，为提升公务员 素质、提高工作效能、树立部门良好形象提供重要支撑。第三篇：公务员平时考核方案劳教人民警察平时考核暂行办法第一章总则第一条为客观公正评价劳教人民警察德才表现和工作实绩，促进 劳教人民警察考核工作时常化、制度化、规范化，努力建设一支政治 坚定、业务精通、作风优良、执法公正的劳教人民警察队伍，根据 _公务员法、公务员考核规定（试行）和市劳教人民 警察平时考核暂行办法，结合我所实际，制定本办法。第二条本办法合用于我所在岗工作的劳教人民警察，现职所处级 劳教人民警察的平时考核，按照有关规定进行。第二章考核内容第三条劳教人民警察的平时考核内容，以履行岗位职责和所承担 的工作为基本依

10、据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核民 警履行职责、完成工作目标、工作任务以及出勤等情况。（一）德。是指民警贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级 党委决议部署，严守政治纪律等情况。特殊是在政治立场、理论素 养、行为规范、社会公德、诚信操守、思想境界、职业道德和敬业精 神等方面的表现情况。（二）能。是指民警履行本职工作的能力，即把握政策、开展 工作、解决处理问题及统筹协调等方面的能力。此外，中层领导还包括与其职位相匹配的统筹计划、领导、综合协调、 语言文字表达、专业能力水平等；普通民警还包括与其相适应的专业 知识、业务技能、协调配合能力、表达能力等应具备的能力。（三）勤。指民警勤奋敬业

11、的情况，包括民警的工作态度、事业 心、责任心，遵守规章制度情况。（四）绩。指民警完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任 务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工 作的效率、质量、数量及成效等。（五）廉。指民警遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，以及 有无失职、溺职、乱作为等情况。第三章考核标准第四条平时考核实行百分制，平时考核得分占全年考核分值的 %o平时考核结果等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。平时考核的基础分为一分，根据相关减分和加分条款计算考核得分。考核得分90以上的为优秀等次，一分至分为称职等次, 分至分为基本称职等次，一分及以下为不称职等次。（一）

12、加分条款1、有助人为乐、见义勇为、扶贫济困的事迹和行为的加 分。2、参加本单位或者局级以上各类竞赛取得前三名的加分。3、受到个人嘉奖、三等功、二等功、一等功及荣誉称号的加 分。所在科、大队受到奖励的，每人加分。24、勇于探索，改革创新，其工作做法及经验被所或者局采用推广 的加分。5、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，工作业绩突出的加 分。6、在执法业绩考评和岗位风险防控中被评为优秀等次的加 分。7、积极采取防控措施，及时发现并制止劳教、强戒人员逃跑、自 杀等重大事故的加分。8、稿件被所刊、市劳教局、市司法局、市政法报或者部级以上刊 物刊载的，给主要撰稿人加分。9、比照上述加分条款，有其他突

13、出表现和成绩的，经领导小组或 者考核小组认定，酌情加分。（二）减分条款1、听信、传播政治谣言的扣分，发表与劳教人民警察身份不相符言论造成一定危害的扣分。2、不参加集中学习、会议和活动、不按规定完成学习任务的 每次扣分。3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣分，给单位造成严重 负面影响的扣分。4、无正当理由迟到、早退每次扣分，工作时间私自外出的每 次扣分，无故不上班的每天扣分。5、工作中，无正当理由不服从安排的扣分，贻误工作的扣 分。6、工作责任心不强，工作作风差，办事推委扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣分，经批评教育仍不改正的扣分。7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或者违反工作

14、程序及工作承诺时限的扣分，造成较严重后果的扣分。8、违反警容风纪管理规定行为的每次扣分。9、未制定个人月工作计划的每月扣分，未按规定认真填写工作日志的每月扣分。10、违反“六条禁令”的，直接评定为“不合格”等次。11、比照上述减分条款，有其他应当减分情形的，经领导小组或者考核小组认定，酌减分。第四章考核程序第五条所成立考评领导小组，组长由政委担任，副政委、（纪 检监察）负责人担任组员。考评设在，负责全所平时考核指导 监督检查工作和中层领导干部的平时考核工作；科室（大队）根据需 要成立民警平时考核小组，考核小组具体负责本部门民警的平时考核 工作。第六条劳教人民警察平时考核按照个人自评、群众评议、

15、主管领 导提出考核等次、报领导小组审核评定的步骤进行。第七条民警平时考核结果应以书面形式通知本人，并由被考核民 警签署意见。第八条民警对本次考核被确定为不称职等次有异议的，可以4向考评领导小组或者所党委反映。第五章考核方法第九条劳教人民警察平时考核采取“月计划、日记录、周记载、 季考核”的方法进行。（一）制定个人月工作计划。民警根据年度工作任务和岗位职 责，结合当前工作制定出每月工作计划，明确完成工作任务的时间、 质量和措施，作为民警考核的基本依据。（二）填写个人工作记录。根据个人工作计划，对计划工作和临 时性工作完成情况，中层领导干部和重点岗位民警要每日进行记录， 其他民警每周进行记载。（三

16、）填写考核登记表。民警每季度填写民警平时考核登记表 ,对履职情况、完成工作任务、领导交办事项、重要工作、出勤等 主要情况进行小结和自我评价，在加分栏中填写加分理由和事项， 在减分栏中填写减分理由和事项，对未完成的工作要说明理由。（四）对普通民警的考核。每季度由科室（大队）考核小组根据 民警个人小结，结合警务督察、民警岗位风险防控、执法业绩档案、管教、生产业务考核等情况，召开民警会议，进行互评，广泛听取群 众意见后，对民警进行综合评价，填写民警平时考核得分表，提 出考核等次意见并报所考评领导小组。考评领导小组对科室（大队） 考核意见进行审核，确定考核等次并报所长办公会。所长办公会通过 后，由一负

17、责采集、整理、归档，并5将考核结果反馈给被考核民警。（五）对中层干部的考核。由分管所领导根据中层干部个人小结, 结合部门的工作计划、措施、业绩、队伍状况、整体建设等各项工作 情况，以及部门警务督察、岗位风险防控、执法业绩档案情况进行综 合评价，填写民警平时考核得分表，提出考核等次意见并报所考 评领导小组。考评领导小组对分管所领导考核意见进行审核，确定考 核等次并报所长办公会。所长办公会通过后，由负责采集、整理、 归档，并将考核结果反馈给被考核中层干部。（六）每季度考核优秀等次比例控制在以内。第六章考核结果的运用第十条民警在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为 任职、定级、解除处分的依据

18、。第十一条在考核周期内因病、因事请假累计超过月工作日一半以 上的，不进行考核。第十二条平时考核结果是年度考核确定等次的基础和重要依据。第十三条民警在平时考核中有一次确定为基本称职等次年度考核原则上不能确定为优秀等次；平时考核中有一次确定为不称职等次 的，年度考核原则上不能确定为称职等次。第十四条对平时考核中被确定为不称职等次的人员，实行诫勉谈 话，限期改正。6-第十五条未进行平时考核的民警或者平时考核被确定基本称职 等次、不称职等次的民警，不能参加年终的各种评先活动。第七章考核机关和管理权限第十六条劳教人民警察平时考核按照干部管理权限，由所实 施。第十七条劳教人民警察平时考核实行主管领导负责制

19、，所领导班 子成员为所中层领导干部平时考核的主管领导，科室（大队）领导为 本科室劳教人民警平时考核的主管领导。第八章考核纪律第十八条劳教人民警察平时考核要实事求是客观公正，不得借机 打击报复或者弄虚作假、徇私舞弊。政治部门要认真履行职责，对考 核情况的客观性、真实性负责。第十九条考核工作中必须遵守以下纪律：（一）不许故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；（二）不许弄虚作假，提供虚假情况；（三）不许对反映问题的人打击报复。第二十条对违反上述纪律的人员，视其性质、情节轻重和造成的 后果，进行批评教育。考核失实的，考核结果无效。本办法自下发之 日起执行。7一年一月一日（二）能（_分）主要考核公务员胜任本职

20、工作的能力、即掌握政策水平、开展 工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。1、有较强的能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面， 职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出 色，不浮现纸漏或者失误。2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文 材料，语言流畅，表达清晰。3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务 知识，正确执行党和国家的（范本）规章制度，遇事能正确的分析判 断。4、有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。（三）勤（分）主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。2、严格执

21、行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。3、认真执行工作人员值班制度，不迟到、不空班、不漏班,值班时间认真负责地处理应急事件。（四）绩（分）主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、数量、质量、效果和贡献等情况。1、工作积极主动，表现突出，富有开辟精神和创造性。2、按时完成本职工作、领导暂时交办及上级布置的工作任务。第四篇：公务员平时考核实施办法公务员平时考核实施办法（试行）为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地评价公务员德才表 现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能， 建设高素质的公务员队伍，根据公务员考核规定（试行）和 省公务员考核实施办法（试行

22、）（鲁人发（号）以及省、 关于公务员平时考核有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。一、指导思想和基本原则以理论、“”重要思想、科学发展观为指导，以公务员职位 职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强 化平时考核结果运用，强化对公务员队伍的日常管理，激励泛博公务 员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有 为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员 队伍提供有力支撑。公务员平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评 定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合， 定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进

23、 行。二、考核的范围和对象平时考核的范围。县、乡镇（街道）机关（参照公务员法管理单 位）科员及以下在职公务员（含借用到机关岗位上的事业人员）；县 行政审批中心、经济开辟区、高新技术产业开辟区、县督查考核办公 室等具有行政审批和执法职能单位科员及以下在职人员。其他事业单 位工作人员的平时考核工作由单位参照本办法自行确定。三、考核的内容和标准平时考核的内容。包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以岗位职 责和承担的工作任务为依据，重点考核出勤情况和日常工作任务、阶 段工作目标完成情况。实行岗位目标量化赋分的办法，分类进行平时考核。各单位要结 合岗位特点和工作实际，细化考核内容、量化考核指标。按照不同职

24、务层次、不同岗位的工作人员，自行制定工作职责、工作任务（目 标）和业务考核标准。量化评分标准可参考附件1。、考核的方法和程序1、考核的方法实行主管领导负责制。机关内设机构正职由本机关主管领导负责 考核，内设机构副职及工作人员由所在内设机构正职负责考核。考核主要采取日考勤、周记实、月小结、季考评、定期与不定期 抽查等方式进行。考核以季度为周期。每天考勤，每周工作记实，每月一次小结， 每季度量化评分考核一次，第四季度结合年度考核进行。2、考核的程序各单位根据岗位职责将工作总体目标（任务）分解到每名工作人 员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的 基本依据，由被考核人填写个人岗位

25、职责和工作任务认定表一式两 份，一份交主管单位后存查，作为考核的重要依据，一份由本人自 存。在此基础上，按以下程序考核:(1)日考勤。各单位要严格落实上下班考勤签到制度，进一步加 强考勤管理。各单位每月的考勤情况于下月的日前报县公务员主管 部门，并以一定的方式公示。(2)周记实。每周末，被考核人以工作周记的形式，将当周履行 岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作发展情况如实记录在 周工作记实表上。个人工作周记要真实客观，重点突出，记大事、记 功过、记结果，并进行自我评价。(3)月小结。每月末，被考核人填写月工作小结表(附件 4),单位内设机构次工作小结，对当月每一个人履行岗位职责、 完成工

26、作任务(目标)和重点工作、出勤等情况进行总结。(4)季考评。每季度末，被考核人对本季度工作情况进行总结， 自我评价量化赋分，填写平时考核领导评鉴表(附件5),报主管 领导签署评鉴意见。主管领导结合被考核人的周工作记实、月小结情 况、现实工作表现，依据本机关制定的“平时考核量化评分标准”进行 量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员 本人。量化赋分情况于下季度第一个月的日前报县公务员主管部门 备案，并以一定的方式公示。五、考核奖惩赋分各机关可根据单位工作实际，制定考核加分或者减分要素的规定。1、加分要素。主要为本职工作在国家、省、市率先；工作创新成 效显著，在上级会议上作专题

27、交流，工作经验或者举措被国家级媒体 或者内刊正面宣传报导；工作成绩突出，受到上级表彰奖励。2、减分要素。主要为因工作有较大失误，受到通报批评；领导交 办的工作任务执行不力、质量不高，造成较大影响；违反部门（单 位）内部规章制度和管理规定。六、考核结果的运用1、平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核评鉴 结果，按百分制折合成“平时考核得分”，原则上占“年度考核总分”的 %o2、通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领 导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不 足，提出改进工作的意见。3、平时考核结果与年度考核及奖金挂钩。对于平时考核结果浮现 一次得分

28、低于一分的，年度考核结果为基本称职、再也不享受年度考 核奖金；浮现两次的年度考核结果为不称职。4、实行公务员平时考核预警制度。各单位都要建立平时考核预警 机制，对在平时考核中发现的缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请 假、休假等情况及时上报县公务员主管部门，同时向被考核人发出书 面预警；对达到旷工连续超过一天，累计超过一天者，当年考核为 不称职等次；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过一天，或者一年 内累计超过一天，予以辞退。对执行不力、隐瞒不报的单位赋予通 报批 评，并对相关责任人实行问责。5、平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处 分的参考依据。6、对平时考核中得分低于分的人员，

29、由单位主管领导进行诫勉谈话。七、工作要求1、健全，加强领导。各机关要建立公务员考核领导小组并设 立平时考核办公室；主要负责人负总责，人事人员具体负责本机 务员平时考核管理工作。县公务员主管部门对各单位的平时考核工 作定期或者不定期进行督导检查。未向县公务员主管部门上报平时 考核结果备案表的机关，当年发现一次，则年度考核优秀比例不得 超过%;发现两次和未开展平时考核工作的，则机关全体工作人员 不能评为优秀等次。2、认真准备，妥帖实施。各机关要结合实际，制定切实可行的平 时考核实施方案，科学设定本机关“平时考核量化赋分标准”，积极妥 帖推进实施。对于考核过程中遇到的问题，要及时向县公务员主管部 门

30、反映。3、加强教育，严肃纪律。各机关要将公务员年度考核基本 称职、不称职等次标准（试行）（附件6）传达到每一个被考核人， 加强宣传教育，提高规范化管理水平。要健全平时考核工作责任制， 进一步加强对本机关考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公 正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行 为，依照有关规定予以严肃处理。附：1,公务员考核量化评分标准（试行）2、考勤情况汇总表3、周工作记实表4、月工作小结表（月份）5、平时考核领导评鉴表（第季度）6,公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）人力资源和社会保障局年月日第五篇：区直机关工委公务员平时考核实施方案区直字1号_埔桥

31、区直机关工委年公务员平时考核实施方案通知 机关各部室：现将埔桥区直机关工委年公务员平时考核实施方案印发给 你们，请遵照执行。附：埔桥区直机关工委年公务员平时考核实施方案蛹桥区直机关工委一年一月日埔桥区直机关工委年公务员平时考核实施方案为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐 步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根 据区一开展全区公务员平时考核试点工作（区组字 号）精神，结合本委实际，制定公务员平时考核实施方案。一、指导思想公务员平时考核工作以党的大和中全会精神为指导，以区 一部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员 的德、勤、绩、廉，提高

32、公务员年度考核工作质量和效果。加强公务 员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开辟创新、提高工 作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。二、考核对象考核对象为本委内设机构正、副职领导。内设机构正职领导由本机关正职领导或者其授权的主管副职领导负责考核。三、考核方法和程序平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。即。被考核 人每月要对个人工作进行记实；内设机构每季度依据月记实情况进行 工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核的内容包括、 工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习 培训情况等。（一）月记实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位 职责、完成

33、工作目标任务情况如实记录在宿州市蛹桥区公务员月工 作记实表上。（二）季度小结。每季度末，内设机构工作小结，填写宿州 市埔桥区公务员平时考核登记表，对本几度被考核对象岗位履职、 完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。（三）领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小 结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。平时考核结果分优 秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。 各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好 年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全 年各项目标任务结合起来，提高工作效率，

34、确保工作落实。（二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的 领导，成立以机关工委书记为组长，有关人员为成员的公务员考核领 导小组，负责公务员平时考核工作的实施。（三）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常 管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合 年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为 提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。附：1、区直机关工委中层干部考核实施细则2、区直机关工委岗位目标责任考核台帐机关工委中层干部考核实施细则根据区组字文件精神，为全面、客观、准确地评价和合 理使用中层干部，进一步强化对中层干部

35、的管理与监督、激励与约 束，结合区直机关工委实际，制定本细则。一、指导思想坚持以科学发展观和正确的政绩观为指导，推进中层干部考核工 作规范化，增强科学性和实效性，切实加强中层干伍建设，全面提 高中层干部的综合能力和整体素质，培养造就一支思想过硬、结构合 理、奋发有为的中层干伍，更好地促进各项工作顺利开展。二、考核原则坚持党管干部原则，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，坚持业务素质考核评价与群众评议相结合的原则。三、考核范围区直机关工委内设机构，办公室、部、宣传部、团工委等各部 室负责同志。四、考核内容及方法考核采取百分制评分与奖惩加减分相结合的方式，对各项考核指 标进行量化评分。考核内容

36、包括业务工作实绩考核、主要领导评定、 领导班子成员评价、民意测评四个方面。（一）分值区分考核总分为一分，其中业务工作实绩考核占,主要领导评 定占%，领导班子成员评价占%，民意测评占%O（二）考核程序1、工作实绩考核。根据机关各部室业务工作目标任务完成情况， 按百分制对工作实绩进行量化考核，并结合平时工作奖惩情况，相应 赋予加减分。具体标准为：中层干部个人或者其负责业务工作受到区、 市、省、国家级综合性表彰的，业务工作实绩考核得分分别加1、3、5、分；受到通报、批评等惩罚的，分别扣除相应分数。同一 项工作受到不同层次奖惩的，按最高级别予以加减分，不重复计算。2、民意测评。召开机关全体人员和分工委

37、书记及基层党代表 参加的会议，中层干部在会议上环绕所承担的业务工作目标、工作实 绩及履职情况进行述职，预会人员按百分制进行民意测评打分。3、领导班子成员评价。由单位领导班子成员根据中层干部对各项目标任务贯彻落实情况及日常了解掌握情况，按百分制进行量化打 分。4、主要领导评定。由单位主要领导根据中层干部创先争优意识和 综合表现情况，按百分制进行量化打分。（三）考核排名根据中层干部考核总分情况，将考核结果按照分 数从高分到低分的顺序进行排名，并于考核结束后将中层干部考核得 分和排名情况及时报区备案。五、考核的实施（一）领导为做好中层干部考核工作，成立区直机关工委中层干部考核工作 领导小组，负责中层

38、干部考核工作的实施。组成人员如下：组长：胡文娟副组长：吕向东王严谢方理成员：欧庆全谢欣欣（二）建立考核档案结合实际，建立中层干部考核实绩档案，采集中层干部签订的目 标责任状、实绩公示和奖惩决定等材料。考核排名结果等相关材料及 时存入中层干部考核实绩档案。（五）廉（分）主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。1、在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的 宴请或者因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被两次以上 （含两次）并查实的，考核定为不称职等次。2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，情节严重，造成恶劣影响 的，考核定为不称职等次。3、在行政执法、办理行政审批事项或者履行

39、其他公务过程中，严 重以职、以权谋私，被并查实的，考核定为不称职等次。1、对承担的工作目标和任务圆满、出色地完成，善于想新点子、 创新路子、有新经验，工作成绩显著，确定为优秀（分以上）。2、工作中能够把上级要求同本职工作结合起来，各项目标任务能 够按规定的时间较好完成，确定为称职（分）。3、对承担的工作目标和规定的标准能够完成或者基本完成，工作 中没有浮现重大失误，确定为基本称职（分）。4、对承担的工作目标与规定标准要求差距较大或者因主观原因造 成工作中重大失误和不良后果，确定为不称职（分以下）。五、平时考核方法平时考核采取个人记实、每月考核一次等方式进行。1、个人记实。被考核人每月末将个人工

40、作成绩、出勤等情况记于工作任务完成情况表。2、分管领导审核。对个人平时考核实行分级审核，本科室人员由 科室主要负责人审核，科室负责人由委分管领导审核，审核每月进行 一次，并写出评语，提出考核意见。3、定考核等次。考核领导小组根据被考核人的表现及分管领导的 评价，结合民主测评情况，确定被考核人员的考核等次，报委主要领 导审定后，及时反馈给被考核人。六、平时考评结果的运用平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据之一。平时考核 累计三个季度为优秀的，个人年终考核在比例限额内优先确定为优 秀；平时考核浮现一次基本称职的，年终个人考核不能确定为优秀； 平时考核浮现次基本称职的，年终个人考核不能确定为称

41、职；平时 考核浮现一次（含）以上基本称职或者 次不称职的，年终个人考 核确定为不称职。七、平时考核纪律1、全体参加考核人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目 的、意义的认识，保证考核工作顺利进行，要正确对待自己和他人， 客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核 工作的严肃性和公正性。2、负责考核工作的主管领导、考核小组成员、参加考核的所有人 员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，实事求是， 客观公正。3、考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，注 意发挥考核工作领导小组的作用。4、对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞 弊，打击报复

42、行为的，一经查实，要严肃处理。机关各科室要统筹兼顾，全面安排好工作，从时间上、上确保 考核工作的顺利进行。八、平时考核的管理为加强对公务员平时考核的和管理，成立委机务员平时考 核领导小组，组成委主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室 负责人为成员。2022年公务员平时考核方案（试行）为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的 发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工 作效能，根据县_、县人社局深入开展公务员平时考核试点工 作要求，结合单位工作实际，经研究，制定乡机务员平时 考核实施方案。一、考核原则以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考

43、核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的 原则。二、考核范围和对象考核对象为乡机关非领导成员公务员。三、考核内容 包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情 况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况 以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究 情况。四、量化考核标准（-）分。思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，全面、正确地执行党和国家的（范本）路线、方针和政策，个 人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋 私；积极参加政管理论和

44、业务知识的学习；工作方法得当，作风扎 实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突 出、效率高。平时考核手册记实完整、及时，能准确反映本人履 行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作 任务和考勤情况等。（二）分。思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，正确执行党和国家的（范本）路线、方针和政策，个人品德、 职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参 加政管理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较 强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作， 工作质量较好、效率较高。平时考核手册记实较好，能反映本人 履

45、行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工 作任务和考勤情况等，记实不够详实。（三）分。思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，正确执行党和国家的（范本）路线、方针和政策，个人品德、 职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参 加政管理论和业务知识的学习；工作方法普通，作风较好，具有一定 的责任心；工作成效普通，熟悉业务，创新意识普通，能够完成本职 工作，工作质量、效率普通，没有明显的差错和失误。有平时考核 手册记实，但不够完整，基本能反映本人履行岗位职责、完成工作 情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记 实不够详实。（四）分

46、以下。遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党 和国家的（范本）路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公 德、家庭美德普通；政治业务素质较差；不按时参加政管理论和业务 知识的学习；工作责任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时 完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者 恶劣社会影响；不遵守单位的规章制度，时常浮现有旷工现象；存在 不廉洁问题，且情况较为严重等情况。平时考核手册记实很差， 不能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以 及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不许确、不及时、不真实、 不完整。五、考核方法与程序平时考核采取日记实、周自评、月总结

47、评鉴、年度综合考核的方 式进行。1 .平时自我记实。被考核人根据确定的岗位职责（分工）、全年 任务目标及完成要求。认真填写来安县非领导成员公务员工作纪 事，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、工作效能情 况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价。2 .月总结考核。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任 人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进行审核，根据被考核人 每周工作记实情况，按月对被考核人进行评鉴，可采用分数、名次、 等次、评语等形式确定平时考核结果。每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平时考 核量化评审。3 .年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综合表 现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终测评，全面客观公正地 确定公务员年终考核等次。4 .反馈考核结果。分管领导应采取谈话或者书面形式向被考核人 反馈评