企业管理资料范本劳动合同.docx

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1、劳动协议合同协议合约甲方单位机构（用人单位）：合约乙方单位机构（受聘方）：（附身份证复印件）合约缔结双方根据国家和市有关法律规 定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本协议合同协议。第一条、协议合同协议期限L协议合同协议有效期主年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日起至 年 月 日为见习期/试用期，试用个月，可视合约乙方单位机构适应工作能力酌情增减），协议合同协议期满，聘用关系自然终止。2 .聘用协议合同协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议合同协议。3 .协议合同协议期满后，任何合约乙方单位 机构认为不再续订聘用协议合同协议的，应在协 议合同协议期满前一个月书面通知对

2、方。第二条、工作安排1 .合约乙方单位机构同意按合约甲方单位机构工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。合约乙方单位机构工作有 关内容和劳动定额标准由合约甲方单位机构决 定，合约甲方单位机构有权根据需要对合约乙方 单位机构的工作有关内容和劳动定额进行合理 调整。2 .合约甲方单位机构实行标准工作制，平均每 曰工作规定时间不超过8小时，平均每周工作规 定时间不超过40小时3 .合约乙方单位机构依法享有国家规定的法定节假曰、婚假、产假、丧假等假期及其他休假安排。第三条、劳务安排L合约甲方单位机构每月 日支付合约 乙方单位机构上月工资，如遇节假日，则延后至 最近一个工作日。试用期工资为元

3、人民币，转 正后工资为 元人民市。若合约乙方单 位机构有突出贡献，合约甲方单位机构可按单位 有关规定，依照合约乙方单位机构的工作实绩、 贡献大小给予奖励。2 .合约乙方单位机构请假须经合约甲方单位机 构同意，合约甲方单位机构将按当月实绩考勤天 数计算扣发工资。未经合约甲方单位机构同意而擅离职守的，旷职天，扣发 天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条、工作纪律1 .合约乙方单位机构应遵守国家的法律、法规。2 .合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构 规定的各项规章规章制度规章和劳动纪律，并承 担保密义务。3 .合约乙方单位机构如违反合约甲方单位机构第五条、聘用协议合同协议的变更、终止和解L聘用

4、协议合同协议依法签订后，协议合同协 议双方必须全面履行规定的义务。如需变更时, 双方应协商一致，并按原签订程序变更协议合同 协议。双方未达成一致意见的，原协议合同协议 继续有效。4 .聘用协议合同协议期满或双方约定的协议合 同协议终止条件出现时，聘用协议合同协议既自行终止。5 .合约甲方单位机构单位被撤，销聘用协议合同协议自行终止。6 .经聘用协议合同协议双方当事人协商一致,聘用协议合同协议可以解除。7 .合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约 甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议。8 1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；9 2)严重违反工作纪律或聘用单位规章规章制 度规章的；10 )故意不

5、完成工作任务，给公司造成严重损 失的；11 )严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对 合约甲方单位机构单位利益造成重大损害的；12 )被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议，但应提前三十天以书面 形式通知受聘方。(1)合约乙方单位机构患病或非因公负伤医疗 期满后，不能从事原工作，也不愿从事合约甲方 单位机构另行安排适当工作的；(2 )合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)聘用协议合同协议订立时所依据的客观情 况发生重大变更修改，致使已签订的聘用协议合 同协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 协议合同协议

6、达成协议的；(4)合约乙方单位机构不履行聘用协议合同协议的。第六条、劳动争议处理在本协议合同协议履行期间，合约缔结双方产生 不可调和矛盾的，可向当地的劳动仲裁机构提起 劳动仲裁申请，如对于当地的劳动仲裁机构部门 机构提出的结论有异议的，可继续向当地的上一 级机构部门机构提起仲裁。本协议合同协议一式三份，合约甲方单位机构二 份，合约乙方单位机构一份，经甲、乙双方本相 关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方 法后正式合约生效。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）:合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）:代表人（本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法）：年 月身份证号：年 月日