(工作总结)招生就业处年工作总结.docx

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1、招生就业处2022年工作总结在学院党政的正确领导和相关部门的大力支持下，本部门认真贯 彻落实国家和甘肃省的招生就业政策，着眼于学院发展，辛勤努力、 扎实工作，顺利完成为了本年度的各项工作。为寻觅差距，总结经验, 促进今后工作的开展，现将我处二。一。年的主要工作总结如下：一、思想政治学习深入开展创先争优活动，以党的十七大和十七届三中、四中全会 精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习国家中长期教育 改革和发展规划纲要，遵循理论联系实际、学以致用的原则，通过 形式多样、生动活泼的学习，不断提高部门职工的理论素质和政策水 平，为全面实现2022年招生就业工作目标提供强有力的思想基础。二、加大“定

2、单式培养”力度、做好招生就业工作1、积极协调，落实招生计划自2022年12月至2022年4月，我处先后三次和省教育厅规划 处、省招办计划科联系协调，落实我院2022年招生计划3000人,其 中三职生计划300人，文史计戈I11158人，理工计划1266人，外省计 划276人，均突破往年。为扩大生源类型，招收艺术类考生40人， 将对活跃校园文化生活、增强就业竞争力发挥作用。2、严谨科学，完成计划编制2022年4月，省教育厅规划处下达我院今年招生计划3000人， 为了保证完成我院今年的招生任务，在广泛征求各系分专业招生计划 意见的基础上，我们根据学院发展规划和现阶段的实际情况，科学合 理的对计划进

3、行了分解。同时.，和其它省（市）教育考试院积极联系， 完成为了外省计划的编制和核对，为录取工作做好了准备。3、开辟思路，加强招生宣传我处根据往年经验，本着早动手、早宣传；多形式、多途径；全 方位、有重点的指导思想，从3月份起就制订今年的招生宣传计划， 准备招生宣传材料，5月上旬派招生就业处人员分六路赴全省除甘 南以外的13个地州市各县区进行宣传，共走县区78个，进学校412 所，发放宣传材料40000多份。5月中旬给相关高中、职中邮寄宣传 材料6000多份。6月通过甘肃省招办甘肃高校招生（计划版）杂 志刊登我院简介和招生计划。5月份起充分利用网络方便快捷的优势， 在学院网站上发布分专业招生计划

4、和招生章程。与此同时安排专人专 线，及时、耐心、详细、热情的接听考生及家长的招生咨问询答。4、校企合作，加大“定单式”培养力度在成功推出首届“定单式”培养毕业生“威龙班”的基础上，我 们积极指导催促各系，加大“定单式”培养力度，先后签订了 “威龙 班”（林业技术、会计与审计专业）、“华天班”（应用电子技术专业）、 “爱华班”（城镇规划、资源环境与城市管理专业）、“迅腾班”（电子 商务、计算机应用技术专业）等“定单式”培养协议，“定单式”培 养人数达300人,届时将与企业联合招生。5、细致认真，“零差错”完成录取报到8月10日至8月13日艺术类录取，8月15日至8月18日普通文理科和三职生录取，

5、9月20日至9月23日省招办解决遗留问题， 按照甘肃省放大120%的比例投档录取的政策规定，和外省的相关投 档政策，今年我院共录取新生3524人,其中甘肃省3355人，外省 169 人。8月30 H至9月1日新生报到，截止10月20日，共报到新生 2667人，其中甘肃2546人，外省121人。按计划数计算，报到率为 88.92%,比2022年降低了 2. 67各百分点，主要是由于外省报到率低 引起；按录取数计算，报到率为75. 68%,比2022年增高了 3. 37各 百分点。今年录取报到工作，好的方面主要体现在：一、省招办放大投档 比例，在一定程度上保证了预录取人数和生源质量，提高了录取率。

6、 二、加大了退档力度，采取电话联系考生，咨询考生意愿，坚决退掉 不愿上我院的考生，这一切实可行的办法，极大地提高了新生的报到 率。三、我院第一志愿的报考率又有大幅提升，各科类均在线上录取。 四、开通“招生录取查询系统”，及时发布录取结果；通过多种途径 发布招生办公室数部咨询电话和E-mail,派专人接听考生和家长的 咨询电话，及时回复考生和家长咨询的电子邮件。五、从各专业报考 情况看，我院各专业报到率差别和往年比较起来在逐步缩小。六、在 新生录取报到工作开始之前，我们做了精密部署，保证了 “零差错” 完成录取报到。三、以服务为宗旨，开展就业和服务指导工作（一）、开展多形式的就业指导，促进学生转

7、变就业观念1、进一步完善就业指导课的教育教学工作。奖就业指导关口 前移，在2022级及2022级班级开设职业发展和就业指导课 教学，指导和教会学生认识自我、认识职业、准确定位，掌握求 职技巧、了解就业政策、就业信息，实现“帮学生找工作”到“教 会学生找工作”的转变，本学期累计教学课时达526节次，取得 了较好的授课效果。并结合实际，对就业指导课程教材、教学课 件进一步修订和完善，加强了就业指导教师的业务水平培训。2、以毕也生就业座谈会、就、也讲座、就业调查问卷等形式对 2022届返校毕业生开展了就业形势与政策、择业观教育报告，前 后组织就业座谈会4次，就业讲座4次，发放调查问卷350份， 避免

8、学生在毕业生后不知所措。3、更新就业宣传栏，为毕业生提供最新就业知识、信息，前 后3次印制毕业生三支一扶就业政策、大学生预征兵政策、国家 就业政策100问等材料并进行张贴宣传。4、与其他部门共同开展或者参预职业生涯设计大赛、创业大赛、 辩论大赛等有利于提高大学生职业素质、职业能力、职业道德、 就业创业能力的相关活动，激励学生树立明确的职业选择方向。 其中我院参赛选手刘军在“甘肃挪移杯”首届大学生职业规划大 赛中获得一等奖，经济管理系创业团队进入了 “昆山杯”创业团 队大赛复赛，并得了获甘肃赛区二等奖的好成绩。（二）、开展有效的就业服务，努力拓宽毕业生就业渠道1、组织人员“走出去”，积极主动联系

9、2022届毕业生就业 单位，落实就业岗位，通过各种渠道联系邀请用人单位，今年， 来招聘2022届毕业生的单位共47家，提供了就业岗位1000多 个，开展专场招聘会15场次，使2022届毕业生初次就业率达到 了 66. 2%o2、积极宣传省市就业政策，利用“三支一扶”、“进村进社”、 “中小学教师招考”、“专升本考试”等各种招录方式，组织开展 了相关报名，我院2022届毕业生中有43名通过政策性招考走向 了工作岗位，有7取毕业生考取专升本进入本科院校继续深造， 提高了毕业生就业率。3、进一步推进校企合作培养，加大“定单式”培养力度，进一步提高毕业生就业率。今年，与威龙公司于2022年7月首次 合

10、作定单培养的38名林业技术专业毕业生已全部上岗，就业率 达95%O在此基础上，又先后在2022届毕业生中设立“迅腾班”、 “华天班”、“三益班”等定单合作班级，将顶岗实习与就业相结 合，提高2022届毕业生预期就业率。4、积极开展了就业跟踪服务。9月份我们对2022届已就业 毕业生进行了抽样联络，进行了就业跟踪调查，11月，还对威 龙公司、中铁四局、敦煌种业等部份就业、实习学生人数较多的 单位进行了跟踪回访，并对这些学生做了现场就业指导，对就业 情况进行了调研，提高了实习就业的稳定性，对学院己后的就业 实习工作提供了依据。（三）、实行奖励和通报制度，全面促进就业工作1、继续实行就业工作奖励和就

11、业率通报制度。依据学院招 生就业工作考核奖励办法，以省人事厅发布的2022届毕业生年 底就业率及2022届毕业生初次就业率，对各系进行了奖励，极 大地调动了各系抓就业的工作积极性。2、定期通报各系各专业就业率，促进各系抓就业工作的长 期性。按照院为主导、系为主体的院系两级密切协作、齐抓共管 的毕业生就也工作机制，在就业管理、就业保障、就业指导、就 业服务和就业统计方面明确职责、理顺关系，每月月初通报各系 上月底就业率，学院领导及系领导亲自抓就业、时常抓就业、长 期抓就业，有力地促进了毕业生就业工作。（四）、及时准备、积极主动的为毕业生就业提供服务1、6月份，为今年1942名毕业生办理了派遣手续

12、，做到了零差 错，并及时进行了发放，同时发放毕业生手续办理说明，对毕业生离 校后派遣手续的办理流程进行指导服务。2. 10-11月份完成为了 2022届毕业生的摸底统计工作，印制 了2022届毕业生信息以供毕业生信息宣传和招聘毕业生用， 为其发放和就业协议及自荐书等求职材料。四、其他工作1、档案管理完成2022届毕业生1942人档案的整理、建立、存档等工作，完 成为了 2022级新生档案的收缴和整理。2、招生就业网站建设完成为了部门网页的维护工作，及时更新就业政策和就业信息， 发布招生章程和招生计划，做到了零误差。在原招生就业网的基础 上，编制并运行了招聘及求职信息发布系统，及时发布招聘信息，

13、 进一步提高网络利用率，以方便学生获取招聘信息。五、今后打算1、采取有力措施、强化毕业生的专业基本功及整体素质，以提 高毕业生的社会竞争力。2、增加就业指导教师数量，加强就业指导教师培训，以提高就 业指导专业化程度和指导水平。3、拓宽校企合作双赢的平台，加大校企合作力度，让我校毕业 生成为更多用人单位的首选。4、加强与地方招办、中学的合作，打造优秀的生源地，提高生 源质量。总结工作是为了更好地开展今后的工作，下一学期招生就业处将 在学院党政的领导和相关部门的支持下，继续努力工作，以期很好地 的完成各项任务，为学院稳健持续的发展贡献力量，也期望学院在各 方面赋予招生就业工作更大的关注和支持。二。一。年十二月十三日