会计专业人才培养实施方案10.docx

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1、会计专业人才培养实施方案10根据*和*市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期 规划，为加大*高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧 缺难题，特制定本实施方案。一、总体要求认真贯彻*的*精神，大力实施人才强市战略，以培养*会 计领*才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为 重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、 结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会 计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学发展、富民兴 渝提供人才保障。二、目标任务按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养： 精通会计业务、精于财务管理、有较高*理论水*和操作能力 很强的*会计领

2、*才350人（其中：力争入选全国会计领*才50 人，具有国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善 于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的*青年英才600 人；具有*先进水*的高级会计人才及总会计师2000人；加大 高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的 比例西部领先。三、遴选条件和程序（一）会计领*才。取得高级会计师专业技术资格（含通 过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5 年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）； 年龄原则上不超过45岁；具有本科*,能够运用英语进行听 说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位* 推荐；由市财政局

3、*对财会、英语和综合知识进行考试；再面 试、综合*评选；商*部、市人力社保局确定培养人选。（二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师 等专业技术资格2年；年龄原则上不超过40岁；具有本科*, 能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上*或获得全 国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方 法同会计领*才。（三）*领衔高级会计人才。选择企事业财务部（科）长 以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐， 根据每年培养计划，综合*衡确定培养人选。（四）总会计师。按照*总会计师条例，设置和任命 的总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资格， 由本人申报、单位推荐

4、，综合*衡确定培养人选。（五）注册会计师和会计师。符合*规定报考条件的会计 人员。、培养措施（一）报考全国会计领*才和国际资格注册会计师，原则 上在*会计领*才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国 会计领*才的，除享受*会计领*才*外，由*部、市财政局、 市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。（二）会计领*才培养3年，会计青年英才培养2年。实 施集中学习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕 士项目（MPAcc）有效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机 制。培养期满经考试合格后，由*部、市财政局、市人力社 保局和培养院校颁发证书。取得*会计领*才和青年英才的， 优先向国有大中型企事业单位推

5、荐使用；入选人员纳入*部、 市人力社保局人才库管理；优先向*推荐作专家；优先安排 会计财务科研课题并适当给予资金*;可提前两年参加高（正 高）级会计师考评。（三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增 加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。（四）加大高级会计人才培养，按照*领先水平*设置培 训内容，强化管理、理论、综合能力培养。对优秀学员颁发 荣誉证书；优秀人才纳入*、市人力社保局人才库管理；向 *推荐使用。（五）按照*总会计师条例，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师 职能、专业、综合知识强化培养。（六）结合会计师年龄、*、职务和从事财会工作年

6、限等， 修订完善报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校 开展高级会计师专业知识考前学习培训，积极参加全国高级 会计师专业考试；总结完善高级会计师评审办法，强化专业 技能、综合知识和实际工作能力等全面考察，增加高级会计 师数量，提高质量；强化高级会计师综合能力再提升，结合 高级会计师年度继续教育，完善培训方式和内容，明确学习 任务目标，增强学习自觉性。（七）实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注 册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册 会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励*规定。（A）鼓励我市符合条件的广大会计人员参加高校、网 校专业学习培训，积极参加全国会计师专

7、业技术资格考试； 选择优秀院校、网校供会计人员选择学习；对参加全国会计 师考试获得金银榜的会计人员给予表彰。（九）由会计主管部门（市财政局）、用人单位、培养 对象个人共同承担培养经费。培养经费主要用于会计领*才和 青年英才、高级会计人才、总会计师的选拔、集中培训、讲座、科研、管理等项开支。单位 承担的经费在职工教育经费中列支。（十）各区县（*县）、行业主管部门和人才使用单位, 要主动如实推荐优秀会计人才，积极*其参加学习、培训、讲 座和调研活动，从学习时间、经费方面给予*和保障。行业主 管部门和用人单位，可据此规定原则精神，具体制定鼓励本 行业和单位会计人才培养、激励和使用*措施。五、*实施（

8、一）由*部、市财政局、市人力社保局组成*市高端会 计人才培养*小组，负责研究决定全市高端会计人才重大培养 *,指导*市高端会计人才的培养。（二）高端会计人才*小组下设办公室，办公室设在市财 政局，负责制定*市高端会计人才培养具体实施办法，*开展* 市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选择培养机构， 指导*培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向*小组汇 报全市会计人才培养工作。（三）培养院校协助市财政局做好学员选拔、面试工作； 具体负责培养内容设计、培养教学、调研指导、考核管理， 全面落实*市高端会计人才综合能力素质提升，培养情况报告 等工作。（四）各区县*、财政、人力社保部门，市级主管部门、 企事业单位，要*会计人才的培养，加大宣传力度，认真做 好优秀会计人才推荐上报工作，营造*人才创新创业的社会氛 围。