企业管理资料范本公司带薪年休假管理制度.docx

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1、带薪年休假管控管理管控办法（暂行）第一章总则第一条 目的：为规范集团公司对企业有关员工带薪年休假的管控管理管控，根 据职工带薪年休假条例（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定 本规定。第二条 适用范围：本办法适用于集团总部企业有关员工。第三条 定义：企业有关员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以 下简称年休假）。第二章日常管控管理管控第四条申请、审批相关相关流程（一）党群工作部为年休假管控管理管控的责任机构部门机构。（二）企业有关员工申请、审批相关相关流程：本人提出申请（申请表见附件）一党群工作部核准休假规定时间一机构部门机构相 关相关本次项目人审核一机构部门机构主管

2、相关领导人审批一总经理核准（中层及以上 相关领导人相关有关人员）；第五条年休假工龄认定根据企业有关员工累计工作规定时间确定，即企业有关员工在本单位或者不同用人 单位工作期间的累计工作规定时间。累计工龄的企业有关员工需提供相应的书面材料， 如人事档案证明、劳动协议合同协议、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。第六条年休假计算方法累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条 年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤；（二）公司经企业有关员工同意不安排

3、年休假或者安排企业有关员工年休假天数少 于应休年休假天数，在本年度内对企业有关员工应休未休年休假天数，按照其日工资收 入的300%支付未休年休假工资报酬。（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。第三章 其他规定第八条 未休年休假工资核算是指企业有关员工在公司支付其未休年休假工资 报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作规定时间不 满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第九条 企业有关员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计请事假（包括事假、婚假、

4、产假、丧假等）超过20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的企业有关员工，请病假累计4个月以上的；（五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的；（六）企业有关员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。第十条在集团公司内部调动的企业有关员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。第十一条 企业有关员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事 其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。企业有关 员工休假期间发生

5、的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由企业有关员工个人相关 相关本次项目。第十二条各机构部门机构要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十三条 休假相关有关人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做 好相关工作的移交。中层（含）以上级别相关有关人员在休假期间应由其直接上级指定 专人为临时相关相关本次项目人。第十四条 中层（含）以上级别的企业有关员工，在休假期间要确保通讯畅通； 其他企业有关员工，在休假前应将有效联络正式正式合约生效告之机构部门机构相关领 导人，以便公司能够及时取得联系。第四章 附则第十五条 本规定自下发之日起执行。第十六条 本规定解释权归集团公司

6、党群工作部。企业有关员工（）年度带薪年休假申请表姓名部门岗位参加工作规定 时间工作年限 是否满12个月工作年限应休假天数企业有关员工 申请 是否已领会公司年休假实施办法精神：是口否口 休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效：是口否口 其他申请说明： 本年度已休年休假天，月日至月日 本次申请休假规定时间：月日至月日，共天。申请人： 年月H党群部审核意见 岗位情况：在岗口 借调口 待岗口长病休口 考勤情况：累计各类事假天，累计病假天，累计旷工天审核意见：口不符合享受年休假，理由符合享受年休假，工作年限年，休假天。审核人： 年月日机构部门机构 相关领导人 审核意见是否同意企业有关员工享受此次年休假：同意口不同意 口审核人： 年月B主管相关领导 人审批意 见是否同意企业有关员工享受此次年休假：同意口不同意 口审批人： 年月日总经理意见是否同意企业有关员工享受此次年休假：同意口不同意 口核准人： 年月日备注中层及以上需总经理核准，其他企业有关员工由主管相关领导人核准。