劳务派遣管理制度模板.docx

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1、劳务派遣管理制度模板劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守 法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、 劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法 律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法 规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司 及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅， 积极疏导”原则，实事求是，依法依规

2、处理。（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定 符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派 遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则 上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派 遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关 手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参 照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认， 用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公 司建立劳动合同关系，签订劳动合

3、同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续 订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合 同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，能够对劳动合同内 容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合 同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，能够解除 劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及 派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公 司签订的劳

4、动合同依法终止。（四）日常管理和劳动纪律第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅 读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和 省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制 度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教 育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会 等组织和活动。第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权 益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安 全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告

5、知劳动安全、职业危 害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、 工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休 息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何 福利待遇。第二十条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣 员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行 有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制 定相关考核标准及考核办法。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可与

6、派遣员工订立协议，约定服务期，有关 权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员 工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法 律法规及协议约定条款执行。（六）劳动报酬第二十五条 派遣员工的劳务费（工资）及其它福利待遇，由 用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会 保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本 公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被 派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支 付。第二十六条 派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协 议的规定，用工方按月考核派遣

7、员工工作，确定派遣员工应发 放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社 保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或 公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位 核实后，在次月工资造表时给予纠正。（七）社会保险第二十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应 及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公 司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤 保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其它保险和住房公积金 的缴交时间，根据用工单位发放

8、工资时间及当地各经办机构的办 事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同 后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有 关法律、法规执行。第三十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家 和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部 分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定 账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇 按用工单位的依法制定的有关规定执行。（A）工作时间和休息休假第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位 依法制定的工时工作制度。第三十三条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工 时工作制度执行。第三十四条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员 工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规 定执行。第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规 定执行。（九）附则第三十六条 其它未尽事宜，将另行规定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终解释权归公司。