工厂安全生产奖惩规定.docx

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1、工厂安全生产奖惩规定工厂安全生产奖惩规定第1条为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针， 进一步落实各部门的各类人员的安全生产责任制，切实加强劳 动保护工作，保护职工在生产过程中的安全和健康，根据机委 质（8 2 ） 1 7 8号，苏政办（8 3 ） 3 8号，宁政发（8 4）168号和宁机安（ 8 5 ） 3 3 1号文件的精神，特制定 本规定。第2条劳动保护工作列为分厂（部门）评比先进，进行考核奖励的重 要内容之一，经费从工厂奖励基金中提取的“安全生产专项 奖”中列支。第3条安全生产责任制是经济责任制的一部分，分厂（部门）的安全 生产责任制必须同本部门经济效益挂勾，严格进行月评比季

2、考 核，按X公司文（9 4）安字1 5号。安全生产评比工作每年进行一次总评，按X公司（9 4）安字 1 5号文进行奖励。第5条对于下列成绩显著人员给予一次性奖励1、在劳动保护工作中有革新、发明、创造并有成效者。2、在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少 受损失的有功人员。3、发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大事故 及其他重大事故的有功人员。4、对安全生产工作提出行之有效合理化建议。5、在劳动保护工作中做出显著成绩的。6、被评为厂级安全生产先进分子的。第6条奖励分为记功、晋级（包括浮动工资）发给一次性奖金，厂里 授予或报给上级机关授予荣誉称号。有下列情况的分厂（部门）给予经济

3、制裁：1、发生重伤、死亡事故的分厂（部门）2、工伤事故频率超过工厂规定指标的分厂（部门）3、发生重大设备事故、重大火灾、爆炸、中毒、触电、尘 毒、车祸等事故部门。第8条有下列情形之一的应追究有关领导的责任1、由于没有认真贯彻执行国家及工厂有关安全生产法令规 定，管理混乱，不履行安全生产职责，造成伤亡事故的。2、没有对职工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的 职工没有市劳动局发的“特殊作业操作证”就上岗，发生 伤亡事故的。3、由于设备严重失修，严重超负荷运行，设施和房屋不具 备安全生产条件经反映未采取措施，造成伤亡事故的。4、由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生 伤亡事故的。5、作

4、业场所的安全设施，安全信号、安全标志、安全用具 等不符合标准造成伤亡事故的。6、新建、改建、扩建工程项目未执行“三同时”的规 定造成伤亡事故的。第9条有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任1、由于不遵守安全生产制度，违章指挥，违章作业造成事 故的。2、由于发现事故苗头既不立即报告，又不积极采取措施， 未能避免或减轻事故。3、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。4、由于不按规定穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故 的。第1 0条有下列情况之一的应对有关人员加重处罚1、发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。2、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，刁难、阻碍 甚至嫁祸于人的。3、事

5、故发生后由于不积极组织抢救或抢救不力，造成伤亡 的和国家财产更大损失的。4、不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施 以致再次发生事故的。5、对安全检查中发现的事故隐患既未按期整改，又未采取 临时措施发生伤亡事故的。6、对伤亡事故不坚持原则，袒护纵容包庇事故责任人的。7、对维护安全生产坚持按安全生产有关法规办事的人员， 进行打击报复陷害的。第1 1条重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的，司法机关追究责任者 的刑事责任。第1 2条按事故性质和情节轻重给予责任者罚款，行政处分。处分分 为，警告、记过、记大过、降级、撤职、下岗、开除留用察 看、开除。凡受处分期间内或处分未撤消的，均不得评奖、晋级、提职， 当年不得评先进。第1 4条凡工伤事故频率超过工厂规定指标，发生重伤以上事故，重大 火灾事故的分厂（部门）当年不得评为先进分厂（部门）。第1 5条对分厂（部门）的罚款，扣奖在分厂（部门）承包的经济责任 制安全奖中扣除，个人罚款随时兑现，也可在奖金、工资中扣 除。第1 6条安全生产的考核扣款和罚款并入“安全生产专项奖”统一 使用，不得挪用和平均分配。第1 7条本规定解释权属安环处，凡规定与上级规定不符之处，按上级 规定执行。