公司员工打卡考勤制度规定2023.docx

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1、公司员工打卡考勤制度规定精选2023公司员工打卡考勤制度规定精选2023考勤是企业管理的基础性工作，员工正常考勤是公司正常运作的 基础，因此良好的打卡考勤制度至关重要。下面是我为大家整理的关 于公司员工打卡考勤制度规定，欢迎大家来阅读。公司员工打卡考勤制度规定精选篇1全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退，严禁代人打卡。每个月推举全勤员工，进行公布表扬和嘉奖 100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上 班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8： 00-12： 00 下午：2： 00-6： 00 加班：7： 00-10： 00一

2、、迟到、早退、旷工。详细规定：1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。 迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过 1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人 事人员查明属实者可准予补办请假。）2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟 提前下班的按旷工处理。审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按 病假处理。其次十条事假一、员工因处理个人事务，可以告请事假。二、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办 有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则 仍按事假处理。三、事假一

3、年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天 （含公休日）。其次十一条婚假一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加 10天（再婚除外）。三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。其次十二条丧假一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死 亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。其次十三条产假一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两 年另行议定）1、正常产

4、假98天（包括产前检查15天）；2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；3、难产属剖腹等的增加15天；4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。三、流产假计算方法：（必需领取了同意生育通知书或生 育证）怀孕2个月以下（不含2个月）15天怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天怀孕7个月以上75天四、申请休产假须供应相关证明。五、产假包含公休H和法定节假日在内，只能一次连续使用。一、女方生育期间核给男方10天护理假。二、申请休护理假须供应相关证明。三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次

5、连续使用。其次十五条假一、女员工生育后施行.手术，凭区以上医院证明按下列状况核 给一假：宫内放环3天输卵管结扎21天第一次人流14天人流同时放环17天二、_假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。其 次十六条探亲假一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能 在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不 再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。二、未婚员工探亲假计算：1、探望父母，每年一次，假期20天；2、探望父母，两年一次，假期45天。三、已婚员工探亲假计算：1、探望父母，四年一次，假期20天；2、探望配偶，每年一次，假期30天。四、已婚员

6、工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享 受。五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲 假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母 的探亲假又享受探望配偶的探亲假。六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。七、请探亲假须供应相关证明。第六章请假审批程序其次十七条员工请假必需事先办理审批手续，如因特别状况未能 提前申请，必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人, 说明缘由，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。其次十八条员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、 产假、护理假、哺乳假、.假、探亲假须经人力资源部审核，申请获 批准后

7、报人力资源部登记、存档。其次十九条一般员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理 审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总 经理审批。第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必需提前7天提出 申请，休婚假必需提前10天提出申请，休产假必需提前30天提出申 请，休探亲假必需提前30天提出申请。第八章假期与薪酬的关系第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、.假按 出勤处理。第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比 例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每 天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病

8、假期间每天按60% 计发工资。第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过 六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。第三十四条事假按天数扣除当月工资。第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。第九章附则第三十六条本制度由人力资源部负责解释。第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。第三十八条本制度自公布之日起实施。公司员工打卡考勤制度规定精选篇4第一条：请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批 准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续， 则应电话请假，书面手续后补

9、。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政 部进行登记，并由主管领导签字确认。其次条：病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报 行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休 假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方 可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，10天以内根据基本工资的30%发放；10天 以上根据市工资支付规定有关规定发放。第三条：事假1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇 不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导）， 照实

10、说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假根据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定 向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工 作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。第五条：婚假1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假 申请单，经主

11、管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销 假。2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚 的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的, 可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计 算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路 程假。第六条：产假1、依据条例女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15 天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合 晚育年龄的增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周

12、岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育 妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位 依据实际状况详细规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三 个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的赐予90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政 部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周 岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母

13、、公婆、岳父母、夫妻 及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休 假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可 休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理 丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申 请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条：旷工公司员工打卡考勤制度规定精选篇5（一）目的为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制 定本规定。（二）适用范围本制度适用于本公司全部员工。（三）管理规定1、工作制

14、度：工作时间：周一至周五上午 9： 0012： 00下午 14： 0018： 002、缺勤制度迟到与早退：在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提 前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会,从其次次起， 迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟 以上按严峻迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。 当月连续迟到3次，按旷工1天处理。如遇不行抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。旷工规定：未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、 伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。迟到60分钟以上视为旷工0. 5天。

15、旷工1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严峻违纪记为无 责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。旷工不足半天按0.5天，旷工超过半天不足一天按1天计算3、各类假期规定3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发 生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明， 但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。4、员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工 时后，由行政部作相应处理。5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按 规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员 工应扣金额双倍惩罚

16、。6、保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、 不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工 一经发觉，赐予30元/人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡 人）；若保安人员带打卡，则赐予50元罚款并停岗处理。7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才 能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经 理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方 可生效。否则当旷工半天处理。8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急状况，不能事先请假

17、，应在两小时以内电话通知本 部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。1 .1事假除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需 向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请， 审批通过后向人员部报备，完成审批程序后方可休假。未办理请假手 续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内 按旷工处理，3天以上按自动离职处理。员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的，提前三天 申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应以电话申请，不得消 失无故不来，否则按旷工处理。休事假每天扣除日工资的100%事假时间计算为：不足半天按半天计算，超过半天不足一

18、天, 按一天计算3 . 2请假制度补充当月请假天数超过3天以上，当月不享受孝心金除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年 度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推对产假、一假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请 假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有 效证明后再作相应处理。各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间 所跨的公休日均作相应假别的休假处理。病假同事假处理4、离职（1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职 需提前一周，需到人资部填写离职申请表，最终工作日与交接人 交接工作，填写离职交接表，由总经理签字后方可离职。（

19、2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常支配休 班，若请假超过2天，离职之日重新计算；（3）离职期间不得散布不利于公司进展的言论，不行传播负能 量，不行怂恿顾客去他处消费。如发觉这种状况公司有权扣发工资并 依据恶劣程度追究其法律责任：（4）离职需将客户资料、公司手机上交；余留客户处理完毕方 可离职：5、停薪留职（1）停薪留职条件：凡本公司正式员工由于生病（需省级以上 医院证明应离岗调岗）、生育，向总经理申请，经同意后才可办理停 薪留职手续；（2）停薪留职期限：停薪留职最长以一年为限；（3）停薪留职相关规定：1）停薪留职期间停发一切薪资，且请假期间工龄不予计算，只 保留原有工龄及职务：2

20、）员工在停薪留职期，办理满后须准时到公司人事部报到，办 理相关复职手续；3）办理手续时需持事由证明提前一个月到人事部办理：4）如停薪留职员工在一年内不能准时到岗，必需提前一个月到 人事部办理续假手续，且超出假期半个月按1个月扣工龄，1个月按 两个月扣工龄，以此类推，超过半年无工龄。5）停薪留职员工如一年内不能正常回岗，最长延假时间为5个 月，其续假半年后工龄无保留。6、离职人员返回公司再工作1）任职期间有重大违纪现象，被公司予以开除者，不得再次聘 用；2）申请离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按离职前 职位降一级支配新岗位，工龄扣除未在职时间后计算，办理重新入职 手续；3）自动离职者在离

21、开公司六个月内返回公司再工作，按一般员 工岗位支配岗位，工龄重新计算；7、无条件辞退（无薪水结算）虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响，造成公司经济损失 严峻者；侵占公司财物，私留客户资料，证据确凿；泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司 的资料等：损害公司名誉，造成肯定负面影响；有严峻违法乱纪行为，公司相关制度严峻警告3次以上仍我行 我素不执行者；故旷工连续两天或全年累计三天者合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不 在录用已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾 客、资料外泄）都将赐予无薪辞退。8、其他各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项

22、规定，若有不 照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。9、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。公司员工打卡考勤制度规定精选篇6、目的近期公司员工迟到现象严峻，为加强员工的考勤管理，维护公司 正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午9:0011:45,下午14:0017:45,晚上 18:3020:002、技术部:上午 8:3011:45,下午 13:3017:453、行政部：上午 8:3011:45,下午 13:3017:454、生产部:上午 8:3011:45,下午 13:3017:45,晚上

23、 18:30 以后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间， 上班时间与其管辖部门全都。四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟 到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣 发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自 不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣 发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自 不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。3、行政部：以其月工资的1

24、0%计提全勤，每月迟到、早退一次 者除无全勤奖外，按月工资的10%进行惩罚，每次迟到、早退达到半 小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工 资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早 退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行惩罚，每 次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小 时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天 工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会 议向全体员工赔礼。五、打卡管理I、代人或授人打卡者，一经发觉赐予100元惩罚。

25、2、因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公 司后准时找总经理签卡。4、按时上、下班但遗忘打卡者，应准时找其所属部门经理签卡， 否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧 假、产假2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的 请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全 勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证 明，需直接管理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病 假2个工作日及

26、以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请 假天数扣发当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享 受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受 15天有薪假。6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的， 增加产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小 孩享受5天照看妻子有薪假。公司员工打卡考勤制度规定精选篇7一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利 等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。2、公司的考勤

27、管理由运营管理部负责，并指定专人担当考勤员， 逐日仔细记录考勤状况。3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部 负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除 本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行 政专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、按考勤要求准时仔细、真实记录、检查考勤状况；2、照实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥当保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理 签字后，将考勤结果上报财

28、务。三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；2、工作时间：上午 8： 3012： 00 下午 13： 0017： 30； 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在 公司长时间逗留。四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中 午12点根据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13： 00仍不到岗 者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。3、迟到一次扣款20元， 5次后迟到一次100元。4、早退者一律按事假半天处

29、理，不得补请事假、病假，违者按 旷工半日论。六、旷工有下列状况之一的，以旷工论处：1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假 手续或补办手续未批准；3、不听从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行为造成的缺勤;6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请 事（病）假没有请假单的状况下，一律根据旷工论处。7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部 薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工 3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权

30、解除劳动合同。七、事假1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事 假期间不发工资；2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数；3、特别状况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一 时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。 返回单位后，要准时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事 假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的， 将按旷工处理。6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。八、病假3、当月请假1天（或1次）

31、扣除3/5全勤4、当月请假2天以上没有全勤。5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管 签名同意，遇紧急状况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请 假条。否则当旷工处理。6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。 （经审核无误后退还）三、旷工1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出辞退 处分报告。2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工， 按旷工惩罚。公司员工打卡考勤制度规定精选篇2第一条、依据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理, 特制定本规定。其次条、员工应根

32、据公司规定的作息时间上午9点、下午5点准 时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条、公司全部员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证 明（详细说明病因）报分管领导批准（病休天数视详细状况而定）；2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假 不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍 不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资, 公司有权与其解除劳动合同；3、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医 疗期按旷工处理，一切

33、费用自理，公司有权予以除名。4、试用期员工不享受带薪休病假。九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天 并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当 调休工作时间以作为周未加班之补偿。十、员工外出登记表因工作需要外出公干（访问客户）销售人员必需提前在头一天下 班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行 政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公 司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行 指纹考勤，只能根据事假处理。十一、出差因公外出须具体填写出

34、差申请单，并经部门主管签字，报总 经理批准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签 考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特别状况需要出差而来不 及办理手续或未能按估计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请 延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。十二、全勤奖为了嘉奖表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷 工者为全勤；2、全勤奖以月、年为核算单位；3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试 用期员工；4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额 外获得500元嘉奖；十三、年休假1、公

35、司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数依据员工累计工作时间确定；3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不 享有公司同等其他福利；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；6、公司依据本企业详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配 年休假。公司因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年 休假的，应征得职工本人同意。7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

36、的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交 休年假的申请（分管领导签批），并注明详细时间及工作交接事务， 并指定工作代理人。否则根据事假处理。十四、婚假依据婚姻法以及一条例的规定，公司员工工龄满1年以 上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加嘉奖婚假4天；共计婚假7天;3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假;4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复

37、 印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详支配, 在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正 常交接，公司有权不予批准。十五、审批程序1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；2、部门主管不在公司或者有其他特别状况时，可由上一级主管 代为批准。十六、附则1、本制度自20_年12月1日正式实施；2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8： 40,关箱为下午18： 00,上 班打卡时间为上午8： 40-9： 10中午12： 00-12： 30、下午

38、13： 45-14： 10、下午17： 00-17： 30为打卡时间。因工作缘由未打卡者，应与本 部门负责人说明缘由并准时通报人事财务部。第五条、考勤奖罚制度一、管理层考勤制度：高管层:每月出勤工资为400元,违反出勤制度一次扣100元， 两次扣200元，三次全部扣除并通报批判。中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元， 两次扣100元，三次全部扣除并通报批判。二、员工考勤制度：员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资 20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5 %,提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提 前下班超过3

39、0分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5%。无任何缘由未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一 经发觉代打卡者与被打卡者双方均予以通报批判并按以下制度处理: 第一次按30元/人次惩罚、其次次按60元/人次惩罚、第三次按旷工 一天处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的50元， 并赐予警告一次。员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%,并赐予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%； 一年内旷工达到十天者， 予以辞退。员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，嘉奖300元， 并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月

40、惩戒一名，罚200元。并出 海报张贴在一楼大厅。第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必需向本部门登 记（外出登记表），特别状况可以电话通报部门主管或人事部，回公 司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将 部门外出登记表交于人事部）第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖, 奖金为500元，名额为5人。第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必 需是出勤率在100%,没有违反劳动纪律的员工才能参与评比；先进 集体的评比必需是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90% 以上的部门才能参与先进集体的评比。第九条、各分公司、各部门应有专人负

41、责考勤记录，填写考勤登 记表和外出登记表。第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤状 况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员 工的出勤状况，外出状况及请假状况与打卡记录进行核对。无故未打 卡一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条、以上制度从20年10月开头执行，请各部门仔细学 习并遵照执行。公司员工打卡考勤制度规定精选篇3第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序， 提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员 工考勤管理制度，请大家遵照执行。其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办 公室负责

42、登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、 签退本（考勤机）进行登记。其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8： 00-12： 00、下 午14： 30-18： 30,轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需 经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况， 经部门负责人签字审核后上报人力资源部。第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤 记录的一律视为缺勤处理。第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过

43、指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视 为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退， 早退每次罚款30元。第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款 100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按 旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写加班审批表并经部门经理批准 后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加

44、班费的依据。第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作 时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况支配补休，如 确因特别缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费：一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。四、员工申请补休必需填写补休审批表，由人力资源部审核 加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。五、一般员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、

45、 超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批, 副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天 到下一季度，其余按规定核发加班费。七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。第五章各类假期规定第十六条月休假一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带 薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。第十七条公假 下列状况按公假处理:一、因公负伤；二、公派参与各类学习、培训。第十八条年休假一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。二、员工的年休假按以下方法计算：在本公司工作年限满1年未满5年5天在本公司工作年限满5年未满10年7天在本公司工作年限满10年未满20年10天在本公司工作年限满20年14天三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。第十九条病假一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1 天）的病假须有区以上医院证明。二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明, 并须经人力资源部审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧 病复发的，应马上停止试工，前后病假合并计算。三、病假可用加班冲销，但必需准时通知人力资源部并补办有关