面试60秒口才的面试技巧.docx

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1、试60秒口才的面试技巧另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策 人后大约一周的时候，就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简 历是否已收到，这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种 烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简 历寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60 秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括，包括以下三个重 要因素： 你做什么工作（或想做什么工作）？ 你的最强项技能是什么和你获取了什么成就？ 你寻求一个什么样的职位？在你和聘用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了！ 如果没有，别让这件事就此结束！试问他是

2、否想在应聘者身上找到一 些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料（如书面范 例、剪报、文件等）去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了，说你 的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。如果你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会 见你。如果行不通，则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条 件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见，则 问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃，但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。寻找有可能聘用你的雇主为什么在你找工作

3、的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内 的公司？这里有两个很好的理由：这是寻找有可能聘用你的雇 主的好方法。这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的 有效方法。寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为 了能有效地利用时间，你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。 第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括： 公司名称、地址、电话和传真号码 主要联系人的名字和工作头衔 该公司的性质产品或服务 公司组建时间 员工数量第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个 阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通 过了解该机构的所有情况，进而能够

4、在面试中起作用。你需要知道该 公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销 售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们 之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些知识，肯定 能感动那些铁石心肠的招聘者，使你在竞争中脱颖而出。你花在这个 阶段的时间越多，你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫，你 也应抽出最少半天时间作面试前的调查。【面试技巧：60秒口才面试技巧】相关文章：1 .赵鹤之口才面试技巧2 .面试技巧：60秒口才3 .面试技巧：跟Google学习面试技巧！4 .应聘面试技巧面试技巧5 .面试技巧面试技巧6 .面试技巧：变被动为主动面试技巧7 .面试技巧：跟Google学习面试技巧8 .HR面试技巧101招，面试技巧