校学生会文艺部下半年工作计划（3篇）.docx

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1、校学生会文艺部下半年工作计划(3篇)校学生会文艺部下半年工作计划(通用3篇)校学生会文艺部下半年工作计划篇1一、基础建设1、部门例会管理(1)每周进行一次例会，时间定在周一晚7： 00,若有特殊 事情再另行通知开会时间。(2)全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由，例会 每次必须到，多次不到者除名。若有事假或病假不能来时，应向 部长或副部长请假，经同意后方可。(3)严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，每人带好笔 记本，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的 严肃性和活泼性。2、干事培养管理(1)提高本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机 会，使他们的才能得到充分发挥。充

2、分调动文艺部所有成员积极 性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特 长，以及他们对文艺部的发展和建议，以共同进步带动文艺部的 发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力三、文艺活动力求出彩。上学期文娱部组织策划了一系列优秀活动，受到广大同学的热烈反响以及院领导的一致好评，本学期文娱部又迎来了新的挑 战，本学期文娱部将以“少而精”的原则，以质量为前提，配合 院会工作为重点，全心全意服务于同学。本学期主要工作任务如 下：1、青春风采大赛决赛2、 13级毕业晚会暨“魅力人物颁奖晚会”3、筹备下学期迎新晚会4、组织金话筒主持人大赛，筛选优秀主持人才5、举办一些小型的同学

3、们喜闻乐道的娱乐活动6、视情况举办学生会内部文艺活动以上是本学期文娱部的工作重点。更多的工作细则将要进行 进一步的讨论。当然，作为学生，我们的首要任务还是学好文化 知识。虽然我们的课余生活时间有限，但我相信，我们会处理好 学习与工作的关系，作到工作学习两不误，并且都取得更大的成 功！因为喜欢文艺，所以热爱文艺，因为热爱文艺，所以选择文 艺。无论遇到什么困难，我坚信，只要努力，就能成功。相信在相 信在文娱部负责人的带领下，在文娱部所有成员的共同努力下， 一定能将文艺部的活动开展得红红火火，使文艺部的工作更上一层楼!开创文艺部工作的新局面。(2)在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把 总

4、结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并 且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。(3)干事每月上交一份工作总结，并对文艺部提出建议及要 求。(4)每次活动之前都要有详细的工作分配予干事，要求责任 到位。活动结束后要有一份工作总结及心得。(5)由于艺术团需要重新整改，因此干事的培养也可充分体 现。3、部门内部管理(1)配合院团委搞好各项文娱活动，树立好学院学生会的品 牌形象。(2)加强学生会文艺部与各个班级的交流。(3)加强部门内部各个成员的交流沟通，营造一种团结一致 的工作氛围，这样才更加有利于各项工作的顺利开展。(4)在工作中不断发现部门内部的问题，总结经验，并及时 解决。以

5、实事求是、积极向上的工作态度面对新问题，迎接新挑 战。二、主要活动计划1、艺术团的整改运作（3月）本学期会对艺术团整体重新调整，进行定期培训、排练，重点是排出可以随时拿出的节目，为每一次活动做充分准备，在活 动中拿出属于艺术团的东西，树立艺术团在广大同学心目中的形 象。根据上次艺术团招新同学们的咨询发现，同学们根本是想从 艺术团中学到东西，让自己的才艺得到锻炼，想要吸引同学们的 眼球，留住有才艺的同学，就要有长期的训练目标并加以训练。在下一次晚会中，给他们足够的展示空间，从而杜绝“无才 艺的同学硬着头皮上台，有才艺的同学反而成为观众”的现象。 我们计划针对各支队伍想出好的节目主题，直接以公开的

6、主题自 愿招收成员，让他们看到实质的艺术团的运作，并且以相应的举 措给予奖励和鼓励。2、校园歌手大赛（34月）歌手大赛是我们文艺部的“品牌活动”，所以做好做精这项 品牌是我们的重中之重，此次我们会完善部分不全面的比赛制度, 改变以前不合理的比赛制度，从不同的角度去考察选手的音乐技 能，以便更全面的体现选手的才能。多重的考量也会避免一些偶 然性，用更新的赛制做到将比赛尽量公平、公开、公正，使歌手 大赛更加合理、全面，同时更具吸引力，在这样极具特色的活动 中更会有所创新。3、迎奥运班级风采大赛（45月）下学期文艺部的一个创新活动，即“迎奥运班级风采大赛”。在奥运即将来到之时，可相应的与女生部、学习

7、部、素质拓展部 合作开展此项活动。以班级为单位，开展一系列的奥运主题月活 动，活动可分为知识竞赛与才艺风采大赛，可以由文艺部和学习 部一起承办，主题为“我能为奥运做些什么”等等，并且伴随专 业特色，最后按累计积分进行评比，专业特色与主题结合好的班 级还可以评出个别单项奖。通过此次大赛，一方面可以使班与班之间增进了解，加深友 谊及集体荣誉感，另一方面为树立我院的品牌形象打牢基础，由 班级风采融合专业特色，再加上近来全国人民都很关注的奥运主 题，这样的多样创新点不仅树立了我院的形象，而且还紧跟了时 代的步伐，切合了我们当代大学生的思想。4、一级毕业生晚会（56月）毕业晚会是一年一度最重要的晚会，同

8、时也是有效的体现我 们工作成效和对外树立我院形象的大好时机，所以此次毕业晚会 在形式上我们会有所改变，鉴于这一届毕业生在不同方面、不同 领域都有较突出的成绩，则借此机会在学习、服务、特长、工作 等各个方面进行表彰，以此来纪念他们为学院所作的贡献，以这 种方式为主线，将整个晚会串联下去，采用这种模式就是希望该活动能让毕业生感受到“学院是家”的氛围，让部分从事学生工 作的一些老干部们感受到学生会不仅是我们工作的地方，更像是 我们的家!我们要带着“艺心艺德、文质舞功、团结协作、精益求精” 这样一种全新的工作理念去开展工作，打造全新的生命科学院品 牌。若无太大的变动，我们将严格按照计划开展本学期的工作

9、， 同时，根据各部门的要求和需要，密切配合学校的各项工作，并 以实际工作中的变化和需要进行调整。我们希望在团结协作的力 量下，将文艺部今后的工作开展的绘声绘色，能够真正起到活跃 校园文化的作用，为同学们搭建起一个充分展示自我的舞台。校学生会文艺部下半年工作计划篇2一、学生会例会1、所有成员必须在每周二中午12：30前参加会议，在等待的 10分钟内与内部部门和其他部门交流工作事宜，会议于12：40正 式开始。2、无故迟到者必须向学生会主席说明原因，不能出席者必须 向学生会主席或部长请假。3、严格遵守例会纪律，会议期间态度严谨认真，做好会议记 录，交上级定期检查。讨论的时候说话要热情积极，千万不要

10、以 旁观者的态度对待每次会议。4、会议期间，手机应设置为振动或静音，以免因个人原因干 扰整个会议气氛。二、部门会议1、每周开一次内部会议。2、请务必参加部门成员。如有不妥，参会人员应提前向部长 请假。3、助理应保存定期会议记录，每月提交上级检查。4、会议期间积极沟通，增强文化部内部的凝聚力。三、通常的时间表1、关注身边有才华的同学，鼓励他们展示自己，丰富学校和 学院的活动，增加有趣的点。2、多与其他部门沟通，加强联系，增强学生会内部的凝聚力。四、管理计划1、充分调动文艺部全体成员的积极性和主观能动性，深入了 解和发挥文艺部各成员的能力和特长，向文艺部提出发展建议， 不断提高文艺部成员的综合能力

11、，促进文艺部共同进步发展，增 强团队合作精神，积极组织各种活动，各司其职，努力开创文艺 部工作的新局面，为学生会做出贡献。2、每次活动前，向主席团汇报，听取意见。需要详细分配工 作和人员，要求所有相关人员工作到位。活动结束后，保留活动材料，如节目单、联系方式等，并做书面或口头总结。3、与各部门保持密切联系，确保其中文艺活动的顺利开展。4、协助其他科室开展工作，共同完成医院的各项任务。5、加强与部门成员的沟通，营造一个团结的工作氛围，有利 于学生的学习。(1)活动内容：医院大型视觉艺术竞赛晚会。(2)具体安排：我部文艺部将配合我部宣传部大力宣传本次 活动的要求，及时、准确、完整地向各班传达本次比

12、赛的流程、 时间、地点、要求等相关事宜，鼓励和动员新生积极报名参加本 次活动，发掘更多优秀的文学人才。文学艺术系成员将积极组织 选拔对本次活动感兴趣并具有一定基本功和表演经验的学生，给 予技术指导和相关培训，组织安排创意新颖、内涵丰富、视觉冲 击力十足的优秀节目。力争在节目数量、演员素质、晚会流程上 不出现疏忽和漏洞，让本次活动得到进一步的升华，让大家看到 我院的实力。(3)其他活动：积极配合部门和部门的活动。校学生会文艺部下半年工作计划篇3在新的学期开始之际为进一步提高本部门各成员的工作能力 和管理水平，促进院会学生活动工作的落实，特拟定以下工作计 划：一、成员素质加强培养。部门成员素质的高

13、低，直接决定了文娱活动的效率、影响到 常规工作的最终落实，可以说，加强成员素质的培养，也是整个 学生会成长壮大的关键。在新的学期，计划采取如下措施，培养 部门成员素质：1、集中培训。在本学期例会上，将加入成员培训相关内容, 进一步明确：做好本职工作是符合本部门，学生会发展的需求， 更是杏林学院发展的需要，要树立主人翁意识，克服认为作为学 生干部吃亏的思想，要真正意识到，正是我们学生会干部无私的 奉献，才使得我们杏林学院的院风建设更加喜人，也正是有这种 奉献，才能真正锻炼，提高展示自我。要自觉树立积极工作、主 动思考的意识。进一步深化学生会工作中的创新、创优精神。2、深入工作。部门主要负责人应深

14、入到学生会的工作中去, 指导干事的具体工作，培养他们的业务能力、基本素养。3、个别谈话。部门干部应不定期的与部门成员交流、谈心, 掌握他们的思想动态，大家共同探讨工作方法，掌握大家的思想 状况，做好大家的思想工作，并及时反馈到主席团，保证人才的 稳定。4、培养部门成员的团队精神。建立起组织文化，以优秀的组 织文化，在潜移默化中培养干事的自尊心，自信心和归属感。从而能更加关心这个集体、爱护这个集体，进而为这个集体的成长 壮大献计献策。二、日常工作常抓不懈。文娱部的主要工作重点是办好院会的各项晚会，因此储备优 秀文艺人才，打造品牌文艺节目是我们日常工作的一大重点。把 优秀的人才进行档案建立，专业培

15、训，可以使文娱部在重大晚会 的准备工作上减轻压力。不必临时到处找人。因此，做好日常工 作意义重大。1、例会制度，在本学期的例会上，应当拟定好本周工作日程， 确定任务主要负责人，辅助人员。在下次例会时，由任务负责人 汇报工作结果。部长进行任务完成评价，并记录应得dkp。针对上 一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。各次例会均应有人 做出会议纪要并存档。2、文娱人才资料收集整理工作，在大型文艺活动较少的时候, 部门应组织统计08各班级具有文艺特长的同学的建档工作。并组 织面试，作为储备人才。其次，要将每次参加大型文娱活动的演 职人员的档案归类整理，包括灯光、音响、催台等工作人员。并 记录好每次文艺活动的详细情况，总结优缺点，以积累经验。部 长应组织本部成员认真学习各部工作职责，检查标准，并落实到 工作中，不定期抽查工作状况以及工作效果