2023年探寻高质量发展人才“密码”.docx

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1、探寻高质量发展人才“密码习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调： “着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建 设世界重要人才中心和创新高地九 千秋基业，人才为本。当 下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要 因素。各地要坚持把人才队伍作为推动产业发展的核心驱动力, 坚持多元投入、资源共享、广泛协作，通过“引进一批人才、 发展一批企业、带动一个产业、催生一个经济增长点”的链式 效应推动创新链、产业链、人才链有效融合，助推地方经济向 着高质量发展的目标不断迈进。强化政企联动“优机制、“求贤若渴”引人才。人才工作要满 足质量发展的需求，就要从深化人才发展机制改革着

2、手，勇于 突破创新。要大力推进人才、科研、市场三方对接，推动建立 从高端到中低端，从领军人才到专业技术人才的完整引才链条。 要开辟引才“绿色通道”，创新“揭榜挂帅”“以才引才”引才举措， 探索候鸟式”聘任、“巡回式”服务柔性引才模式，采取签约聘 用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等方式，柔性 引进一批带技术、带项目、带资金的优秀人才和创新科研团队， 形成行业领军人才揭榜领衔，吸引更多领域高层次人才科研实 践、研讨交流、投资兴业。要充分发挥市场在人才资源配置中 的决定性作用，引进一批新兴产业集聚地方，带动越来越多科 技创新人才团队进驻。要聚焦需求精准引才，深入挖掘企业需 求，建立重点企业

3、产业人才动态需求台账，搭建校企人才供需 桥梁，常态化为企业招引产业技能人才，有效纾缓用工难题。强化校企合作“新路径”，“百花齐放”育人才。“治病之方 千百，而针灸之处无常。”育人如施灸，每个人都有所长和短 板，要注重精准育才。因此，要创新人才培育方式，探索联合 培育、精准培育、分类培育等形式，着力优化人才结构、提升 人才质量。要整合资源联合育才，以降低企业育才成本为出发 点，搭建“政校企”合作平台，全面推行“订单式”培养、”菜单 式”教学的育才模式，按订单协议进入企业就业，为企业解决 用工需求。要聚焦需求精准育才，按照高端引领、重点培养的 思路，依托现有企业人才规模，推动实现人才倍增计划/技能

4、 培育，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训， 深化“组织链+产业链+人才链”模式，达到“在贡献中发展”的良 性循环格局。要注重结构分类育才，实施不同领域人才学历技 能提升工程，促进专业技术人才与高技能人才、高学历人才融 合发展，鼓励用人企业为学历提升企业职工发放补贴，为通过 培训取得职业技能等级证书的发放技能提升补贴，推动产业人 才质量不断提升。强化产才融合“增效能”，“不拘一格”用人才。人才工作不 是面子工程，人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”，要看人 才引进带来的“边际效用”，只有为各类优秀人才提供了事业载 体和施展才华的广阔舞台，才能最大限度发挥人才效能。要强 化科技政策

5、支撑，积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台, 支持各类工程研究中心、企业技术中心等创新平台建设，建设 重点实验室、科研工作站等创新平台。要建立“一线培养锻炼、 人才双向选择”的用才机制，选派优秀人才到重点企业和重大 项目一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境。要健全 人才晋升机制，建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培 养”制度，优化完善产业工人培养体系，常态化开展岗位技能 培训、劳动竞赛和技能大比武等活动，促进农民工向产业工人、 普通工人向技术工人、技术工人向业务骨干转变，实现党员产 业技能人才和高素质产业人才“双提升”。强化服务保障“释红利”，“礼贤下士”留人才。尊重人才就 是

6、尊重发展，留住人才就能掌握未来。重点是要营造识才、爱 才、敬才的浓厚氛围，着力解决人才引得进、留不住等问题。 要扩大人才“朋友圈”，定期开展沙龙活动、人才联谊会、座谈 交流会，搭建沟通平台、碰撞思想火花、实现信息互通，促进 资源共享，增进人才感情。要建强人才“服务圈、建立人才服 务中心、服务平台等线上线下服务综合体，完善人才服务机制， 为人才提供优质服务，开辟子女入学、配偶安置、医疗保障等 方面人才服务“绿色通道:要建优人才“生活圈”，全方位为人 才解决后顾之忧，引进教学质量好的学校解决教育问题，对地 方医院升级改造，高标解决人才就医就学需求。为高端领军人 才提供专家楼、人才公寓，“候鸟式”专家提供免租酒店等保障, 让人才有获得感、有成就感、有归属感。