高技能人才技能评价体系方案.docx
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1、高技能人才技能评价体系方案-过程性与终结性考核与技能评价一、指导思想评价是一个过程,通过评价过程得到的不仅是一个技能等级或学生评语, 而是大量经过价值判断后,反映被评价对象的工作或学习的质量和水平的定 量和定性的数据和资料,通过评价的反馈和导向作用,使学生获得最大的收 益。由此可见,教学评价体系的构建对于促进电气自动化设备安装与维修专 业的发展起着至关重要的作用。人才评价是教学过程的重要组成部分,只有 针对学生的学习过程和学习成果进行全面的评价才能更好的指导学生去学 习。在教学改革的计划中,学校明确给予了指导意见,要建立“多种形式, 全面考核,注重过程,促进发展”的评价体系,要注重学生的学习过
2、程。因 此,建立过程性评价与终结性评价相结合的多元化高技能人才评价模式是本 专业教学改革的一项重要内容。二、构建评价体系电气自动化设备安装与维修专业注重培养应用型的人才,各个专业技能 课程也要以传授学生技能应用能力为培养目标,建立科学的,多样的,完善 的评价体系。1 .课程设置在课程设置上,要符合新的考核评价体系。在课堂上对学生的听,说, 读,写,译等各方面能力逐项加强,考查学生的技能综合应用能力。每项考 核注重学生基本能力的训练与考核,定期安排阶段性测试,增加平时成绩的 比例。在课程学习过程中对学生的学习态度,学习状况,学习策略,学习效 果进行记录,并以不同形式进行考查。在教学过程中,要针对
3、每项技能强化 增加相应的教学内容,安排学生进行自学,培养学生学习的自觉性。2 .评价体系执行新的教学评价体系的执行者是广大的教师群体,因此教师要不断提高自 己的职业素质,学习新的教学理念,不断提升教学水平。教师作为评价的组 织者和主体之一应该积极地提高对混合型评价的认识,把握好评价的标准, 在教学过程中逐步引导学生,使学生参与其中。教研室要组织教师进行课题 研究,并定期将研究结果与大家讨论分享,这样教师在学习的同时能够将理 论应用于实际,改进自己的教学方法。其次,教师要提高自己的职业素养, 作为一名教师,面对课程考核改革要投入更多的精力与时间,要通过不断研 究教材,研究学生,设计教学过程,引导
4、学生主动参与,合作学习。教研室 要定期进行教学研讨活动,通过集体备课,课题研究,案例分析,资源共享 等形式反思自己的教学活动,力求客观的,公正的给每一位学生的学习过程 给予评价。3 .实施措施将过程性评价与终结性评价有机的结合起来,加强对学生学习过程的管 理,旨在提升学生的能力(知识能力与技能能力)综合水平及自主学习的能 力。(1)在学生开课前向学生介绍课程学习的规范及课程考核方式,使学 生懂得只有通过平时认真的积累,积极参与课堂活动,课后主动去学习才能 顺利通过考核。人才评价考核包括平时成绩(占课程总成绩的50%)和期末 考试成绩(占课程总成绩的50%)。其中平时成绩较以往所占比例加大,涵盖
5、 内容包括学生形成性考核的出勤,作业,课堂表现,阶段性测试。出勤占平 时成绩的20%,作业占平时成绩的20%,课堂表现占平时成绩的20%,阶段 性测试占平时成绩的40%。其中阶段性测试每个月底以试卷的形式考核,内 容包括听说,阅读,写作和翻译,分项考查。(2)期末终结性考核,以所学内容为基础,考查学生的技能水平,在期末考试中进行。三、预期效果过程性评价与终结性评价相结合的教学评价体系相互补充,在教师的引 导下能够达到加强师生沟通,及时反馈信息的效果。其考核标准统一化,考 试形式多样化,考核结果客观化,有助于提高教学质量。通过学习中各环节 的过程性考核,加强对学生综合素质的考查,从自学能力与学习
6、主动性等各 方面进行强化,有利于提高学生学习的自主性与创造性。通过期末终结性考 核,对学生在一个学习阶段的学习效果进行集中考核,有利于全面掌握学生 的技能综合水平。这种混合式评价模式较传统教学模式更加的客观,真实的 反映学生的学习情况,具有较好的实际教学效果。新的教学评价体系所涉及 的考核内容,考核目标,考核方式,考核权重及考核标准要在实际应用中不 断修订完善,并可在其他课程中进行试用。四、学生技能考核标准与评价标准(高级维修电工)(一)适合对象从事机械设备和电气系统线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人 员。(二)申报条件具备下列条件之一者,可申报中级工鉴定:1 .取得本职业中级职业资格证
7、书后,连续从事本职业工作4年以上,经 本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2 .取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。3 .取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为 培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。4 .取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作3年以上。(三)考评员于应考者比例1 .理论知识考试原则上每20名应配1名考评员(20 :1)2 .技能操作考核原则上每5名应配1名考评员(5 : Do(四)鉴定方式和时间技能鉴定采用理论笔试考评和技能操作考核两种方式进行。1 .理论知识考试
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- 技能 人才 评价 体系 方案
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