企业管理资料范本某公司薪酬管理制度.docx

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1、薪酬管控管理管控规章制度规章为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同 时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的企业有关员工得到相应的回报。企业有关员工个人薪金属于公司高度机密，薪资保密的范围包括企业有关员工的工资、 奖金、补贴、津贴及提成等各现金报酬。除企业有关员工所属机构部门机构经理级以上相 关有关人员及公司主办核薪与发薪相关有关人员外，不得向其他任何相关有关人员透露。 任何企业有关员工不得向他人透露个人收入或打听他人薪金，探询他人薪金、透露本身薪 金、评论他人薪金者，属于泄露公司商业秘密以及机密的行为，公司可根据轻重程度给予 不同程度的处罚。公司的

2、每位企业有关员工都要关心公司的业绩，业绩的提升、利润的增加和损耗的降 低有赖于我们每一位企业有关员工的共同努力。企业有关员工应依据公司的目标，制定每 月的工作计划，努力工作，以促进公司的发展。全员绩效挂钩的工资分配规章制度规章是 激励每一位企业有关员工都关心企业成长的有效方法，同时能杜绝工作中的平均主义、大 锅饭思想，真正达到多劳多得、奖勤罚懒的目的。第一条薪金薪金构成及计算方法1.11薪金结构：月薪资=基本工资+岗位奖金+加班费-应扣款项(1)基本工资即法定的正常工作规定时间工资，公司以企业有关员工的学历、资历、工 作岗位为参考依据按月固定支付给企业有关员工的工资。基本工资是计发加班工资的基

3、数。基本工资不包括下列各项：支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、 年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；无确定支付周期的劳动报酬，如一 次性的奖金、津贴、补贴等；(2)岗位奖金是公司根据企业有关员工的工作表现、绩效考核以及公司的经营状况，给 予企业有关员工的浮动工资。当企业有关员工的绩效不符合绩效标准时，公司可以不予发 奖金；(3)加班费是企业有关员工按照公司加班规章制度规章，在正常工作规定时间外进行加 班所得的加班工资。企业有关员工的加班费以企业有关员工的基本工资计算。正常工作日加班：加班费二 基本工资 : 174 X 加班时数 X 150%休息日加班：加班费二

4、基本工资4- 174 X 加班时数 X 200%法定假日加班： 加班费=基本工资 ：174 X 加班时数 X 300%1.1.2 公司根据公司的经营状况和依法制定的薪金分配办法调整企业有关员工的薪金，企 业有关员工在十五日内未提出书面异议的视为同意。1.1.3 企业有关员工薪金以税前数值计算，企业有关员工有义务根据国家法律和地方法规 的规定向政府缴纳税金、企业有关员工个人负担的各项社会保险费用及法律、法规规定的 其他费用。如企业有关员工对工资有任何疑问，应在十五日内向公司人力资源部提出书面 咨询。1. 1.4新进相关有关人员从报到之日起计薪，离职相关有关人员自离职之日停薪。凡新进 和离职企业有

5、关员工的当月实际工资，按当月的实际上班天数与当月的法定计薪天数之比 例计算。1.2发薪正式正式合约生效1.2. 1协议合同协议没有约定的，公司每月25日发放上月的工资，如果遇节假日，应提 前至最近的工作日支付。1.2.2 公司以银行现金转帐正式正式合约生效发放工资，发薪的银行由公司指定，若企业 有关员工没有该银行的帐户，要及时办理银行帐户，并将银行帐户交给财务部出纳。1.2.3 若企业有关员工对工资金额有异议，应于收到工资之日起十五日内向人力资源部提 出书面异议。逾期未提出异议，视为企业有关员工对工资金额确认无异议。1.2.4 企业有关员工对工资金额有异议的，应当填写工资异议单。企业有关员工应

6、保 留工资异议单回执，以证明其曾提出有关异议，否则视为其从未提出异议。1.2 . 5公司扣除企业有关员工的工资时，应该注明扣除之原因。1.2.5. 1公司可在工资中依法扣除的费用：(1)代扣社会保险金；(2)代扣住房公积金；(3)代缴个人所得税；(4)企业有关员工违规的罚款；(5)企业有关员工应向公司归还的款项或赔偿款；(6)其它可依法扣除的相关本次项目。1.2.6. 2假期薪金扣除方法：(1)病假(不包括工伤)：按照当地有关标准执行。(2)工伤假：工伤医疗期内(即工伤职工评定伤残等级前)，按国家有关规定支付。工 伤医疗期最长不超过24个月；(3)旷工：无薪；(4)事假：无薪；(5)其他假期为

7、全薪假期。1.3 薪金调整机制1.3. 1在通常的情况下，企业有关员工的薪金于每年进行相应调整(可上调，下调或不 调)，调整的幅度将首先根据公司的业务情况，并根据企业有关员工的工作表现和目前薪 金，同时考虑当时劳动力市场价格变更修改及通货膨胀率等综合因素而决定。试用期内的企业有关员工原则上不予调薪。全年缺勤累计超过两个月的企业有关员 工当年不予增资。13.3各企业有关员工调整幅度由其绩效考核结果决定，以及时激励优秀、督促后进，如 考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除劳动协议合同协议。薪酬调整审批程序1.3.4. 1年度调薪公司每年根据市场价值变更修改和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体规定

8、时间、操 作办法根据人力资源部通知执行。1.3.4. 2即时调薪：(1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。(2)转正调薪自转正之日起执行，其它即时调薪依据审批意见执行。1.3.4. 3薪资调整具体审批相关相关流程：审核：人力资源部派专人对拟调薪对象的实际工作表现考查，调查其实际担任职务的能力 和工作绩效与态度，并对调薪标准进行审查。对申报材料的真实性和调薪标准的合理性相 关相关本次项目；1.3. 4. 4审批：所有企业有关员工的调薪由人力资源部进行初核后由总经理进行审批。告知：所有企业有关员工的调薪结果都应以薪酬调整通知书的形式书面通知 企业有关员工，并由该企业有

9、关员工本人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效 方法确认交与公司存档；1.3 . 4.6执行：所有企业有关员工的调薪执行期限，以薪酬调整通知书的标准以及期 限为准。1.4 薪酬保密机制企业有关员工的薪酬是公司的机密数据，知情相关有关人员及企业有关员工本人不得以任 何正式正式合约生效告诉他人，企业有关员工也不可传播他人的薪酬情况。第二条福利2. 1社会保险公司按政策规定为符合条件的企业有关员工办理社会保险登记，并相关相关本次项目每月按时从企业有关员工薪金中代扣代缴企业有关员工应付的社会保险金。包括：(1)基本养老保险；(2)基本医疗保险；(3)失业保险；(4)工伤保险；(5)生育保险；2.

10、1 企业有关员工商业保险公司将视公司情况以及企业有关员工需要，为企业有关员工提供商业保险。2.2 住房公积金企业有关员工入职30日内，公司即为企业有关员工办理住房公积金。公司及企业有关员 工本人按住房公积金条例缴交。2.3 年终奖金截止到12月31日之前(含12月31日)，入职满半年的企业有关员工可获年终奖金，在12月31日之前(含12月31日)离职或辞退的企业有关员工将丧失获得年终奖金的资格。2.4 年假(1)企业有关员工享受年假的对应的天数，以企业有关员工手册及规章规章制度规章的 规定为准。(2)年假享受的年度周期为每年的1月1日至当年的12月31日。第三条可扣款项3. 1可以扣发款项的情

11、况：(1)公司代扣代缴的个人所得税；(2)公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；(4)扣除企业有关员工因本人原因造成公司经济损失的赔偿款项；(5)公司按照依法制定的规章规章制度规章对企业有关员工进行的违纪经济处罚；(6)劳动协议合同协议约定或本手册中规定的可以减发、扣除的工资；(7)法律法规规定的可以减发的工资；3.2每月累计罚款不超过企业有关员工当月工资的20%；超出部分自下月工资中扣除， 直至扣完全部罚款。如企业有关员工与公司解除劳动关系，其应扣款项可一次性扣除。附则一、本规定未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章规章制度规章执行。今后法 律、法规有新规定的按新规定执行。二、本规定由公司行政部相关相关本次项目解释。三、本规定于 年 月 日发布正式合约生效，自发文之日起执行。