保洁员管理规章制度(5篇).docx

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1、保洁员管理规章制度（精选5篇）在日益开放的今日，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国 家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据。下面我给 大家带来保洁员管理规章制度5篇，期望大家能够喜爱。保洁员管理规章制度（精选篇1）一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。 树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的 行业及企业形象。二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领 导工作支配，遵守公司的.工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位， 如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。当值人员不得做与 本职工作无关的事。三、岗位片区卫生必需达到规定的标

2、准，连续3次未达标者，分 别赐予警告、过失的惩罚。四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周至，举止端庄， 礼貌大方，不得与客户发生争吵。五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背 心、超短裙、拖鞋等。六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以 个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰 乱工作秩序。2、保洁员在村委会领导下，仔细工作，接受群众监督。3、保洁员的工资来源主要为村组自筹，年终依据考核状况足额 发放。4、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实状况。对三 次检查均发觉保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。5、如需更换保洁员

3、的，应准时告知村委会，上报村环境卫生整 治领导小组。6、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形 之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不帮助垃圾装车的；(2)身体状况不能胜任保洁工作的；(3)不接受村民正值监督，常常与农户发生冲突的。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时 辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交，不 得私吞。严令禁止偷窃行为。八、保洁员必需严格根据保洁员清洁工作程序进行工作。九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能 处理、解决时应马上向

4、上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化 建议。十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相 关规定执行。离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必 需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认, 在人资部办理完离职手续后方可离岗。十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向 公司请假，经批准后方可离岗。如请假未经获批，擅自休假，则视为 自动离职。相关规定参照公司人资部相关管理方法执行。十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生。一旦 发生事故应在第一时间向直属领导反映，并乐观协作领导进行处理。十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登

5、高器具时 必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故。保洁员管理规章制度（精选篇2）为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使美 的城小区整体卫生环境更加清爽、干净，更加满足于住户，对本小区 保洁人员的工作做如下规定：一、保洁员岗位职责1、遵守物业管理公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好 形象。2、听从上级领导支配，根据卫生管理实施细则的各项规章， 保证保量地完成本人所分管区域内的保洁工作。3、遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与 工作无关的事情。4、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。5、清洁过程若发觉特别现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、

6、故障等，准时报告主管领导或专管人员，必要时乐观帮助专业人员排 解故障。6、发觉事故隐患和可疑迹象，马上报告上级领导，并有义务监 视事态过程或实行有效措施，掌握事态进展。7、妥当保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清 洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用。8、虚心接受业主（住户）对保洁质量提出的意见和建议，不得与 其发生争吵。9、拾金不昧，拾到物品马上上交或送还给失主。10、仔细完成上级主管临时交办的其他任务二、保洁员平安操作规程1、坚固树立“平安第一”的思想，确保平安操作。2、在超过1.5米高处操作时，必需双脚踏在凳子上，不得单脚 踏在凳子上，以免摔伤。3、在使用机器时，不得用湿手

7、接触电源插座，以免触电。4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。5、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。6、严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。7、在操作与平安发生冲突时，应先听从平安，以平安为重。8、室外人员在推垃圾车、倒垃圾时，应当心操作，以免伤及身 体。三、员工考核管理方法1、考核原则公正公正，奖优罚劣，保证工作的正常运行，保障公司的服务质 量。2、考核内容劳动纪律考评。以员工守则中有关劳动纪律的相关规定为内容进行考核评分。工作质量检查。按员工工作标准进行检查评分。业主信息反馈。按业主反馈状况或业主表扬、投诉状况进行评 分。3、评分标准(一)劳动纪律

8、考评，总分30分。迟到、早退，每次扣1分；事假每天扣2分，加扣70元;半天事假扣1分，加扣35元；病假每天扣1分，加扣30元;半天病假扣0. 5分,加扣15元;旷工每天扣5分，加扣100元;半天旷工扣3分，加扣50元；不着工装，每次扣1分;着装不合格，每次扣0.5分；(6)工作时间离岗、窜岗的，每次扣1分；工作时间存在会客、吃零食、吸烟、饮酒等与工作无关行为, 每次扣1分；工作时间存在大声喧哗、打闹、吵架、斗殴等有损公司形象行 为的，每次视情节轻重扣3至5分；查实向业主索要物品或小费的，每次扣5分； 不听从领导指挥，每次扣5分;（二）工作质量检查，总分60分。公司根据各岗位工作检查标准对各位员

9、工的工作进行定期检 查，每位员工的每月平均得分乘以60%即为该项得分。（三）业主信息反馈，标准得分10分。公司以调查问卷、上门走访等方式收集业主对我方服务的满足程 度，并收集相关意见以改进我方工作。1、按客户的反馈结果，各员工的得分分别为：满足度分数满足10基本满足8合格6不满足02、如员工受到业主投诉的，当月该员工该项得分为0分；3、如员工受到业主表扬的，当月该员工该项得分加5分；每位员工每月考核得分为95分的，按该员工月工资标准全额发 放工资;考核得分较95分每高1分，嘉奖50元;考核得分较95分每 低1分，扣发50元；四、员工工资及离职管理1、工资标准保洁员薪金分为基本工资和浮动工资，其

10、中基本月工资全额：女 1700元；男1800元，全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录， 并按标准完成工作任务，发放全额工资。浮动工资，按公司制度中规 定的相关工作任务及考核标准执行。2、离职规定员工自动离职的需提前10天告知班长，班长做好应急预备，告 知主管，找好替岗员工，员工离职要经主管批准后方可离开公司，如 员工无故离职，未通知上级的，扣除本月工资，不赐予发放。注明：本物业保洁管理制度和考核管理方法从20_年6月1日 开头正式执行。保洁员管理规章制度（精选篇3）一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。二、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做 本职工作无关的事。三、

11、上班穿工服、戴工号牌、仪表干净、精神饱满。四、文明服务，礼貌待人。五、服务态度端正，有较强的奉献精神。六、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。七、未经许可，不得擅入住户家中。八、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。九、肯定听从上级的领导、团结同事、相互帮忙。十、爱惜公物，损坏、遗失工具照价陪偿。十一、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。十二、做好每日工做记录。保洁员管理规章制度（精选篇4）为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境,树立公司的良好形象， 制定本制度。第一条保持办公室门窗完好，破损的要准时通知有关部门配换, 防止偷盗、雨浸等担心全状况发生。其次条办公室应通风、照明良好。第三

12、条下班后，必需将办公室全部电源切断，并关好门窗。第四条各办公室清扫二次，做到窗明几净。每天办公室办公大厅、 茶几、桌面上的物品及杂物要先清理洁净，在把烟灰到掉，用微湿的 抹布擦拭洁净，做到无灰尘。第五条环境卫生常常清扫保洁，做到门窗（玻璃、窗台、窗根） 每周擦一次，雨后要准时擦拭，要保持表面无污渍。第六条每天必需留意每半小时巡察一次，保洁公厕、通道、会议 室等公共部位。公共部位做到无污渍、无垃圾、无烟头、纸削等杂物， 不乱丢、乱放杂物，定时喷空气芳香剂，使卫生间无异味。第七条除“四害”工作实行定点、定时、定任务，清除“四害”。保洁员管理规章制度（精选篇5）一、保洁员基本条件：1、思想素养好，遵纪守法，工作仔细负责。2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任保洁员工作。3、确保有足够的时间开展保洁工作。二、保洁员工作范围及工作职责：1、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁。2、负责村内主要街道、公共场所及小区的日常保洁工作，确保 路面无垃圾、无积雪、无积累物，下水道畅通无淤塞。3、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱惜好所 配备的各种卫生保洁工具。三、管理制度：1、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。