公司员工考勤制度（3篇）.docx

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1、公司员工考勤制度（3篇）公司员工考勤制度（通用3篇）公司员工考勤制度篇1为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定 本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:00 17:30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如 下：1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到 30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的， 每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除 当日工资的50%o2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每 次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处

2、理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上 的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时 需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半 小时需要请假。四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长 留底。（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知 店长，并在上班后当天补请假条。（三）请假时间超过一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提 成。五、用餐（一）店员

3、用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等 事件发生。（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料, 请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病 历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法 定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造 成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准请假天数30%, 扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工 处理。（二）每月累计旷工不超

4、过一天者，扣除旷工天数的3倍基本 工资，同时扣除对应的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超过一天需要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、 旷工者，给予全勤奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续 旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天

5、的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持 医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本 日工资。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假 累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚 日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带 薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作 能力决定；年假必须提前

6、2天申报，仅限当年使用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给 予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1 天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的 应在休假当天上午9： 00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一 天完成请假手续。3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡, 无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。六、外出1、员工上班

7、直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行 登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同 意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为 旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后 不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高 工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班 不可的，必须填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司 /办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由 公司/办事处发

8、给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理 批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统 一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不 允许乘坐飞机（特殊情况除外）2、差旅费标准：交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。住宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：元/人/日公司其他员工：元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公 司/办事处请辞。1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知 公司/办事处，经办事处主任及公

9、司/办事处领导批准后，到期办 理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计 算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事 处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任 批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工 资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各 项工作。4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公 司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何 补偿，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/办事处不做任何补

10、偿，如有损害公司/办 事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由 办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。 如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司 /办事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作 为公司/办事处集体活动经费。2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。3、本制度解释权归公司/办事处。签发：实施日期20_年7月1日公司员工考勤制度篇2第一章：工作时间规定第一条:全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、 执行

11、。第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日 加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2.5小时。第二章：考勤办法第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员 负责发放和收存。第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监 管员。第六条：刷卡时间为上班前15分钟下班后10分钟。超过该 时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无 法按时到达，应先打电话向分管生产经理第三章：请假规定第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假 手续后休假。除特殊原因外，不得事后补第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手 续并经

12、公司经理审批后方可休假，休息第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管 生产经理核实后的医疗单位证明，休息期第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假 超过1小时，应先办理请假手续并经分管第四章：违章处罚规定第十二条：1、一次迟到、早退：1030分钟，扣罚10元。2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇, 按病假处理；造成公共财产损坏，视情节轻重，给予行政处分或经济赔偿。第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上， 取消年度奖金。连续旷工15天或全年累计旷工30天，给予除名。第十五条：违反刷卡规定，每替代他

13、人刷卡一次，扣当事人 10元。第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、 早退处罚规定处理。东辰机械公司20. 1. 3公司员工考勤制度篇3考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间 为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤 表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由 店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门 店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人 换班的情况下，店长方能准假；门店员工如

14、有加班则应填写加班审 批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当 月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退 或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日 出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰， 严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于 城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处 罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至 1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进 行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以 谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30niin内下班的视为早退。（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天