公司工资制度方案样本.docx

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1、公司 工资制 度方案样本公司工资制度方案 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过 本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不 超过本公司劳动生产率增长幅度的拾讲怀瑞原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理 的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指 标综合考核员工报酬I,适当向经营风险大、责任重大、 技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机 制。第

2、三章年薪制第六条适用范围。1 .公司董事长、总经理；2 .下属法人企业总经理；3 .董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润X提成比例)1 .基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2 .提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押 金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品 质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有

3、员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津 贴1 .基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费 用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占% (如 40%50%) o2 .岗位工资。3 1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正 式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%30%) o3.工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、 稳定地为企业工作；(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工 龄、公司工龄；

4、(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。4.奖金(效益工资)o(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状 况、工作绩效考核结果确立；(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特 殊业绩、贡献相联系；(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封 顶；(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；(5)奖金经过隐密形式发放。5.津贴。(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津 贴、夜班津贴、加班补贴等；(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1 .岗位工资标准的确立、变更。(1)公司岗位工资标准经董事会批准；(2)根据公司经营状况变化,能够变更岗位工资标

5、准。2 .员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确 定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核,再调整等级； 3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位 变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1 .奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利 润的经济指标数据；(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责 履行情况记录；(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定 性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额；(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。2 .奖金的发放,与岗位工资一同

6、或分开发放。第十五条关于工龄工资。1 .员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计 发当年工龄工资；2 .试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。第十六条其它注意事项。1 .各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除；2 .各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;3 .员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4 .各类补贴、津贴依据公同各类补贴管理办法，计入工 资总额；5 .被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向 上浮动1-2级；6 .在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋 升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七

7、条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休 返聘人员。第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准 表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业 绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总, 确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章附则第二十一条公司每月支薪日为日。第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。