公司制度执行公告(3篇).docx
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1、公司制度执行公告(精选3篇)公司制度执行公告(精选3篇)公司制度执行公告篇1各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局, 市直各有关企业:用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部 的规章。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规章,既 保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利,也制约和规范劳动者在 工作场所的行为。劳动合同法在总则中特地对用人单位制定规章 制度的规章进行了规范,为了更好地贯彻执行劳动合同法,引导 企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作,提高企业管理水平,构 建和谐稳定的劳动关系,我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪 律制度,供大家参考。江苏悦
2、达纺织集团有限公司是国有独资公司,成立于20xx年。 该企业制定的江苏悦达纺织集团有限公司员工手册,为员工供应 了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序,让员工了解到可 以享受的权利以及应当遵守的规章,便利适用。江苏江淮动力股份有 限公司是一家上市公司,该企业制定的江苏江淮动力股份有限公司 人力资源管理制度从编制定员、聘请录用、教育培训、绩效考核、 薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面,对 企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20xx年初制定,已几 经修改完善,并依照法律规定程序,经职代会争论通过后,公布实施。 盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业,该企业制定的盐
3、城国 际妇女时装有限公司工作规章(以下简称工作规章)o随着客观状况变化和国家新的法律法规的出台,企业不断进行修改、补充、 完善。该公司在工作规章草拟稿形成后,首先发给各部门进行争 论,听取意见,进行修改,然后经职工代表大会争论协商确定。工 作规章协商确定后,他们通过以下三种方法告知职工,一是在新进 员工岗前培训时,由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解; 二是新进员工在上班的第一天,公司人力资源部负责发放工作规章, 确保新进员工人手一册;三是对经职工代表大会协商确定的修改条款, 在公司公告栏进行了公示。盐城国际妇女时装有限公司工作规章 内容符合法律法规,程序民主,履行了告知义务,很值得我们
4、学习借 鉴。二Oxx年三月三十日公司制度执行公告篇2各部门、车间:为进一步执行公司管理制度,加强考勤管理。在原考勤管理制 度的基础上不断完善。详细修订制度主要内容包括:考勤、出勤、 缺勤、迟到、早退、旷工、请假,基本工资界定违纪惩罚与工资挂钩。 未列明的按员工手则执行。有关事项公告如下:一.考勤1.非 一线员工实行打卡考勤,各部门应派一名兼职手工考勤。严禁代打卡 行为,对代打卡者一经查实,两人当天均以缺勤计算。2.工资考勤 做表以打卡记录为准,手工考勤仅作参考(考勤表后附相关手续作为 考勤依据)。3.每月5日行政部门将上月打卡考勤记录表送至各部门, 过期不送影响工资做表发放责任自负。各部门依据
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