如何加强团队协作能力.docx

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1、如何加强团队协作能力第一、表达与沟通能力的培养表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作， 不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如 面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好 推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。我们常说“行胜于言, 主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，你的好 想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机 会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与 人交流和沟通的艺术。第二、培养自己做事主动的品格我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来 的。任何一个单位都

2、不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待 别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自 己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。第三、培养敬业的品质几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才 能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智, 为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体 联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法 认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待 的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。第四、培养自己宽容与合作的品质今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体

3、的竞争，一个人的 价值在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智 慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不 会与人合作。公司在考察员工时发现，有些人的动手能力强，点子也 不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不肯与人商 量；当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观 看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特 别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围 的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体 中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。 能够在平常之中发现对方的

4、美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存 异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日 常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不 仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。第五、要培养自己的全局观念团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有 整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助, 互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个大 学生：他们共同承担一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务 的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却 不屑于向坐在旁边的高手请教一下。而这位高手此时不是

5、把他当做是 共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。这是我们应该吸取 的教训。所以在工作期间，要有意识地培养全局观念。比如要建设一 个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设 一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集 体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很 难从中受益。在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别 人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。 有一句谚语说，你付出的越多，你得到的越多。试想，如果你的行 为让人觉得“你的是我的，我的还是我的，当你需要帮忙时，你认为 别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是 会得到更多人的回报？在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和 成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也 是团队精神的基本体现。