公司员工午餐规章制度(7篇).docx

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1、公司员工午餐规章制度（精选7篇）公司员工午餐规章制度（精选7篇）在布满活力，日益开放的今日，我们都跟制度有着直接或间接的 联系,制度泛指以规章或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制 度究竟怎么拟定才合适呢?下面是由我给大家带来的公司员工午餐规 章制度7篇，让我们一起来看看！公司员工午餐规章制度精选篇1为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平 的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章 制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不行因私人心情影响工作。三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作 区内

2、的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、喝酒、 睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁 静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神， 敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公 司将做出合理的回复。1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否 则视同打卡无效。遗忘打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡 者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3 次，否则视同无效;主任级以上人员，须经经理签字生

3、效。3、员工上下班必需亲自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡 和打卡后不到岗工，视为打卡无效，并做开除处理（举报者赐予30元 嘉奖）。4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处 理。其次天可以上报，否则无效。5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打 卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。二、旷工、迟到、早退惩罚制度1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者 当自离处理工资及押金全无。2、迟到、早退：1）30分钟以内者,每次扣除分元;2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，含2小时当矿工一天；三、事假(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部

4、门经理审批，假 条报办公室。(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超 过五日(含五日)，需由经理审批，超过五日由总经理审批。(3)员工请假二小时内含二小时按半日计算，超过二小时按 一日计算。四、病假上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后 三日内补办请假手续，过期视为旷工。病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后, 七天内享受全薪待遇，第八天起视详细状况个别处理。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、

5、透漏公司机密。七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照 价赔偿。八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、 热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听准时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10)L o十、考勤：1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度；2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以 上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前 办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当

6、 日工资，未经批准按旷工处理。2、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元 /次。十一、辞职条件：1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不听从上级管理，与客户争吵3次/月；3、偷盗本公司财物者。十三、车间工作人员每月必需盘点，工具物品损耗必需与库存相 符，如有差异后果自负。公司员工午餐规章制度精选篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范 的工作习惯，制定本章程。一、接待制度凡有来宾，公司人员都要热忱

7、接待，笑脸相迎，并用“您好”、 “请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时， 要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间, 无关人员不得吵闹或任凭插话。未经许可，不得任凭进入总经理室和 财务室。二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！ X”。2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天。3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，若有 违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、 电话、有何事等。三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用 品要摆放整齐，不得任凭乱

8、丢乱放，随地丢弃杂物。四、请假制度1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退， 违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。2、公司人员一般不准请事假。若有特别状况，可写书面申请， 经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的 付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需 以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不

9、 予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。六、派车制度1、公司汽车由领导统一支配，未经许可，不得任凭借车、出车。2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车 人负全部责任。3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车 等部件，遇有状况要准时排解或汇报。七、本制度由X贸易有限公司制定并负责解释，本制度自 年X月X日起执行。公司员工午餐规章制度精选篇3（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述, 一经上级主管打算，应马上遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。（四）爱惜本公司财物，不铺张，不化

10、公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿 赂或向其挪借款项。公司员工午餐规章制度精选篇4为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员 工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则：1、实行每日八小时工作制:上午8： 0012： 00;下午：13： 3017： 30o2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况必需说明）， 假

11、如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、 下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况， 网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上 辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防 止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登 记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;

12、到处为客户 利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象，员 工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作 中要不断努力学习，乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时 候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照 看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员 工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时赶 到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。12、

13、本规章制度自制定日20_年10月1日起开头实施，解释权 和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。对以上违规者，公司将会有所记录。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。公司员工午餐规章制度精选篇5为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的 准时传递，提高工作效益，削减失误，特制订本规章制度。第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特别需求 岗位或有必要需求的以上人员。其次条，公司采纳统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内 350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费）， 超额的费用自付为主结算。第三条，手机卡号自领用起使用人必需保持24

14、小时开机，任何 时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障 （没电，丢失等）临时不能使用时，应即时支配使用其他手机保证通话 的可持续性，同时要向上级汇报状况。第四条，全部业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置 的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥当保管，离职 时需办理手机及SIM卡的交接手续，若消失损坏或欠费的由该离职人 员照价赔偿，确认后方可以离职。本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。公司员工午餐规章制度精选篇6为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的 准时传递，提高工作效益，削减失误，特制订

15、本规章制度。一、适用范围公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特别需求 岗位或者有必要需求的人员。二、手机及手机SIM卡申领手续需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申 请，由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部预 备手机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM 卡时需要填写员工固定资产领用单，签名确认后交到人事行政部 备案留底，离职时需按单交接归还。三、手机话费管理规章配备公司电话的业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放 话费50元/月作为报销，超额的费用自付。1、全部业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置 的手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必需保持24小时开 机，任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生 故障（没电、丢失等）临时不能使用时，应即时支配其他手机保证通话 的可持续性。2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥当保管，离职 时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员 核对并在员工固定资产领用单签字确认，若手机消失否有损坏及 欠费等状况需要照价赔偿。本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。公司员工午餐规章制度精选篇7、员工打卡制度