人才工作讲话发言.docx

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1、人才工作讲话发言”今朝花开胜往昔，但愿明日花更红，作为教育人，我们永远 在路上，教育质量只能进不能退。因此，我们深感使命崇高、责任重 大。我们将不断努力，不负重托，不辱使命，努力开创双峰教育事业 新局面，为“五个率先”提供有力的人才保障，为全面建设双峰教育 品牌,实现教育强县目标作出新的更大的贡献。接下来是小编为大家 整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏！人才工作讲话1各位领导，同志们：”又是一年丰收时，依然含笑看粮仓。在今年高考喜获丰收之 际，县委、政府秉承重视教育与重视人才的优良传统，在这里召开表 彰大会，表彰我县20一年高考中涌现出来的先进单位、取得优异成绩 的学生和教师。我们衷心

2、感谢县委、政府对教育工作和人才工作的高 尚情怀。借此机会，我作三点汇报。一、回顾成绩，共同勉励20_年我县人才培养工作再次取得骄人成绩，教育质量在高位运行 的基础上又有新的突破。一是高考综合成绩继续领跑娄底。在连续9年夺得全市第一的基 础上，今年高考又获佳绩。据市教育考试院统计的数据，今年全县 5055名纯文化考生（不含艺体专业生、职高对口升学考生）参加高考， 一本上线737人，上线率14.58%;二本上线2162人，上线率42.77%; 三本上线3039人，上线率60.12%。二本上线率连续20年居全市第 -o 600分以上高分考生102人，也是全市第一名。今年高考我县人 均文化成绩分别为：

3、文科类406.4分，理科类426.82分。与全市平均 比较，文科高19.5分，理科高15.3分;与全省平均比较，文科高8.21 分，理科高11.02分,本科上线率高于全省平均数12.8个百分比，实 现了我县高中阶段教育质量从高位运行到高位突破的华丽转身。二是优质生源培养效果显著。今年，我县多措并举狠抓优质生源 培养，取得理想效果。全县共录取清华、北大学生5名，录取飞行员二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期 性。根据中央、盛成都人才工作会议精神和我实际，我们必须紧紧抓 住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进， 着力抓好

4、人才”五支队伍建设。（一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设 规范化服务型政府，加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要 人才资源的理念把公务员队伍建设作为实施人才强战略的重要组成部 分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径，提高公务员 大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度，将考核结果 与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制，加大培训力 度，抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训I,加强依法 行政、信息化与电子政务培训，提高依法行政、公共服务、科学决策、 调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设，深入开展树 高效廉洁机

5、关，创优良投资环境活动和公务员行为规范的教育实践 活动，评选表彰人民满意公务员”，使公务员的精神面貌有较大改观、 工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。（二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队 伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、 激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以一人 才场为依托，加快培育我企业经营者人才场，健全完善人事代理业务、 人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业 经营管理者的场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间 优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营 者依法行使

6、用一相结合,充分发挥场在人才资源配置中的基础性作 用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制 和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围 绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化 的优秀企业家队伍。（三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续 做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔，充分发挥人才选拔制度在高层 次人才队伍建设中的作用;开展面向全社会的人才评价工作，建立社会化 人才评价体系，拓展人才评价内涵和范围，创新人才评价方法和手段，使人 才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展; 加强和完善专业技术职务

7、管理，推进专业技术职务由身份管理向岗位管 理转变，建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职 称制度改革，稳步推进评聘分开工作，改进评审方式,加强对实施执业资格 制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才继续教育，每年选送急需人 才到高等院校进修培训。今年，我们还要按照上级部署，在事业单位 中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制 度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复 杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和发展 的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取 得成功。（四）着力加强以高技能人才为重点的技能型

8、人才队伍建设。切实树 立“高技能工人也是人才的人才观，给予有突出贡献的技工应有的 社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为 重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培 训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业 资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、 中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师 社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精 能力强的一线工人开绿灯，激励更多的员工提高工作技能和动手 能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才 倾斜，实行以岗定薪，以能力

9、定工资，以贡献定报酬，激励一线员工 埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努 力建设一支复合型的高技能人才队伍。（五）着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。_7的 人口居住在农村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。 没有农民的小康，就没有全人民的小康;没有农村现代化，就没有全的 现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农 村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、 能手评癣项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌 握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人 才。建立优秀农村人才使用制度，

10、在职称评定、创办企业、社会保障、 项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全的 职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体 的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对500农民 技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村 实用人才，力争用20一年左右时间培养和造就新一代农民。这里，我特别要强调一点一是历史文化名城，我们又确立了 两 最、两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十 分重要。这样一支队伍直接关系到我发展后劲的强弱和建设全国文化 强的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴和文化 强的一项重要工作来抓。一

11、方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进 教育文化人才队伍建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策， 吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素 质好、业务造诣深，具有级领先水平，并有较大影响的教育、文化人 才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造各种有利条件， 加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培 养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我深厚的文化积淀、 文化资源转化为富有场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源 优势尽快转化为产业优势，放大我的文化价值。人才工作讲话4人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之 要、竞争

12、之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的来 说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才发展中 长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为经济社会的科学发展、 跨越发展提供人才保障。一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势，高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。要顺利实现县委确定的奋斗目标，至 关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作 为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越 发展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强 烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才,以更

13、务实的作风管理人才、 使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力 竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。第一,在落实人才优先发展战略上，牢固树立人才是科学发展第一 资源的理念。确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资 源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展，特别是事关全县发 展大局的重点产业，重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把 发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念 成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加 强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围， 在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

14、第二，在人才培育导向上，牢固树立以用为本、量质并举的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他 们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎 么样。要积极适应形势发展的要求和县域经济发展的实际，既重视多 措并举、多管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要注重突出重点、 因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁 垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀 人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来自哪里，不论是什么 身份，都要放到重点部门，关键岗位。第三，在人才选拔使用上，牢固树立德才兼备、以德为先的惜才、 识才、用才理念

15、。坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一 线发现、培养、考察和使用干部，让政治上靠得住、工作上有本事、 人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间， 让干事、老实、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利;坚持民主、 公开、透明的原则选用人才，避免用论资排辈观念和求全责备 思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈 出的良好氛围。第四，在人才结构优化上,牢固树立充分调动两个方面人才积极性 的理念。坚持一手抓现有人才队伍素质提升，立足县域内现有人才队 伍，以盘活为目的,以激励为手段，最大限度调动工作积极性，充分使各类 人才在各自岗位上，全力发挥主力军的作用;一

16、手抓外来人才吸收引进, 围绕全县重点产业发展,重点项目推进，想千方、设百计引进各类急须人 才，弥补我县人才的短板和薄弱环节，通过两手齐抓，实现人才优 势互补、协调发展。二、肯定成绩，正视问题，切实增强做好人才工作的紧迫感近年来，我县坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局， 大力实施人才强县战略，取得了较为明显的成效。全县人才工作思路 进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化， 人才创新创造创业能力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。县 委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一 领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量 广泛参与的人

17、才工作格局，初步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人 才、尊重创造的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实 施引才计划、育才工程，全县人才队伍不断壮大。截至目前，全县人 才队伍总量达到20863名，占全县人口的4.6%。其中党政人才2067 名，专业技术人才6092名,企业经营管理人才1028名，农村实用技 术人才7833人,高技能人才3736人，社会工作人才107名。三是 人才队伍素质明显提高。通过实施党政人才素质提升工程、专业技术 人才培育工程、农村实用人才“1511培养计划、企业人才振兴计划 等一批重点人才工程，人才队伍素质明显提高。党政人才队伍中取得 大专以上学历的有1358人，占

18、干部总数的65.7%;专业技术人才人才 中取得大专以上学历的有4181人，较20_年相比有明显提升。四是人 才工作环境得到改善。制定出台了关于实施人才强县战略的决定、县中长期人才发展规划纲要、高层次人才引进暂行办法等 一系列发展规划、工作制度，积极创造条件，搭建平台，鼓励支持各 类优秀人才脱颖而出，人才培养引进、创新创业、发挥潜能的环境明 显改善。五是人才支撑作用显著增强。全县各类人才在推动经济社会 发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业 化前景广阔的重大科技创新成果,为转变发展方式、调整经济结构、 推进科学发展提供了有力支撑。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济

19、社会发展的要 求相比，同先进地区相比，我县人才工作和人才队伍建设还存在不少 问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才总量 仍不足。截止20年12月，我县共有各类人才20863人，万人拥有 量仅为443人，虽有一定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还 不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合 型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全县享受省政府特殊津贴的 专家仅有1人，全日制研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅有10 余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍然突出，人才的专 业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才 多，理工类、应用学科

20、类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、 能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建 设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并 存。四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作 认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、 重项目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要肯定成绩，又要正视 问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增强做好人才 工作的责任感、紧迫感。三、明确任务,突出重点，切实增强做好人才工作的针对性要按照服务科学发展的要求，根据我县时期经济社会发展实 际需要，坚持自主培养与开发引才相结合，以培养引进经济社

21、会发展 重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。第一，围绕发展大力引进六类人才。发展产业、壮大产业，没 有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的 人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需， 可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞拿来主义，积极 从外面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动跨越发展的需 要，根据经济社会发展特别是推进重大项目,培育优势产业的需求，大 力引进”六类人才（工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、 城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人 才、社会公共事业的复合型人才），为全县的项目建

22、设和产业发展提供有 力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并 蓄的宽广胸怀选人用人，不能武大郎开店比自己个子高的都不 要;也不能怕丢位置，担心好不容易空出的位置让别人占了。三是要坚 持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、 宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才， 要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全县各级各 部门一定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像招商引资重点招大商、 富商一样，重点引进高端人才、领军人才,从而更好的服务县域经济社 会发展。第二，立足实际统筹抓好六支队伍。一是党政人才。要继续开 展大规模干部教育培训

23、工作，注重以一线实践锻炼等方式强化教育培 训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备 干部、女干部、非党干部的培养，不断提升干部队伍整体素质和引领 发展的能力。二是企业经营管理人才。加大对全县规模以上企业主要 经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，积极 开展与大专院校的合作培训，努力提高企业经营管理的现代化水平。 三是专业技术人才。继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才 培训工程，加强优秀青年专业技术人才的培养使用，努力打造一支覆 盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术 人才队伍。四是高技能人才。整合职业教育资源，深化县管拔尖人才

24、选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作，为产业 转型升级提供高技能人才支撑。五是农村实用人才。致力培养生产型、 经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，积极引导县城人才、技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强示范 实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不断扩大农村实用 人才总量，提升整体素质。六是社会工作人才。探索建立聘用制、派 遣制、项目制、委托制等多种用人机制，不断吸引和聚集社会工作人 才，提高职业能力和专业素质。总之，要通过这六支人才队伍的开发， 进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特 长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力

25、水平的人才都能各得其 所、各展其才、建功立业。人才工作讲话5 同志们： 这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实山东省中长期人才发展规划纲要（20_20_年），做好当前和今后一个时期人才工作作出部署， 动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力 建设高素质的人才队伍。下面，我讲三个问题。认真学习领会全国人才工作会议精神，进步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主 义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任 务的大背景下召开的一次重要会议。会议深入贯彻党的一大和一届

26、四中 全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面 部署。会上，副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党 中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做 好新形势下的人才工作指明了方向。这次会议和党中央、国务院颁布 的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富 和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体 要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。各级各部门要认真学习、 深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和 部署要求上来，全面抓好贯彻落实。一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。一强调，人才资源 是第

27、一资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一个国家 综合国力的重要指标。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工 作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。我们要充 分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小 康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国 家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重 要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。要把人才工作摆在更加突出的位置，用战略眼光看待人才工作，把人 才作为科学发展的第一资源，把培养人才、吸引人才、开

28、发人才、用 好人才，作为贯彻落实科学发展观、实现科学发展的基础性工作来抓。二要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署。党中央、国务院从战略和全局高度，发出了加快建设人才强国的号召，并作出 一系列部署。明确了到20一年我国人才发展总体目标，就是培养造就 规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人 才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现 社会主义现代化奠定人才基础。这一目标鼓舞人心，催人奋进，意义 重大而深远。要明确做好新形势下的人才工作，必须深入贯彻落实科 学发展观，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会 主义市场经济规律和人才成长规律，

29、加快人才发展体制机制改革和政 策创新，统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会目标 提供坚强的人才保证和广泛智力支持。要明确中央确定的服务发展、 人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的24字人才 工作指导方针。要按照_提出的五个坚持”要求，突出重点，把握关 键，统筹推进我省人才事业发展，不断提高全省人才工作水平。三要深刻认识人才优先发展的战略布局。坚持人才资源优先开发、 人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，这是我 们党对人才发展思想的重要创新，也是经济社会发展的现实需要。当 前我国正处在经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，只有在经 济社会发展中确立人才

30、优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方 式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提 高、管理创新转变。我们要牢固树立人才优先发展的理念，努力把人 才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，体现在科学发展的全过 程和方方面面。四要深刻认识中央关于人才工作的重大政策措施。中央针对我国 人才发展中亟待解决的重大问题，提出了一系列促进人才事业发展的 重大政策措施，确定了 10项重大政策和12项重大人才工程，对加强 党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实 用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设提出了具体政策措施。这 些政策措施和重大工程完全符合当前人才工作实际，是

31、加强人才队伍 建设的重大举措，为解决人才工作重点难点问题提供了有力保障。我 们要认真学习研究，结合我省实际，找准切入点和突破口，抓好相关 政策措施配套，切实把中央的政策措施把握好、运用好、贯彻好。五要深刻认识党管人才的根本原则。加强和改进党对人才工作的 领导是做好人才工作，加快建设人才强国的根本保证。我们一定要按 照一提出的三个落实的要求，坚持党管人才这一根本原则，落实党 管人才责任，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才 工作，把握好人才工作方向。落实好人才培养使用重大政策，抓好重 大人才工程。落实好人才服务职能，处理好人才工作重大关系，营造 人才发展良好环境，为各类人才成长、施展

32、才干创造良好条件。二、正确分析我省人才发展的阶段特征，明确今后工作的总体目 标和基本要求改革开放特别是进入新世纪以来，省委、省政府高度重视人才在 经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴鲁和人才强省作为 加快推进经济文化强省建设的核心战略，营造有利于人才成长的良好 环境，各类人才为现代化建设作出了重要贡献。一是人才队伍规模不 断扩大。目前，全省各类人才达到975万人，人才总量居全国前列， 初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍，已经 成为人力资源大省。二是高层次高技能人才开发得到重视。实施了泰 山学者、万人计划、创新团队、首席技师等一批重点人才工程，6名。其中，双峰一中理科

33、考生吴冶君，674分，获全县理科总分第一名，考取北京大学;双峰一中理科考生江宇骄，总分674分，理科综 合成绩300分，成为该科全省唯一的满分得主，考取清华大学;双峰一 中理科考生向思鲁，674分，考取清华大学;双峰一中理科考生罗蓉 672分，蔡婷663分，考取北京大学。双峰一中文科考生阳敏，607分，县文科总分第一名，考取中国政法大学。此外，双峰一中毛亚奇、 阳星考取空军航空大学;双峰二中谭振宇考取中国民用航空飞行学院;双 峰二中尹忠杰、欧阳超挺，双峰七中曹兴茂等3人考取沈阳航空航天 大学，实现了我县招飞工作新的突破。三是高中学校办学水平不断提升。今年全县各高中学校都脚踏实 地、创新思路，不

34、断挖潜扩能，办学水平普遍提高，教育质量全面提 升。一中以文化引领，教师当家，法治护航，建设至美一中为指 针，坚持严、实、细、亲、畅五字原则，构建了年级组宏观管理、 班主任具体管理、任课教师参与管理、学生自我管理的全员管理模式， 营造了良好的复习氛围，既保证了一般生源稳中有升，又确保了优质 生源脱颖而出。二中以落实备考计划为前提，以提升应试成绩为目标， 以督导备考环节为手段，以凝聚合力为支撑，精诚合作，成绩突出。 三中、四中着力落实培优、辅中、转差的备考策略，因材施教，让不 同层次的学生都能找到自己的发展目标。五中所有行政人员率先垂范， 到所蹲点的班级进行备考动员与指导，与帮扶对象进行思想交流，

35、取 得明显效果。七中紧紧抓住管理、课堂、信息三个关键因素，早 作谋划，狠抓常规，着力构建高效课堂，效果显著。八中围绕以人 为本，激发潜能的备考理念，坚持文理并重、艺体并举、全面备考、 多元发展的策略，着重抓好艺术教育。在艺术类高考多次荣获娄底市 第一、第二名的基础上，今年又喜获丰收。该校24名艺术类专业生参 考，4人过重本线，19人过二本线，续写了农村高中学校艺术类专业 生高考的新传奇。国藩学校弘扬与时俱进、开拓进取、奋发有为的精 神，努力挖掘学生潜能，实现了 低进高出、高进优出。文正学校 实行目标到人、高效到位的备考策略，凸显人文关怀，以爰心感 动和激励学生，成效明显。树人学校潜研考纲，聚焦

36、课堂，因材施教，着力打造青岛海洋科学与技术国家实验室、山东信息通信技术研究院、鲁南煤化工研究院、黄河三角洲可持续发展研究院、山东省重大新药创制平台等一批科技创新战略平台，培养和聚集了一批具有国内外一 流水平的高层次人才群体。三是人才发展环境日益改善。党管人才工 作新格局基本形成，全社会人才意识不断增强，一系列有利于人才成 长的政策措施得到落实，打造高端人才聚集地和优质劳动力富集地带 取得初步成效。四是人才支撑作用明显增强。全省各类人才在改革开 放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用，取得一大批具有原创性、 带动性、产业化前景广阔的重大科技创新成果，各类科技成果向现实 生产力转化的速度不断加快，

37、为转变经济发展方式、调整优化经济结 构、建设经济文化强省提供了有力支撑。人才是强国的根本。随着世界多极化和经济全球化的深入发展， 各个国家和地区综合实力竞争的广度和深度前所未有，对高素质人才 的需求日益迫切，经济竞争越来越表现为人才的竞争。全国各地都高 度重视人才工作，竞相出台更具竞争力的人才政策和措施，强力聚集 创新创业人才，以人才为支撑赢得未来发展的主动权。尤其要看到， 我省经济社会发展正处在重要转型时期，实现由大到强新的历史跨越， 建设经济文化强省，是现阶段发展的重大战略任务，对人才工作提出 了新的更高要求。加快经济发展方式转变，调整优化经济结构,建设 经济文化强省，最急需、最紧缺、最关

38、键的是人才。只有充分发挥人 才第一资源的作用，培养造就一大批适应经济社会发展需要的人才， 才能抢占经济发展的制高点，打造新的发展优势，推动经济尽快走上 创新驱动、内生增长的轨道。同经济社会发展要求相比，我省人才工 作和人才队伍建设还不适应，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十 分突出。人才总量不足，高层次人才特别是领军型人才较少，同一些 先进省市相比，还有一定差距。人才发展机制和投入机制不够完善， 人才结构和布局不合理，在企业和生产领域的高层次人才仅占15%。 人才载体平台建设相对滞后，国家在山东的高层次科研机构相对较少， 人才创新创业的条件不够完善。人才的作用还没有充分发挥出来，一 些地方和单

39、位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象。我们一定要 清醒认识我省在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的 责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主 动地做好人才工作。山东省人才发展规划纲要提出了建设人才强省的目标任务，到 20_年我省人才发展的总体目标，即“培养造就规模宏大、结构优化、 布局合理、素质优良的人才队伍，形成山东人才竞争优势，进入人才 强省前列。实现人才发展的总体目标，建设人才强省，必须坚持深 入贯彻科学发展观和科学人才观，全面落实国家和省人才发展规划纲 要，自觉做到六个坚持：一是坚持人才工作

40、服务大局。紧贴科学 发展这个第一要务，围绕全省中心工作、紧跟重大决策部署和战略任 务来谋划和发展，使人才工作更好地为经济社会发展服务。二是坚持 人才优先发展。把人才优先发展体现在党委、政府的重大决策部署之 中，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政 策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展 引领经济社会科学发展。三是坚持人才以用为本。人才作为一种特殊 资源，只有使用才能创造价值。要把人才以用为本贯穿于人才培养、 引进和使用的各个环节，支持人人都作贡献、人人都能成才，真正使 各类人才各得其所、各展其长。四是坚持统筹推进人才队伍建设。坚 持分类指导，统筹兼顾，

41、促进人才队伍整体协调发展，注意统筹不同 区域、不同所有制经济和城乡间的人才协调发展，统筹各类人才的专 业技术能力与职业道德素质协调发展。根据我省发展实际需要，以重 点区域带动战略为依托，以重点人才工程建设为抓手，以建设高端人 才聚集地和优质劳动力富集地带为目标，突出重点，打造亮点，体现 特色，努力形成我省人才资源的比较优势。五是坚持创新人才发展体 制机制。解放思想，鼓励创新，以与时俱进的精神，敢为人先的勇气, 求真务实的态度，不断创新人才发展的理念、途径和办法，努力形成 更加科学、更具活力的体制机制。六是坚持探索遵循人才工作规律。深刻把握人才工作的内在规律，把人才工作同科技、产业发展紧密结 合

42、起来，进行一体化推进，最大限度地发挥人才在整个经济社会发展 中的引领支撑作用，努力营造人才发展的良好环境。关注全体，补习教育在娄底市声名鹊起。职业中专狠抓职业技能教育， 集中优秀教师负责高考班的教学管理,高考对口升学成绩实现了新突破。这些成绩的取得，是县委、人大、政府、政协正确领导的结果， 是社会各界关心支持的结果，更是广大教师奋力拼搏、广大学子勤学 苦练的结果。在此，我谨代表教育局向在座的各位领导、校长、老师、 家长,并通过你们向社会各界和辛勤耕耘在教育教学第一线的全体老 师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!对受到表彰的先进单位和个人 表示最热烈的祝贺！二、总结经验，凝聚共识连续20一年，我

43、县高考成绩一年一个台阶，名次在全市处于绝对 优势，在全省也处于领先位置，双峰教育品牌已声名远播。取得 今天这样的成绩，我认为离不开以下三个因素。一是县委政府搭建了人才成长好平台。历年来，县委、县政 府坚定不移实施教育强县”战略，始终坚持教育优先发展不动摇， 确保教育经费优先投入，教育议题优先研究，教育问题优先解决。 多次召开县委会、政府常务会和书记、县长现场办公会，研究解决办 学条件改善、城区大班额化解、校车安全管理、教育基金筹集等工作 中遇到的困难。县四大家领导多次深入基层学校调研指导，靠前指挥， 有效解决教育改革发展中遇到的难题。在全县财力匮乏的情况下加大 教育投入，一中新校区全面建成只待

44、年底使用;每年列支500万元用于 落实偏远学校教师特岗津贴，列支80万元用于落实名师津贴;最近， 每人200-500元的乡镇教师工作补贴也发放到位。这些举措，有效优 化了教育发展环境，构建了人才成长的摇篮。二是部门联动铺就了人才成长快车道。多年来，我县教育的 发展，得到了各相关职能部门与社会各界的大力支持。县组织部、人社局、编委 办等部门为特岗教师招聘、教师公开考录、教师队伍清理整顿等工作 提供了有力支持。财政局在教师工资、校舍改造建设及有关专项教育 经费方面，尽最大努力多方筹集资金，确保了教育投入逐年增加，教 师待遇逐年提高。国土局、住建局、规划局等部门在教育用地、危房 改造等方面科学规划、

45、认真审核、严格标准，保证了新建校舍安全适 用。县综治办、公安局、文化局、信访局在整治校园周边环境及维护 教育系统大局稳定方面为教育排扰解难、积极作为，营造了安定和谐 的教育环境。在高考、学考、中考期间，公安、交警、城管、电力等 20多个部门全力以赴，营造了良好的考试环境，确保了考试万无一失。 与此同时，社会各界爱心团体和个人捐资助学助教，有力解教育发展 资金瓶颈，形成尊师重教的良好氛围，凝聚了助推教育发展的强大合 力。三是全体教育人励精图治按下了人才成长快进键。为加快人 才培养步伐，县教育局以办人民满意教育”为目标，全力构建五 个教育，即平安教育、法治教育、和谐教育、应时教育、优质教 育，全县

46、教育工作者围绕目标，倾力付出，教育工作取得长足发展。近期来，全县各学校围绕“平安、法治、和谐下功夫，全力优 化教育环境，让教师能尽心育人，学生能安心学习，为人才培养奠定 了一个好基础，营造了一个好氛围。全体教育工作者，特别是高三教 师紧扣应时、优质发力，精心钻研高考动态与规律，与时俱进科 学备考，加上全体学子孜孜以求、顽强拼搏，确保了我县三考取 得重大胜利。人才工作讲话2今天，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深入 贯彻全国全区人才工作会议、在银J11召开的西部部分城市人才工作座 谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结交流人才工作经 验，表彰奖励优秀人才，对落实固原市中长期

47、人才发展规划纲要 （20_-20_年）、组织动员全市力量实施人才强市战略进行部署。首先, 我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示祝贺!向辛勤 工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示诚挚的慰问和衷心的 感谢!下面，我讲几点意见。一、充分认识实施人才强市战略的重要意义进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、 推进力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才 强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中央印发了 国家中长期人才发展规划纲要（20_-20_年），5月召开了全国人才 工作会议。8月自治区党委、政府印发了宁夏中长期人才发展规划 纲要（20_

48、-20_年），紧接着召开了全区人才工作会议。11月中央人才 工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系 列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问 题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全 局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。 区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可 依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权， 谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看，经济强国必然是人才强 国。据中央人才工作协调小组课题组研究成果显示，在人

49、才发展强国 中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居 第14位。二次世界大战后，经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所 以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就 是人才开发。从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都 是对人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。据中国社会科学院发布的 20一年中国城市竞争力报告显示，全国294个地级以上城市的综 合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前 10位的城市中，深圳均居首位;在综合竞争力、人才竞争力提升速度排 名前10位的城市中,内蒙古的鄂尔多斯增速最夬在县级10大活力 （创新能力）城市中，江苏的昆山市排名第一。深圳用20_年把一个渔民 村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔