保洁员劳务合同(标准版).docx

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1、保洁员劳务合同（本文格式为word版，下载后可任意编辑）甲方：*单位或者*个人）乙方：*单位或者*个人）签订日期：_二月 日签订地点：合同签订时间：年月日保洁员劳务合同甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、商议一致的原那末，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，允许聘用乙方在保洁 员岗位从事保洁工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙 方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自 年一月一日至 年一月一 日止，合同期满聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方商议允许，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何

2、一方认为再也不续订聘用合同的，应在合同 期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方执行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周歇息2天；2、甲方由于经营需要，可与乙方商议适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或者歇息日，自 动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对 危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社

3、会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙 方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及 有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。4、甲方在经济条件答应的情况下将赋予乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方商议允许可以依法变更劳动合同。（二）、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用

4、期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严重困 难，需裁减人员的；2、乙方患病或者非因工负伤，长达一个月或者医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同 无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通

5、知劳务工的，应当支付乙方当年一 个月的月平均工资的补偿金（四人有以下情形之一的，甲方不能终止或者解除聘用合同1、乙方患病或者负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。（六）、乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方, 否那末甲方有权拒付乙方当月的工资。（七人有以下情形之一的，劳动合同自行解除；1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或者依

6、法被撤销；3、乙方死亡；九、法律责任（一）、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支 付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每日按 拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府发布的当年最低工资标准 的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补 偿员工。3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造 成经济损失。（二）、乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应 赔偿甲方以下损失；1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。十、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或者对原订条款需要变更重新约定 的事项：2、本合同未尽事宜或者合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效，涂改或者未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：乙方签名：授权代表签名：身份证号码：