工会工作自检自查报告工会自检自查报告范文.docx

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1、【工会工作自检自查报告】工会自检 自查报告范文工会工作自检自查报告 一年来，工 会工作在公司的正确领导下，在各部门的支 持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神 为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群 关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍 建设，以维护职工合法权益为基本职责，以 为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧 解难，努力维护职工合法权益，认真全面地 履行了工会的基本职能。现将我所工会工作 自查如下：一、工作开展情况 （一）加强工会 组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又 先后成立了分公司机关工会分会及服务区 工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健 全组织机

2、构，完善各级工会职能机构，有力 地促进分公司工会工作的深入开展。努力增 强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会 的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化 建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作 基础，提高工作水平，使分公司工会按章有 序的高效运作，从而不断增强工会组织的活 力和吸引力、凝聚力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功 能。在分公司党委的领导和大力支持下，分 公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈 会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议, 布置分公司、管理所、收费站三级“政务公 开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工 资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种 文件精神。政务公开使职工对公司

3、发展方向、 管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、 深入的了解，全面调动了广大职工的积极性, 增强了广大职工参与管理的意识,加强了分 公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成 为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子 能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了 公司各项工作的顺利进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组 织真正成为职工之家工会始终把职工的 冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活 动，20XX春节期间，分公司工会通过走访慰 问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向 5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物 品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发 放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织 开展了

4、女工知识讲座等，进一步凝聚女工力 量，激发女工“半边天”重要作用。7月组 织开展了 “送清凉”活动，为广大职工发放 价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健 康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。 同时还开展了 “职工食堂满意度调 查” “职工维权调研” “建好职工家、当 好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般 温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到 了广大干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓 厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰 富职工的业余生活，工会组织开展了形式多 样的活动，5月份,分公司开展了 “读书月” 活动，评选并收集优秀读书心得体会30余

5、篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业” 建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个， 其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了 职工日常学习的需求。7月份，我公司选派 队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协 同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好 成绩。H月组织开展了 “职工文体活动日” 进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工 积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生 活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现 了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的 开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向 上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、 向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍 建设。工会围绕分公司中

6、心工作，大力开展评 优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、 帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业 多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分 公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训”技术比武”、“文明 服务提升月”等活动，进一步提升了职工队 伍的整体素质。（六）发挥职代会作用，深化企业民主 管理 职代会是企业民主管理的基本形式, 也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司 通过不断完善和发展职工代表大会制度，深 入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效 的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工 代表大会制度，听取和审议关于企业的经营 方针、年度工作计划、年度

7、财务决算、职工 培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、 任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及 评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及 使用情况等方面的内容，充分履行职代会职 权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职 代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际 对职工反映的部分问题及时进行答复，回复 率100%,对分公司层面不能解决的问题按照 程序及时上报集团工会，做到件件有回音, 事事有着落。并将提案工作由定期向日常转 变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建 立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代 会民主评议领导干部制度，增加了透明度, 扩大了知情权，拓宽了民主管

8、理和民主监督 的形式。二、存在的主要问题 由于各级领导 的大力支持和工会组织自身的积极参与，* 管理所工会工作取得了一定的实效，但离上 级的要求还有一定的不足。主要表现为：一 是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点 入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展 工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一 些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都 为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素 质有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管 理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作, 稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。2、政务公开工作要做深做细，对于关 系职工切身利益的事情要及时公开；3、组织职工代表深入开展民主评议 领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、 绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五 好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活 动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持 与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导 下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工 会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职 工的“第二家庭”和贴心人，使*管理所的 工会工作再上一个新的台阶。本文来自https:/