对公司企业文化的认识.docx

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1、对公司企业文化的认识对公司企业文化的认识积极的企业文化作用、效劳于企业经营和管理的各个环节，创立科 学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续开展有 着至关重要的作用。下面是对公司企业文化的认识的内容，一起来 看看。大Boss很少给我所在的部门开斗志昂扬、激情澎湃的员工大会，来 了公司两年开了三次，第一次是入职的时候，一次是年终总结，还 有一次是新年会议，但是他每次开会都讲到一个话题：我们公司的 企业文化是什么？每次听完都有不同的感受，这无关我事是谁，是公 司的元老级员工还是刚刚入职三天的实习生，企业文化是公司每一 个员工都必须深思的。我所理解的企业文化，应该包括这些：1、责任与承诺

2、“凡走过，必留下善意痕迹;选择做，竭力做到最好”。我觉得企业 文化很重要的一点就是责任，公司每一个员工都有自己的任务，要 履行好自己的责任，认真做好自己份内的事情。工作上的坚守承诺对于企业文化来说也是必不可少的，你容许别人 的事就要做到，一定要在deadline前做完，如果自己并不能在规定 的时间内完成就不要轻易地空口说白话，这是职场上最让人反感的 事之一，因为这样不仅你失信于别人，同时还会打乱别人的工作方 案，耽误所有人的进度。2、规矩与创新古话说得好：无规矩不成方圆。公司是一个有规矩的地方，明确规 定了了应该干和不应该干的事情，不要因为你的一时情绪随意打破，每一个制定的制度都是合用于全体员

3、工的，不会为了你改变， 所以要末离开要末赶紧适应吧。创新，Boss常说：“我不怕你们天马行空的想，就怕你们在我们这 个行业却没有想法。”在我们这个行业，没有idea,没有思量，是 一件非常恐怖的事，至少我自己是这么理解的。持续不断的学习， 找准自己定位后持续学习，多读书，多去与别人交流，多向前辈学 习。3、 Share and Service其实这一点不少职场人都没有做到，对于我来说，这也至今是一个 需要努力的方向，没有去service别人的意识，“独善其身”在很 多公司是一个普遍存在的现象，在这里这并非一个贬义词，而是 阐述了一个现象，往往不少人都是在不知不觉中变得所谓的独立， 不去和别人s

4、hare,只是关注在自己手头上的事情。无非庆幸的 是，在我年轻的时候有热心的前辈愿意破口婆心的教我，给我分享 和解答。现在我也正一点一滴的朝着方面努力，“强迫”自己做一 些share,去service周围的同事。学会这一点给我带来最大的好处就是和同事关系变的非常融洽，我 想企业文化不么。4、感恩带着感恩的心情去做自己的每一份工作，感谢公司赋予你的时机， 感谢同事给过你的匡助。正面积极地情绪在职场上其实是非常重要 的一点，对于企业来说是一个良性的东西。感恩这些在我生命中出 现过的人。以上，是我就企业文化这点自己的浅显理解，希翼对此时在看这篇 文的人能有所匡助。听了刘再炽老师的课，使我对企业文化有

5、了更深层次的理解。企业文化的概念。企业文化是一个团体在适应外部环境与内部整合 的过程中，习得的一套价值观，行为模式和根本假设，团体的新成 员以此作为了解，感知，思量相关问题的根抵。通俗的理解就是每 一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样 做，长此以往便形成为了一种习惯;再经过一定时间的积淀，习惯成 为了自然，成为了人们头脑里一种坚固的“观念”，而这种“观 念” 一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、 道德公允的形式成为众人的“行为标准”。企业文化如何提炼与设计。让我们参照某些大企业的做法。一是先 找几位从创业到开展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三段有

6、关企业的典型事迹。二是把重复率最高的事迹出来，进行初步加 工。三是找几个刚参加工作的大学生，把好的事迹讲给他们听。四 是把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、 加工，从中提炼出使用率最高的代表事迹精神的词。这些词经过加 工，就是企业文化的精神和理念。企业文化的实现。鉴于以上对企业文化的理解，我们确定了企业文 化的载体必须通过员工才干实现，通过发挥员工的积极性、创造性 来实现公司在变化中的开展。因此首先要对企业员工进行企业文化 培训，使其了解企业文化的精神和内涵，了解企业开展的目标。其 次要建立科学合理的管理制度，明晰企业各部门的职责，使其相对 独立、各司其职。第三要健全各项规

7、章制度，标准员工的言行，使 其行为标准，能够代表企业的形象、表达企业的文化。第四要建立 鼓励机制，通过对企业员工合理有序的精神上和物质上的奖励，使 其感到与企业在共同进步、开展，通过自己的努力奋斗，能够在企 业表达自身的价值。一、企业文化的内涵企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选 提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。 它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为标准及物质载体 等。价值观是企业开展的.最高指导原那末;经营理念是支撑企业价 值观的各种信条、观念,是企业开展与竞争策略的指导思想;行为方 式是企业文化中最真实、最直接和最重要的局部,它特殊要求

8、理念与 行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面 面，随着企业的开展而开展。企业文化既是企业的“无形资产”， 也是企业的灵魂。二、企业文化的作用企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每一个企 业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与开展，使得企业长 盛不衰;消极落后的企业文化却极大地妨碍着企业的开展。企业总 是在不断开展中哺育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化 非但能够为员工营造一种积极的工作气氛、鼓励员工努力工作，也 能够 增强企业内部的向心力和凝结力，促进企业的生存与开展，可 以说是企业应对市场竞争、创立一流企业和建立百年企业的内化动 力。具体分析如下：

9、1、积极的企业文化能够凝结团队力量和激发员工的工作积极性。积 极的企业文化所形成的文化气氛和价值导向是一种精神鼓励，能够 调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱 发出来，使员工的能力得到全面开展，并提高低属机构和员工的自 主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念 可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同 体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成局部，从而使整个 企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气 氛，从而在企业职工之间形成强大的凝结力和向心力。止匕外，企业 精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓励作用，特殊是企业文化

10、 建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉 感和自豪感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业 的荣誉和形象。2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调 把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到企 业管理体制、鼓励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每 一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化 纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用， 对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命 周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一

11、些百年 老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力 是企业文化重要的组成局部，一个没有创新的企业意味着要面临危 机和被淘汰。于是，企业文化中的创新精神、特殊是企业家的创新 能力能够有效地延长企业的生命力，使企业在剧烈的市场竞争中经 久不败。总之，积极的企业文化作用、效劳于企业经营和管理的各 个环节，创立科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企 业可持续开展有着至关重要的作用。三、威海国际企业文化的内容威海国际经过20多年的开展，形成为了公司特有的企业文化：诚信、 关爱、创新、卓越。1、建立诚信文化，赢得企业声誉。在企业文化建设及企业价值观的 塑造中，“诚”是企业聚心之魂

12、，“信”是企业立足之本，诚信理念是 企业文化建设的核心之一。当前社会，多数企业面临的一个突出问 题便是信用缺失。企业之间相互拖欠货款、假冒伪劣商品和虚假广 告不断浮现、信息披露不实、逃避债务等失信行为，已严重削弱了企 业的竞争力，影响了企业的生存开展。因此，威海国际始终把“诚 信”作为企业文化建设的主要内容。诚信是公司永远的承诺，是公 司最大的本钱。在诚信的根抵上，塌实做事，说到做到。通过诚信 经营，正当竞争，以客户需求为依据设立目标，不断满足客户的需 求，最终赢得了客户的尊重，也赢得了社会各界的支持，在客户事 业开展的根抵上实现我们公司自身的开展。2、关爱员工，营造和谐的气氛是威海国际企业文

13、化建设的实质和精 髓。公司始终把员工视为企业最珍贵的资源和财富，尊重员工的需 求和权益，以员工为核心确立企业的文化和管理体系，为员工搭建 一个成长的舞台，在公司开展的同时实现员工的人生价值。公司通 过尊重和关爱员工，形成强大的凝结力，并打造一支高绩效的团队； 通过开辟人力资源，建设学习创新型组织，在公司内部形成一种勇 于争先、不甘落后的竞争气氛和机制，使公司始终保持健康向上的 态势和活力。为了表达公司“尊重关爱员工，打造高绩效团队”的 核心理念，公司开展员工生日庆贺等活动。在国内外工程建设过程 中，公司也始终把履行社会责任与追求经济效益相结合，非但为当 地提供了更多的就业时机、培养了一批技术和

14、管理人员，而且积极 参加社会公益活动，赞助当地的文化教育等。3、创新是企业不断开展的动力。公司始终坚持理念创新、管理创 新、技术创新，这些将为企业开展注入活力。所以无论是思维方 式、工作方法，还是经营策略、经营手段都要与时俱进，永不满 足，并通过不断地创新来推动公司向前开展。4、追求卓越是企业工作的奋斗目标。无论是产品、技术、质量、效 劳，还是管理、队伍建设，都要不断进取，争创一流，通过公司的 完美工作来效劳于社会，造福于社会。效劳社会是我们生存和开展 的最终目的，因为公司源自社会，所以理应回报社会。我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，公司每位领导和员工身 体力行地实践下，公司的明天将会更加夸姣。