企业管理资料范本公司管理制度章程总法.docx

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1、PlP2录:总则企业有关员工守则P3-P4人事规章制度规章P5-P12.第肆章出勤管控管理管控规章规章制度规P13-P15第伍章请休假规章规章制度规章P16-P21第陆章薪资与绩效考核P22-P29第柒章办公室管控管理管控规章制度规P30-P31.第捌章机构部门机构车间规章规章制度规P32-P68人所相关相关本次项目之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。第十七条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“企业有关员工请辞” 列为公司重大机密。已办理离职手续之企业有关员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，并取消当月一切福利。

2、第十八条 企业有关员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公 司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。第十九条凡升任主任级以上的主管，必须参与每月值班主管轮值规章制度规 早，相关相关本次项目调度与管控管理管控当日各项事务。第二十条 表现优异者，无论到职时间长短，可直接晋升或加薪。第二十一条 在职企业有关员工表现极差者，需实施在职教育，无明显改善的予 以开除。第二十二条 公司人事编列是依各机构部门机构工作量及工作绩效而加评估后编列，在 固定的人事编制中，企业有关员工裁减或增加，需依机构部门机构业绩表现而淘汰劣质企业有关员工，保留优质企业有关员

3、工，是公司即定人事政策。第二十三条 遭公司免职或开除的企业有关员工，若回心转意且能痛改前非，呈写 悔过书后，视公司用人政策，可以新人正式正式合约生效重新办理入 职手续，进入“15天新人培训期”，视同新人到职。待复职满一 年后，才可继续累积先前资历。附件：进厂审批相关流程图离职审批相关流程图离职申请表企业有关员工辞退通知书安徽天隆薯业有限责任公司人员进厂流程图员工离职流程图未获准辞职/辞退逐级沟通由行政部、副 总、总经理对 预离职人员进 行详细交流。获准辞职/辞退备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，

4、公司有权追究其相应责任及赔偿。安徽天隆薯业XXXX企业有关员工离职表填写日期： 年 月 日姓名部门职务离职类别口辞职 口辞退离职 原因申请离 职时间机构部门机 构经理意见签名：日期：行政部意见签名：日期：总经理批准 离职日期年 月 日正式离职签名：日期：事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）相关本次项目移交情况说明经办人签名工作任务 移交情况接手人：机构部门机构主管：办公用品归还 （电脑设备及 各类可重复利 用的物品）（遗失或损坏扣款元）行政部办公用品相关相关本次项目人：证件归还情况 及考勤情况（遗失或损坏扣款元）行政部考勤管控管理管控相关 相关本次项目人：后勤物质移交（遗失或损坏扣款元）后

5、勤科后勤管控管理管控相关 相关本次项目人：财务借款情况（欠款元）财务部 出纳：综合管控管理管控部归档，并凭此单据与财务部办理离职企业有关员工薪资结算事 宜。经办人签名：日期：关键重要备注：1.企业有关员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方正式合约生效，企业有关员工离 职由总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法批准。2.工作任务移交情况说明由接手人填写，并经机构部门机构主管本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认。3.企业有关员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭证企业有关员工辞退通知书填表日期姓名部门职务到职日期年 月 日离职日期年 月 日辞退原

6、因部 门 经 理见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：人 事 主 管J总、 见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：财务主管意见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：总 经 理忌 见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：第一条企业有关员工上下班时间设定由行政部制定，总经理批准后执行。第二条本公司上下班勤务作息时间如下：一、公司上下班时间：生产部07： 0017： 30,二、办公室上下班时间：08： 0017： 00（办公室工作时间调整：每年10月1日一次年5月1日办公室上班时间改为8：0017：00,取消中午休息时间，5月1日 10月1日恢复午休时间，

7、下 班时间相应推迟）三、中午11： 30-12： 30为就餐时间，在此时间范围内，生产部主 管合理安排企业有关员工就餐时间，后勤积极配合。四、特殊机构部门机构或有特殊任务的相关有关人员，上下班时间视机构部 门机构工作性质制定作息时间，总经理审批后执行。第三条 打卡属个人行为相关相关本次项目，无论在任何情形下，企业有关员工 之间不得代为打卡，若经查代打卡者，第一次即重罚人民币壹佰元整，第二次 立刻开除。第四条因公司业务及机构部门机构需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务 精神为重，否则若因而严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。第五条在正常上班时间外因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班 费以一

8、小时为单位，每小时按基本工资的1.5倍计算，未满1小 时者，不得列为加班费。关键重要备注：.企业有关员工有加班者，须事先征得本机构部门机构主管同意，24小时内由机构部门机构主管在考勤卡上本相关本次项目联系相关公司正 式正式合约生效方法，并填写加班条交人事科。.外勤加班时，视情况可申请来回车马费。.机构部门机构经理以上不得申报加班费。第六条 公司固定一般会议及例会，无论时间长短，一律不列为加班，但临时会议，若有耽误个人正常下班时，可计为加班。第七条 科长级以上主管，无论任何会议的参加，时间的长短，皆不可申报加班费。第八条 在职企业有关员工，若有以按件计资者，不得申请加班费。第九条 非业绩上的付出

9、及无正当理由者，不得申报加班。第十条 处理不合格质量本协议合同支付资金服务及客户投诉的事宜，当事人 不得申报加班费。第十一条 企业有关员工因公事外出需以书面形式申请，机构部门机构经理本相 关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，人事科备案。第十二条 企业有关员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后始 可外出，但须在设定时间内赶回公司，正常作息，若无法于 设定时间内赶回者以迟到论之。第十三条 企业有关员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各 项工作，应由职务代理人相关相关本次项目，若发生差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。第十四条私自外出未向主管报告，2

10、小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，以旷工处理。第十五条本公司正常上下班作息每月迟到累计弹性时间1 0分钟，月 底统计每超出一分钟，罚扣人民币贰元，以此累计。（全月累计迟到达6 0分钟以上者，记小过1次，并依次累计）第十六条企业有关员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视为矿工。第十七条 在职企业有关员工出勤作息状况，有任何异常现象时，机构部门机构 主管相关相关本次项目。第十八条值班、值日、夜宿、夜间回公司规章制度规章：1、值班主管肩负公司及机构部门机构一切突发状况及安全责任，并巡 检机构部门机构所属当班相关有关人员在清洁整理、物品清点

11、、门户锁定、电源开关、水源检查及公司安全。2、企业有关员工夜宿或寄宿于公司内，须相关相关本次项目公司器材物品的 安全，若未获得行政部同意，不得于下班时间内携同非公司职员进入公司或夜宿公司，违者罚款50元。3、非夜宿公司内的企业有关员工，在全体企业有关员工已下班后，若未经 管控管理管控处同意时，个人不得借故返回公司内。第玖章惩罚条例P69-P71第拾章奖惩细则P72-P79第拾壹章财务规章制度规章P80-P82第拾贰章修正增列条例P83第拾叁章总结P84-P85（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）清明节，放假1天 劳动节，放假1天 端午节，放假1天 中秋节，放假1天 国庆节，放假3天第伍章

12、企业有关员工请休假规章规章制度规章一、目的为加强企业有关员工的日常管控管理管控，严肃公司纪律，根据国家有关 劳动法律法规和公司规章规章制度规章，结合本公司实际情况，特制定本规章制度规章。二、范 公司全体企业有关员工。三、假期类型调休、年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。四、年节及纪念日假期元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假5天（春节前2天、当日、正月初一、初二）;（农历清明当日）；（5月1日）；（农历端午当日）；（农历中秋当日）；（1 0月1日、2日、3日）;（A）妇女节，妇女放假半天（3月8日）；（规定假期内因特殊情况在岗的，春节假期工资一天按3天计算，其它假期一天按2天计算）五、非年

13、节及纪念日假期（一）婚假：1、企业有关员工凭结婚证可申请3天婚假；2、若男女双方均符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初婚）可增加2天；3、婚假期间，固定工资全额发放；4、婚假请假期间遇节假日顺延。（二）事假：1、企业有关员工因私事请假，日班应提前一日申请，晚班应在当日班前申请，须经主管批准，事后申请视为旷工；2、 企业有关员工因突发事件而无法按规定程序请假，应相关公司正式正式合 约生效方法通知机构部门机构相关领导人，经 同意后方可休假，但是事后须补办请假手续。（三）丧假：1、企业有关员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹、配之祖父母或父母不幸逝世，可申请3天丧假。

14、2、家在外地者酌情给路程假。3、丧假期间，固定工资全额发放；（四）工伤假：1、企业有关员工因工负伤，须医院出具诊断证明，劳动局工伤认定确认后，享工伤待遇。六、职工准假手续的办理1、任何请假，皆须事前申请核准，否则视同旷工2、请假需提前申请并至人事科领取请假单，经机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，交请假单至人事科留存，以备核算出勤。3、 请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人事机构部门机构核销4、 企业有关员工请假超过五天以上需经总经理批准后方可正式合约生效，五 天以下总经理可免批，科长级以上必须经总经理批准后方可正式合约生效。5、 一般事假，请于两天前请妥（

15、急事则经核准例外），请假时必需填妥请假单及职务代理人签名。6、 请假未准而私自休假者，以旷工论之。7、 任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。8、企业有关员工非有重大事故，不得藉相关公司正式正式合约生效方法请假及 临时休假，否则以旷工论处。9、产假须由企业有关员工本人提出申请，并呈交有关医院证明，由公司人事科，所在机构部门机构、公司相关领导人批准，人事科相关相关本次项目备案。10、婚假须由本人提出申请，经公司人事科审查，并报所在机构部门机构相关 领导人批准同意，人事科相关相关本次项目备案。11、病假须持医院证明书、病历，经机构部门机构、公司相

16、关领导人批准，人 事科备案。12、丧假由本人提出申请，经所在机构部门机构相关领导人批准，公司人事科 相关相关本次项目备案。13、企业有关员工调休需由所在机构部门机构相关领导人本相关本次项目联系 相关公司正式正式合约生效方法同意，人事科审批备案。14、新人在职教育期间，15天新人培训期间不得休假或请假。15、调休采取“排表轮休”正式正式合约生效，每月月底二十五日以前排出次月休假表，各机构部门机构企业有关员工以先递出请休单经机构部门机构经理 优先排列。16、部、厂级中层干部请事假1天以上须报公司总经理审批。17、因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转做停薪留职，最长可申请2个月，到时而未复职者

17、，视同旷职企业有关员工，将公告开除！七、旷工（一）旷工的认定：1、正常工作日迟到或早退30分钟（含）以上的；2、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；3、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；4、经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；5、因违纪（法）行为被公安机构部门机构拘留审查者；6、经教育不服从组织调动，无故不到岗上班者；（二）旷工的处理：按企业有关员工奖惩管控管理管控规章制度规章相关规定执行。八、假期工资与扣除标准企业有关员工收入由应发工资、满勤奖、加班费、年终奖组成，其中：应发工资二基本工资+满勤工资+工龄工资+月度奖金（提成）注：每月2天公休，企业有关员工可自行调配申请，

18、超出2天的扣除当月满勤奖。每超出一天按当月工资的1/28扣除当月工资。九、本规章制度规章与国家正式合约生效的法律、法规、规章不符的，应按国家 法律、法规、规章的规定执行。十、开会规章制度规章1、 公司月会议属全公司各机构部门机构企业有关员工总动员会议，于每月特定日期（一般定于每月28日）2、 公司每周主管例会为周一早上7点开始，由总经理主持会议，总经理若不在，可由行政部经理或生产部经理主持。（参会相关有关人员为部门经理，科室及车间主管）3、 公司月、周会议属重大会议，凡迟到者，每分钟罚扣五元，最高 可罚五十元。（临时请假或无故缺席者，视同旷工）4、 临时会议视任务需要，公司不定期举行，一定会提

19、前公告通知，（迟到者以迟到论，每分钟扣罚人民币贰元，并取消满勤奖）5、 机构部门机构会议由各机构部门机构自行排定（每周需开一次），会议 记录记录完毕及整理之后，于第二日报至行政部，三日内报于总经理，不得延误附件：请休假审批相关流程图调休审批表请假审批表请休假审批相关流程图注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从审批相关流程下发之日起，凡先走 人，后补写请假单者，人事机构部门机构一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须 先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办 理。逾期不受理。调休审批表职

20、务代理人机构部门机构岗位天 余 剩 天 共日 月 年日 月 年 休 公 调休调 休：加班时间 年月日（星期一共一小时）休假时间：年 月 日时 年 月 日时（共天）日月年 名签人事科意见日月年 名签机构部门机构主管意见注：除节假日外，每人每月两天公休时间，超过2天公休，以请假条申请，并扣除当 月满勤奖。企业有关员工请假审批表姓名部门岗位职务代理人请假类别事假 口病假 口婚假口产假 口丧假 口公假请假时间年月日时至年月日时事由审批结果机构部门机构经理意见：签名：年 月日人事科意见：签名：年 月 日销假确认销假时间：年月一日签名：年 月 日直接上级（行政部）签名：年 月 日备注第陆章薪资与绩效考核第

21、一条薪资规章制度规章一、基本工资：1、按岗位设置，基本工资考核从两方面定，一是上班时间，在上班时间内，听从机构部门机构主管的安排，完成机构部门机构主管交办的工作任务。二是工作量，每个岗位的基本工资，对应相应的工作量。在工作任务不足时，以上班时间考核。2、上班时间不足规定上班时间的，按每月30天标准计算日工资，扣除缺少上班天数的工资计算。二、满勤奖1、对非当月新进企业有关员工，上满规定的工作时间，即可拿到当月满勤奖。2、对当月新进企业有关员工，上满28天可拿到当月全额满勤奖，不满28天，间又没有休息的，按上班天数和28天的比例，拿对应比例的满勤奖。中间有休息的，当月没有满勤奖。3、企业有关员工主

22、动提出辞职的，当月无满勤奖。4、企业有关员工因不适合工作岗位，由公司辞退的，按上班时间和28天的比例, 发放满勤奖，5、企业有关员工被开除的，当月无满勤奖。三、安全奖1、日常生产和工作中，因工作失误造成机器损坏或财产损失的，直接主管相关领导人当月无安全奖，机构部门机构相关领导人扣50%安全奖。2、日常生产和工作中，因工作失误造成相关有关人员伤害的，全体当月无安全 奖。四、绩效工资：1、主要是指销售机构部门机构和生产机构部门机构按销量和产量来考核时，根 据绩效考核标准计算出的提成或奖励，需附有提成计算单或超额生产记录。2、其他机构部门机构可以用数量来定指标的，也可参照执行。3、无法定量任务的机构

23、部门机构，参照公司的盈利情况定。（此条由总经理根 据公司效益情况定）五、工龄工资连续在本公司工作满1年的，从满1年的次月起，每月享受工龄 工资100元，以后每满1年增加50元/月工龄工资，累计工龄工资不 超过500元。六、相关公司正式正式合约生效方法费补助按月发放，新进企业有关员工不满1个月的，按比例发放，辞职或辞退企业有关员工，上班不足1个月的，按比例发放。七、加班工资1、每月超时上班：原则上必须保证企业有关员工的每月2天休息时间，确因 工作任务重，无法安排的，可在次月安排多休，次月仍安排不了的，逐级上报后，由机构部门机构相关领导人签加班条，算加班费，按日工资1.5 倍发放，周六、周日2倍，

24、法定节假日3倍。2、日常加班必须由机构部门机构主管安排，并签发加班条。无加班条的不算 加班工资。3、因自身工作能力、未完成工作任务或失误等原因造成的超时上班，不 计算加班费。八、奖励奖励须针对给公司带来效益的企业有关员工行为，奖励必须对应行政公 告。公告上的奖励金额，即为此发放依据。九、新进企业有关员工按试用期工资标准发放，试用期工资待遇为该岗位工资 总额的80%o十、公司于每月15日发放企业有关员工上个月综合薪资，即底薪、满勤奖、公司制度第壹章 总 则第一条 本公司为促进管控管理管控效率，提高全企业有关员工作士气，并使 其有所依据及遵循，特制订公司章程法，企业有关员工在公司服务期间均应遵行。

25、第二条 本规章规章制度规章适用于本公司全体任职企业有关员工，包含外 聘、聘任、兼职、调任、支援、临时企业有关员工、及非正职相关有关人员。第三条凡公司之所属全体企业有关员工，必须共同遵守本规章所制定的任何 事项及条文有关内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公 司章程修正条例中。第四条 公司章程法若与机构部门机构规章制度规章有相冲突条例者，一切仍 以公司章程管控管理管控规章制度规章为总则，但若特殊案例者，可由总经理研 议并公告通过后裁定。第五条本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较差的企业有关员工皆应实施在职教育的基础。第六条 正职企业有关员工全年必须进行在职教育二次，

26、熟知规章制度规章遵 循的范本。第七条未在公司管控管理管控规章制度规章章程法上签名者，不得列为公司正 职企业有关员工。第八条 本公司对所有在职企业有关员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以 该企业有关员工平日表现为主要依据，包含企业有关员工的向心力、认同感、 荣誉心、责任感等。第贰章企业有关员工守则一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。2、遵守企业的规章规章制度规章，严守纪律，服从相关领导人，不越权行事。3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习, 钻研业务，精益求精。4、发扬优良传统，树立团队意识，单位、机构部门机构、企业有关员工 之间应相互尊重，团结合作，努力创造

27、和谐的人际关系。5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。2、不断学习，以求进步，做一个称职的企业有关员工。对所从事的业务,应以专业标准为尺度，从严相关要求，高质量完成本职工作。3、坚持重协议合同协议、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感， 以实际行动塑造企业形象。4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。7、工作中出现失误，应勇于承认错误，

28、承担责任，不诿过于人。8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、协议合同协议 及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务协议合同协议、 员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10、辞职者须提前一个月向单位人事主管机构部门机构提出申请，妥善 交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。三、日常行为守则：1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。4、文明

29、办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的相关有关人员带 入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放。7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的企业有关员 工，应关闭窗户，检查用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出 办事，住宿、交通等费用不超标。9、请休假按规定办理手续。外出办事，要向机构部门机构相关相关本次 项目人请假说明。第叁章人事规章制度规章第一条 新进相关有关人

30、员经公司考核合格，开始上班日起，前二个月为试用考核期，经试用合格者将转正录用，并晋升为正职相关有关人员，享有公司正职福利。第二条 试用期间考核表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试 用期不能低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接 解聘。第三条入职需办手续第一项填写企业有关员工应聘表格。第二项缴交履历表、身份证及相关资格证件复印件一份，最近1寸免冠照片两张，经核对后归入人事档案。第三项请领新人手册，熟悉公司各项规章规章制度规章并实施在职教 育。第四项确认该机构部门机构职务，并由机构部门机构主管本相关本次项 目联系相关公司正式正式合约生效方法接收。第四条 新进相关有关人员自上

31、班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人在考核试用期二个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪 资。第六条新人到职满十五天者，方可享有机构部门机构轮休假规章制度规章及任 何福利及权益。第七条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪 三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第八条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者:1 .在二个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。2 .到职满三个月以上，已签用工协议合同协议后，若须请辞时，须提前1 个月以书面上呈公司，否则以1

32、个月薪水扣抵，补偿公司损失。3 .工作在一年以上的企业有关员工提出离职时，须提前一个月前以书面上 呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。4 .科长、主任级以上干部离职，须提前2个月办理手续，经理级以上干部离职，须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。第九条 企业有关员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准 后，再填“离职手续表”。第十条企业有关员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式 正式合约生效，口头呈报，不予承认，不得正式合约生效。第十一条 企业有关员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完 整，而导致公司资金及财务有

33、所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法 有权追诉法律之责。第十二条 离职企业有关员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事科通单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。第十三条请辞企业有关员工之请辞正式正式合约生效或请辞手续未照公司规章制度 规章及章程办理时，以影响机构部门机构作业因由，机构部门机构各项奖金福利不予核发。第十四条 已请辞企业有关员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其 他相关有关人员或公然破坏公司规章制度规章者，可予以直接开除，视 同违纪开除。第十五条 欲请辞的企业有关员工，须主动于3 0天前至人事科索取辞职申请 表。第十六条企业有关员工正常请辞手续如下：一、正式企业有关员工辞职需提前一个月书面申请递交人事科，试用期企 业有关员工辞职，须提前三天书面申请递交人事科。与人事科沟通后，本人需领取辞职申请表填写，人事科备案。二、离职人本人、接任者、机构部门机构相关相关本次项目人共同办理工作 交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写离职相关人企业有关员工作交 接表交于行政部。三、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属于公司的公物及退回在职期间所领公司所有公物及资料等。四、职务代理人及各部主管在企业有关员工辞呈上签名前，务必详实清点离