对延迟退休问题的看法.docx

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1、对延迟退休问题的看法延长退休年龄，原因在于老龄化冲击，养老金给付压力日趋沉重。截至2017年底，我国60岁及以上的老年人达到L67亿，约占总人 口的12.5%,其赡养比已达到11.6%,即每100名劳动人口要负担11.6 名老年人。如延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴 纳养老金,这样退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元， 减支160亿元，减缓基金缺口 200亿元。可见，延迟退休不啻是缓解 养老金收支平衡压力的一剂良药随着我国经济社会的不断发展以及 人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势, 该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。现代人的

2、寿命在不断延长，这是一个不争的事实，今天60岁的状态与古人60 岁时的状态真的是今非昔比，用“宝刀未老来形容也不为过，特别是 越来越多的行业，它需要的不再是简单的体格，个人的经验、阅历很 重要，甚至能力水平与年龄大小呈正向关系，所以适当地弹性延长退 休年龄，无论从生理状态上，还是精神和能力状态上有这个可行性。 当前人口的老龄化已经成为一个世界性的难题，养老问题日益凸显, 子女的压力在加大，社会的压力在加大。特别是由于制度遗留的原因, 如今很多领取基本养老金的人是国家现实低收入高福利的那拨人，那 时候并没有交纳个人社保的概念，用这一代人去支付上一代人的养老 金，这里面注定有一个缺口，存在怎么去填

3、平的问题。经济结构调整 和国企改革过程中，提前退休的现象也很多，加上现在正值人口老龄 化高峰，养老金收支不平衡更加日益突出。弹性退休应多考虑国情， 部分人认为目前规定的退休年龄正是年富力强、干得最顺手的时候啊, 革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人则觉得日常工作已经 疲于奔命了，压力大、身体越来越透支不说，收入还不高，还不如早 享清福。这是国民的两种截然不同的感受，与人们所处的社会地位、 工作性质等有着很大关系。其次用人单位做好返聘就行，近年来，从人才市场的用人方式发 生的变化来看，用人单位利用返聘办法，留用一些技术型和管理型的 退休人员越来越多，用人单位看中的就是这些退休人员的高超技术和

4、 丰富经验，采用返聘的办法也弥补了人才使用的短缺问题。应该说， 在市场经济发展过程中，“返聘热是一种正常现象，即便在世界范围 内普遍存在。很多老年人到了退休年龄，其实还处于个人事业的巅峰 时期，这个时候离开工作岗位对个人和单位来说都是损失。对于用人 单位来说，离退休人员能帮助企业节约成本、增加效益。实际上，返 聘热反映目前实用性人才缺乏，但是，我们没有必要因为出现急需人 才短缺而马上推出全国性的延迟退休年龄的措施，那种一刀切的做法 不仅不能最有效地解决人才需求问题，反而容易引起更大范围的社会 问题。所以，关键问题不是要延迟退休年龄，而是如何更有效地解决 人才使用问题。在这方面，做好返聘工作就是

5、更为切实之举。当然， 要完善此项工作，还需要严格执行相关的法律，使返聘热能够在更 为健康的轨道上运作，以获得最好的用人效应。别亏待作贡献 者。另一种声音：数西方发达国家解决养老金不足普遍采取延迟退休 年龄的措施，但这种头痛医头、脚痛医脚解决办法终究因为缺少科学性、合理性而普遍遭 到了社会舆-论的非议，尤其是遭到了平民阶层的强烈反对。就国内 而言，反对声同样很多。持反对者多是社会弱势群体，他们多是一线 职工，或者是自谋职业者。他们不是担忧本该退休的年龄仍要继续工 作会使自己身心交瘁，就是害怕自己维持生活尚且艰难，还要因为延 迟退休续交若干年养老保险金而变得更不堪重负，尤其是老弱病残者, 甚至担心自己活不到领取养老金的那一天，你说延迟退休怎能不让他 们心里添堵？对延迟退休问题的看法全文内容当前网页未完全显示，剩余 内容请访问下一页查看。