公司班子检查剖析发言六个方面.docx

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1、公司班子检查剖析发言六个方面根据集团公司党委要求，*党委班子深入学*思想和党的*大精神, 聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化 认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上， 对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等* 个方面和*提出的*条具体要求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根 源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一、查摆的主要问题（一）理论学习方面。一是在常学常新、真学真懂上有差距。对*思想， 特别是党的*大提出的一系列新理论、新观念、新战

2、略理解得不够透彻，系 统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，对“国之大者”*等重要论述还 没有完全做到真知深知、融会贯通。二是学习的实践性上有差距。有时满 足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够，不能把学习成果很 好地融入工作实践中。比如在学习运用*解决*高质量发展所面临的短板方 面，采取的行动措施仍较少。三是学习的重要性认识上有差距。没有把学 习贯彻*思想上升到解决自身理想信念宗旨的高度来认识，思想建设站位还 不够不高，重视程度还不够。（二）政治素质方面。一是锤炼提高“政治三力”不够有力。党委班 子政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待进一步锤炼，对国家政策、 市场变化*业新要求从

3、政治上考量、研究的不够，结合自身职责定位进行思 考、贯彻的能力还不强。二是决策执行上不够有力。在落实中央方针政策 和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上 紧下松、上实下虚的现象。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，导 致虽对上级提出的各项重大决策能够落实，但在完成时间、质量和效果上 有差距。三是没有站位全局考虑问题。有时习惯于站位自身角度思考问题， 难以跳出思维圈层，还没把*工作完全上升到*中去思考、去谋划。四是党 的领导融入公司治理还不够有效。党建指导业务工作的导航作用发挥不够, 基层党组织围绕生产经营发挥作用缺乏创新举措和有效载体。（三）担当作为方面。一是改革创

4、新的精气神不强劲。与*发展新要求 相比，在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各 项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就 工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有 待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开 拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的 情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深, “敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。与*相 比，存在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。（四）能力本领方面。一是全面、完整、

5、准确贯彻新发展理念，提升 整体发展质效上仍需发力。*业务上拓展力度不够，整体盈利能力仍不足, 需进一步发力。二是激活发展内生动力上有差距。*成效不显著，*项目等 还未落地见效，.需进一步完善、丰富多式联运。三是应对风险挑战的本 领欠缺。发展不平衡不充分，核心竞争力不强，抗风险和抵御市场变化能 力弱，在危机中发现和抢抓发展机遇的本领需进一步提升。（五）工作作风方面。一是工作落实没有形成闭环。在抓工作落实上 还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、 督得不严，导致部分上级安排及党委议定事项落实不够到位。二是服务群 众质量不高。在为基层职工群众服务上还缺少积极性和主动性，对职

6、工群 众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。关心关爱基层职工的有 效举措不多，有时只停留在慰问谈心上，整体服务基层的程度不高、措施 不实，需在*上狠下功夫。三是开展调研还不实。领导班子精力用于事务性 工作较多，用于深入基层、联系群众相对较少。在具体工作指导上，听汇 报多一些，深入生产一线较少，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做 得还不够到位。（六）廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子 成员不同程度上存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业 务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够。 二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行

7、八项规定精神及 其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作 小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪 力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导权属单位党委运用“四 种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬” 问责少，问责利器作用没有充分发挥。三、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够。反思集团党委班子存在的问题，对*思想学 习质量不够高，学习不系统、不深入、不全面，常常是以用代学、现学现 用，用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够，对深刻把握“两 个确立“，坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”、增强“四个意

8、识”、 坚定“四个自信”等方面深刻内涵理解不深，还没有做到内化于心外化于 行，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强提高。（二）解放思想创新不够。面对发展的新形势，能不断更新知识，学 习理论，但在企业改革、高质量发展中，还存在面对纷繁复杂的形势变化 解放思想不够、创新意识不足等问题，不能完全从旧有的、习惯性的思维 模式中走出来，以主动适应变化需要，导致在企业管理、生产运营*等方面 创新力度不够，与*要求仍存在差距。（三）深入调查研究不够。面对繁多的日常工作和发展难题，深入基 层职工群众中开展调查研究不够，对党员干部在改革发展中的需要和职工 群众关心的问题了解不够深，对层出不穷的新情况新态

9、势反应不够敏锐， 对形势发展变化提出的新要求新挑战应对不够得力，对企业面临的市场考 验的新课题调查研究不够充分。（四）全面从严管党治党不够严格。在工作中，虽然把全面从严治党 与*工作进行同谋划、共部署，但把纪律挺在前面的自觉性、主动性还不够 坚决，对党员干部执行廉洁自律准则等方面提的要求多，但在如何增强他 们的纪律规矩意识、增强防腐拒变能力方面思考的不多、拿出的办法还不 够创新，没有把制度治本、思想治根与治标结合起来。四、下步整改举措（一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。一是抓住“学通、弄 懂、做实“三个关键词，坚持以*思想为指导，牢牢把握好正确政治方向， 向党中央看齐，向党的理论和路线方

10、针政策看齐，向党中央各项决策部署 看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，进一步增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、坚决做到“两个维护二二是强化学用结合，深入学*关于 国有企业改革发展和党的建设重要论述，把理论学习与工作实践结合起来, 坚持学以致用、知行合一，把学习成果与工作实际结合起来，自觉做新发 展理念的落实者和贯彻者。三是坚持以上率下，引导广大党员干部职工筑 牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治 领悟力、政治执行力，不断创新工作思路、研究发展良策。（二）持之以恒全面深化改革，强化担当之责。牢记责任担当，带头 解放思想，坚决破除与新思想不相符的思维定式，推动视

11、野格局、理念思 维、工作方法全面适应*发展要求。一是进一步统筹推进改革，盘活各类资 源，全面提升发展质量和效益。二是强化创新、科技赋能，大力推进*应用 推广，依托*,搭建数据中心，推动实现*。三是坚持强基固本，用好*载体， 持续提升全员专业技能和综合素养。深化对标一流，不断提升自身硬指标 及软实力。（三）持之以恒树牢宗旨意识，转变工作作风。一是始终把人民利益 放在最高位置，牢固树立为人民服务根本宗旨，坚持“从群众中来，到群 众中去“，扑下身子“接地气”，深入基层，到职工群众生活最困难、意见 最集中、工作难开展的一线调查研究，把党的宗旨深深根植于思想、落实 于行动，解决职工群众最关心最直接最现实

12、的利益问题。二是弘扬求真务 实的作风，坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一 线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以 钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去。（四）持之以恒严肃执纪监督，营造清风正气。一是充分发挥全面从 严治党引领保障作用，压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实“一岗 双责”，把党委班子锻造得更加坚强有力。二是严格落实意识工作责任制， 密切关注重要时间节点舆情，加大新闻宣传力度，守正创新讲好*故事。三 是严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持把加强党的领导和完善 公司治理相统一，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把党的领导融 入公司治理各环节。四是坚持“三不腐”一体推进，持之以恒落实八项规 定及实施细则精神，持续整治职工群众身边腐败和不正之风，保障职工群 众合法权益。（五）持之以恒坚持“业绩为王”，科学谋划经营。一是聚力*,大力 培育*,全力打造*;持续推进*,打造；持续开展服务提升攻坚行动，全面 提升客户满意度。二是聚焦，积极发挥*中关键节点作用，持续深化与融合 发展，。三是紧抓项目投资之要，加强招商引资，通过投资建设全面提升* 带动力。加快推进在建续建项目建设进度，全面完成年度建设任务。