机械制造企业-安全教育培训管理制度.docx

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1、1目的为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危 害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本管理制度。2范围本规定使用于本公司从业人员、实习人员、派遣员工、外来参观学习人员、相关方等人员的安全培 训管理。3权责3.1 主要负责人负责组织制定并实施本单位安全培训计划。3.2 财务人员负责提取安全培训教育所需资金和设施。3.3 人事行政人员是培训的主管部门，负责编制全公司的年度培训计划，并组织实施，并对培训 教育的效果进行评价。3.4 各部门人员参加相关安全生产教育培训。4内容与要求4.1 培训内容4.1.1 主要负责人、安全管理员培训主要负责人和安全

2、生产管理人员应当参加市应急管理部举办的安全培训，具备与所从事的生产经营 活动相适应的生产知识和管理能力。并取得主要负责人证书和安全管理员证书。定期进行复训。4. 1. 2新员工培训本公司新员工入职培训上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，厂级培训由人事行政 人员负责培训；车间级培训由车间负责人负责培训；班组级培训由班组长X负责。岗前安全培训时间不 得少于24学时。培训内容应符合法律法规耍求。培训合格后才能上岗。四新教育培训本公司涉及新设备、新工艺、新材料或者新技术时，应进行危险有害因素辨识、评估，提出控制 措施。制定安全操作规程。并将相关内容对员工进行培训。4.1. 4转岗、复工培训从

3、业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组 级的安全培训。要求同新员工的车间级和班组级安全培训要求。培训记录计入个人培训档案内。4. L 5特种作业人员培训特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种 作业操作资格证书后，方可上岗作业。4.1. 6特种设备操作人员和管理员培训特种设备操作人员和管理员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合 格，取得特种设备操作资格证书和特种设备管理员证书后，方可上岗作业。4. L 7外来参观学习人员培训针对外来参观和学习人员，入厂时在门卫进行安全培训，熟悉

4、本公司危险有害因素、应急措施， 四色风险分布图、应急逃生等相关信息。4. 1.8相关方安全培训相关方在厂内进行作业时，XXX部门应对相关方作业实施方案进行分析，确定可能造成的事故及危 险有害因素，提出控制措施。对相关方的作业人员进行安全交底培训。考核合格后发放进公司证。进入 作业现场前，由所在现场的车间管理部门实施进入现场的安全教育。日常培训日常培训按照公司制定的年度安全教育培训计划进行。班组安全教育培训可以采取多样化进 行，可采取班组安全活动中进行。安全培训可采取集中培训、观看相关视频等形式。4. 2管理要求4. 2. 1人事行政人员在每年年末对各部门进行下一年度安全培训教育需求调查。4.

5、2. 2安全管理人员依据各部门的培训需求汇总、编制年度安全培训计划并组织实施。4. 2. 3主要负责人组织各部门对编制的年度安全培训计划进行评审。4. 2.4综合管理部对公司内部的培训教师进行管理，组织相关部门对教师培训能力进行认定。认 定依据为学历专业、取得的各类培训证书、工作经历等等。并且发布任命文件。4. 2.5人事行政人员组织各项安全管理培训，应对培训教育效果进行评价和改进。负责保留每次 教育培训记录，建立员工个人培训档案，一人一档。4. 2.6必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证 其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，

6、方能安排上岗作业。针对各项外部培训，XXX部门应提前进行报名，通知各相应的培训人员准时参加培训。4. 2. 8安全培训教育计划变更时，应按规定记录变更记录。4.3培训考核4. 3.1各类培训均应组织应知应会考核，一线岗位员工考核侧重操作技能和应急措施。4. 3. 2实行在岗员工安全知识和操作技能应知应会随机抽查考核。4. 3.3建立员工安全培训档案，考核结果作为员工上岗和安全奖惩的依据。5法律法规依据安全生产法生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第3号，80号令修订）6相关文件及表单员工安全培训教育需求调查表年度安全教育培训计划培训教师任命通知书培训教师登记表安全培训教育记录培训满意度调查表员工个人培训档案教育计划变更申请表企业负责人、安全生产管理员登记表三级安全教育卡特种作业人员登记表特种设备操作人员及特种设备管理人员登记表7本制度自下发之日起执行