it提前转正申请书模版.docx
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1、it提前转正申请书模版it提前转正申请书在人们物质精神需求不断增长的今天,申请书起到的作用越来越 大,请注意不同的对象有不同的申请书。相信许多人会觉得申请书很 难写吧,以下是我帮大家整理的it提前转正申请书,希望能够帮助 到大家。it提前转正申请书1尊敬的领导:不知不觉,在宁大总院心内科已经学习了三个月,我的进修学习 也已经结束。非常感谢总院护理部及科室的领导、同事给我的帮助, 让我学到了很多东西,并且对以前所学的知识也有了更深入的了解。在短短的三个月时间里,总院护理部能合理安排学习内容,安排 有经验的带教老师悉心教导,让我学到了平时工作中没有遇到过的宝 贵知识和临床操作。总院管理规范、病房整
2、洁、护士勤快、团结协作、 护理服务到位,使我受益匪浅。在心内科进修三个月,我学到许多关 于心脏手术方面的知识。例如:怎样观察心脏病术后病情变化与护理, 如何与病者沟通的技巧,实质上关心和体贴他们。同时加以心理辅导, 使到病者情绪稳定,注意力分散,病情得到控制。做好日常生活护理, 防止术后并发症的发生,规范护理文书的写作。在这个以老年人为中心的科室里,住院老年病人多,床位几乎爆 满,护理操作多,工作量大,风险指数高,比其他科室更为辛苦。通 过跟班学习到一个人单独顶班,我基本学会了心脏病患者及支架术后四、业务知识方面特别是相关营销谈判掌握的还不够扎实,谈话 的语速及逻辑性关联性有待加强。在今后的工
3、作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他 领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够 改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度,试用人员在试用期满三个月合格后,即可被 录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作认真、细心且具有 较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于 与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力。 因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出 合格评价,使我按期转为正式员工。来到这里工作,我最大的收获莫过于在大局观、敬业精神、思想 境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与
4、提高,也 激励我在工作中不断前进与完善。我明白企业的美好明天要靠大家的 努力去创造,相信在大家的共同努力下,公司的未来更加辉煌。在以 后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。申请人:XXX20xx年x月x日it提前转正申请书8尊敬的领导:我叫XX,于x年x月x日进入公司,根据公司的需要,目前担 任XX 一职,负责XXXXXXXXXX工作。本人工作认真、细心且具有较强 的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他 人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任 感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关 系相处融洽而和睦,配合各部门负责人
5、成功地完成各项工作;积极学 习新知识、技能,注重自身发展和进步。我自X年X月工作以来,一直从事XXXXXXXXXXXXX工作,因此, 我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟 悉了公司、以及有关工作的基本情况,马上进入工作。现将工作情况 简要总结如下:在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认 同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及 时给我指出,促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅 仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了 解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很
6、快进入 到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好 的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥 出最好的性能。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同 时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的.学 习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够 更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中 的一份子,不辜负领导对我的期望。总之,在一年的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队 是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进 的动力。XX公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机
7、会, 为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望己能成为公司的 正式员工,恳请领导予以批准。此致敬礼!申请人:XXX年月日it提前转正申请书9回顾入职以来,在对商城营运、推广都有得与失,以及工作中遇 到不少的问题和困难。工作中也有对商品群体消费的错误判断,因此 对工作进行总结。希望最后就是公司可以所能提供的帮助。一、过去一年工作总结:1、每月都能参考至少一次XX官方页面活动(如:XX)但终极的团 购活动(聚划算)还要突破。2、直通车、钻展的花费与控制不如理想,流量以及转化达不到 如期中的效果。销量达不到与花费的成正比。3、免费的流量只花时间在站内的优化(主页面,商品内页,标题 优化,xx社
8、区等)站外社区、论坛、微薄、博客等没有得到更好的推 广与宣传。4、主推广商品款式控制不好、道致一个款商品推广时间不能持 续。并且对商品的库存量准备不够充份。5、对老客户的回头率营销没有做到很好的会员系统,回头客再 次购买的成交率下降。6、集市店利用刷客不停提高信用以备更好投入商品的特价方式 进行推广,促进商品的有所提升销售。二、工作中所需要的提升:1、要坚持主推广的2-5个款式,把库存量整理好,同时把消费 人群分析。所推及中的方式,包括活动方法、花费方法。注:聚划算 款式要与其它活动的款式区分。2、xx页面自设活动和营运要跟上xx内部的变化。商品主推款 式详细页面要更好的突出商品的卖点在那?3
9、、销售量更好完成xx最基本要求:1)、年销量60万与年服务费用6万。2)、日均销售金额3000元。日均销售商品数30件。3)、控制好每一成交金额的利润,把成本降到最低。4、加强客服、售后人员的招募、培训、商品的普及知识。以及 更好在售后中增强客户对商品的信心。更要合适去学习,在学习中进 步。5、活动消费群体要明确,更要与品牌的.终端消费人群区分。三、需要公司可以提供的帮助:1、商品季节性要提前更新,XX所主推商品款式与其它平台区分, 库存量得到适应的配合。2、尽量减少商品的退货率,换货率。在做好自身的工作上,也 希望仓库同事能同事间相配合。3、在合适或者成熟的条件下,直通车和钻展的推广费用适当
10、增 大投入。4、制定奖罚制度、销售量达到的可以以奖金或者提成给予奖励, 提高团队的积极性和团结心。20xx年计划:在过去一年总结后以及面对日益竞争越激烈的xx 平台市场。xx年首先要稳定原来的销售月金额和月销售笔数。然后 再找出突破。具体作了以下二个重点计划:1、商品消费人群,商品创新:消费人群把之前的上班一族、商 务人士扩展向年轻、街头休闲时尚和百搭。因此商品希望可以创新。2、日销量20-50笔,日销金额:20xx-8000元间,月销量300-800 笔,月销金额:20000-150000元间。控制好成本以及利润之间的成 交金额。电商的成功。是一个团队间的相互合作,相互信任和相互配合。 任何
11、一个职位都很重要,因为这职位就像工厂生产链一样。当少了当 中一个环节,商品就不是100%完美。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领 导予以批准。it提前转正申请书10尊敬的领导:我于XX年XX月XX日成为XXX公司的试用保安,到今天已经快 X个月了。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,现申请转正。作为一名新人员,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处, 该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文 化,让我很快完成了这一转变。在这段时间里,我主要的工作是安全 保卫,通过锻炼,我熟悉了公司保安的整个操作流程。在工作中,我 一直严格要求自己,认真及时做好领导布
12、置的每一项任务,同时主动 为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充 实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡。当然,初入职 场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这 些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似 失误的发生。在此,我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助, 感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这X个月,我现 在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足,处理问题的经 验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学 习以提高自己业务能力。这是我的第一份正式工作,这段时间以来我 学到了很
13、多,感悟了很多;看到公司的.迅速发展,我深深地感到骄 傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实 现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长保安试用 期转正申请书默认。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自 己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职 工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!此致敬礼申请人:XXX申请期:XX年x月x日it提前转正申请书11尊敬的领导:我于XXX年XX月xx日成为公司的试用员工,到今天xx月试用 期将满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共
14、处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企 业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗期间,我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个 部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过 的,和我的知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使 我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作 流程。恳请领导同意我的申请!谢谢!此致 敬礼!申请人:XXX 日期:20xx年X月XX日it提前转正申请书12我于7月25日进入公司,担任品保储运处副主任一职,至今已 满一个月。首先非常感谢公司领导对我的信任,给予了我体现自我、 提高自我的机会。感谢单位
15、领导和周围同事在工作上对我的指引和帮助。单位宽松 融洽的工作氛围,团结务实的文化底蕴,使我融入公司这个大家庭, 进人工作角色起了很大的帮助作用。能够加入这个对企业发展长期负 责的团队,是我莫大的荣幸。我自1999年工作以来一直从事品质管 理工作,已有十几年的品管经验因此,我对公司这个岗位的工作可以 说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基 本情况,马上进入工作。一、现将目前工作存在问题总结如下:1、成检人员对品质拿捏不准及异常处理流程不熟因为我们公司 目前成检人员都是新进同仁,对公司生产产品,生产过程不熟悉,对 品保管管制流程和管制方法不是很具体,不具备一定的专业性。对公 司
16、产品的品质无管控经验,特别是在外观方面拿捏不准,容易造成品 质漏失。出现异常时处理流程不了解造成不良没办法及时拦截。2、人员品质意识薄弱公司同仁对品质意识很弱,通常没有很强 的品质意识,不能及时发现不良。即使发现不良同仁也觉得没什么大 问题,第一时间不是想着怎么改善不良,而是先拿到业务确认行不行。 对客诉没觉得是一件很严重的问题,而以平常心态看待客诉问题。长 此以往交给客户的产品质量都不是最好的,可能造成客户流失隐患。3、公司没有抽检机制抽检是品质管理的重要手段,也是发现问 题的重要途径。目前公司只有成品检验流程,未设抽检流程。4、首片检验不成熟公司目前没有对首片检验有正规的文件进行 规范,让
17、人员没有规范可依循,也不符iso规定。二、针对以上问题以下为目前改善方案1、成检人员对品质拿捏不准及异常处理流程不熟1)新进同仁培训除每天早会宣导,将每次生产出来的不良样片 让所有人员传阅。2)每次有客诉及时传达给检查人员,让其了解自己在检验的过 程中还存在哪些不足。并传阅签名,以备后查,争取同样不良不再发 生。3)出现不良时,让人员了解异常时处理流程应该是怎么样,怎 么处理才会更加好,让人员了解以5wlh来处理问题。让品管人员逐 渐建立异常处理流程。4)对同仁开课进行培训,目前我已于8/3对品检人员进行质量 管理课程培训一次。争取以后在有停机的机会再对人员多培训几次。2、人员品质意识薄弱针对
18、人员品质意识薄弱,建议公司可以召 开一些关于品质管理的课程和一些成本控制的课程,对全公司人员进 行培训。产品质量的提高,更需要在生产过程中的控制,检验只是控 制产品质量的一个手段,提高产的质量关键是要靠“做出来”。提高 品检人员的检验水平只是治“标”,而提高生产人员的品质意识才是 提高质量的“本”。3、公司没有抽检机制针对公司没有抽检机制,因考虑目前半检 相对时间比较充裕,现在要求半检要对生产检验完的成品进行抽检, 以达到双重检验,能最大程度防止不良后流至客户手中。4、首片检验不成熟目前已着手对首片检验规范的制定,以及对 检验人员首片检验进一步抓严,争取在第一片就杜绝不良的产生,以 达到除低成
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