劳动合同法2022新规定.docx

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1、【合同法】劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方 面有着重要作用。下面是为大家整理的劳动合同法2022新规定三篇，欢迎大家 借鉴与参考，希望对大家有所帮助。1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本 位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳 动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结 后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保 护。（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（

2、二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部 分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申 请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者 不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双 方当事人；4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促 使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳

3、动仲裁委员会受理仲裁 申请之日起四十五日内结束。总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续 签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议 的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集 体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体 合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十

4、九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项

5、、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解 除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务

6、的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳 动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同 类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除

7、本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民 法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动 者的劳动

8、报酬确定。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必 备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改 正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与

9、劳动者约定试用期的，由劳动行政 部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物 品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情

10、形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成 损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七

11、条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪 的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（-）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合 同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定

12、的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳 动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以 下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款， 对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者 造成损害的，劳务派遣单

13、位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追 究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规 定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、 不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应 当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处 分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

14、行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过 试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即 解除劳动。【合同法】劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通 过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最 低保障。以下是为大家收集的2022年劳动合同法细则精选6篇，欢迎大家阅 读。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

15、解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

16、违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（三）劳动合同订立

17、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（-）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列

18、人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四

19、）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的；（六）法

20、律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失 或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规 定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳 动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

21、件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

22、止前十二个月的平均工 资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支 付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接 续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应 当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本

23、，至少保存二年备查。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足 额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强 迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加 班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批 评、检举和控告。第三十三条 用

24、人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作 规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同， 继续履行;本法第十四条第二款第

25、三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行 之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四 十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管 理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施 的监督管理。县级以上各级人民政府劳

26、动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作 中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合 同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条 县级

27、以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权 查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人 单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权， 文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生, 安全生产监督管理等有关主 管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管 理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， 或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合 同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集

28、 体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工 会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上 人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要

29、求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同

30、。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

31、。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动 者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;