公考行测劳动合同法知识点梳理.docx

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1、公考行测劳动合同法知识点梳理公务员考试行测科目中，法律常识是必考考点之一。这里为大家 整理了劳动合同法的一些常考学问点，仔细学习劳动合同法相关学问 不仅可以积累公考法律常识，还能在自身权益收到侵害时拿起法律武 器爱护自己。下面我给大家带来关于公考行测劳动合同法学问点梳理。公考行测劳动合同法学问点梳理劳动合同的分类1 .固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的 劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。2 .无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时 间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳 动合

2、同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例 外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2023年1月1日之 后起算)。3 .以完成肯定工作任务为期限的劳动合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者 商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协 商全都，

3、可订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。试用期的规定1 .商定次数。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。2 .期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得商定试用期。3 .试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。劳动合同的解除、无效1 .劳动合同的解除(1)劳动者解除劳动合同劳动者提前三十日以书

4、面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人 单位在违反法律法规的规定损害劳动者权益等状况下劳动者可以解 除劳动合同。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安 的。劳动者可以不经通知用人单位马上解除劳动合同。(2)用人单位解除劳动合同用人单位在劳动者严峻违反用人单位规章制度等状况下可以解 除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害 作业的劳动者

5、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观看期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失 或者部分丢失劳动力量的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 的；女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。2 .劳动合同无效以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;违反法律、行政法 规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他 部分仍旧有效。拓展：公务员省考行测语句连接解析例

6、1:医生诊疗费用的低下与药品加成的过高，共同形成了以药 养医的现状。它保证了公共医院在数据上的收支平衡，却导致了 “大 处方”“新特贵药”“过度医疗”等现象的消失，让医生和患者都简 单成为扭结的医疗制度及以其为轴的社会冲突的代偿者。前一段时间, 患者魏则西的去世和医生陈仲伟的遇害先后引起舆论大潮，两件新闻 被附会了各种心情，最终。其所呈现出的，正是医 患双输局面长期酝酿出的心情瞬间决堤的效果。填入画横线部分最恰当的一项是：A.导致医患关系的紧急和对立局面B.形成了吵闹的群体舆论冲突大事C.异化成为群体对群体的责备和喊话D.造成了医患之间冲突的形成与集中【解析】第一步：通读文段我们会发觉整个文段

7、说的是医患关系 的问题。依据话题全都性无法排解选项。其次部：梳理行文脉络，医疗费用降低整体来说是保障民生的一 件好事。文中虽然并未提及，但我们要有所了解。文段开篇说了为了 让医院的收支平衡消失了药品加成的现象和以药养医的顽疾，这些问 题的消失使医生和患者成为了 “扭结的医疗制度”的代偿者。接下来 列举出了两个当下特别惹人注目的新闻，由“最终”可知，这两件新 闻导致一个结果。后文中“其所展现出的”中的“其”指代的就 是上文的一个结果，什么样的结果呢?是“医患双输局面长期酝酿出 的心情瞬间决堤的效果”。第三步：分析选项，通过分析我们可知，空出信息应当是两个新 闻大事导致的结果，而选项A中“导致医患

8、关系的紧急和对立局”面 和选项D中“造成了医患之间冲突的形成与集中”是药品加成的结 果，并非两件新闻大事导致的结果，可排解选项A和选项D。由分析 我们知道这个“结果”是“心情瞬间决堤的效果”，B项中“冲突大 事”和C项中“责备和喊话”都可以体现，无法排解。我们在通过其 他角度进行分析，首先，题干中讲的是医患双方之间的关系，所以选 项C说的“群体对群体”更为严谨。其次，B项中“吵闹” 一词，用 词随便，不和文体颜色，相比较而言;D项则较为精确，其中“异化” 一词，也能表达出，政策本身的动身点虽好，但是由于体制操作不当 使结果适得其反。故本题正确答案为选项D。拓展：第一阶段：学问点梳理第一轮复习主

9、要针对行测和申论的学问点进行梳理。考生可以合 理的规划和支配时间，也许行测需要用十天的时间，申论需要用六天 的时间。在这个阶段，各位考生要针对每一个专项的学问点进行学习, 主要包括言语专项、规律专项、数量关系专项、资料分析专项的行测 部分，后六天要针对申论的非作文题目根据半天一个题型进行学习， 剩下的三天时间主攻申发论述也就是大作文题目。在此期间，各位考 生还需要每天对热点进行积累和总结。在第一阶段的复习中，建议各 位考生可以参考最新版公务员考试用书。其次阶段：试题练习 其次阶段需要各位考生根据上午九点到十一点，下午两点到五点 的国考考试时间，对于近五年的试题进行模拟。主要目的是检验第一 阶段

10、的学习成果。同时，试题是最有代表性的，能够帮忙我们摸清考 试的规律。在这个阶段，各位考生一是要留意做题的时间，肯定要根 据考试的时间来做题，二是千万不要放弃申论的练习，虽然申论要写 的字数许多，考试时间长，但是，越努力越幸运，想取得好成果就必 需要付出肯定的努力。晚上的时候，可以对这一天的错题进行梳理和 总结。第三阶段：查漏补缺第三阶段需要各位考生总结试题阶段常错题目，找到常错题目的 学问点，然后进行巩固提升。主要是先对学问点进行复习，然后做练 习题。在这个阶段其实也是刷题阶段，建议各位考生多进行专项化训 练，利用小程序在线刷题，进行一个巩固和提升的学习。公务员行测 劳动合同法学问点梳理文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。