2023人力资源管理师四级考试复习资料.docx

《2023人力资源管理师四级考试复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023人力资源管理师四级考试复习资料.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023人力资源管理师四级考试复习资料2023人力资源管理师四级考试复习资料人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利 用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。接下来我为大家细 心整理了 2023人力资源管理师四级考试复习资料，想了解更多精彩 内容请关注应届毕业生考试网！人力资源费用预算的原则1 .合法合理原则。即为了保证人力资源费用预算的正确性和精确 性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和 法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最 低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化状 况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想

2、和要求等。凡涉及 各自主管项目的子项目比例变化的要准魂地反映到预算中。2 .客观精确原则。即各种项目的预算要客观合理i防止人为加大 加宽，以至于消失有预算没使用的状况。3 .整体兼顾原则。即从企业整体动身，亲密留意不同预算项目之 间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。4 .严厉仔细原则。即在进行费用预算时，要秉持严厉仔细、实事 求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不行主观臆测。人力资源管理费用核算的要求人力资源管理费用核算的目的就是掌握成本、节省能耗、提高经 济效益。所以费用的开支要由专人审核和掌握，对聘请、培训等费用 是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出推断。核算人员 要与

3、审核、掌握人员准时沟通，提高核算的利用价值（二）正确划分各种费用的界限聘请、培训、处理劳动争议等各项所需费用依据不同用处又可细 分为很多类。依据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并, 避开界线含混不清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避开聘请 前所需的广告费和聘请会经费在某种程度上的理解交叉，可将两者再 进行细分，追根溯源，确定明确的.界线。（三）适应企业特点、管理要求，采纳适当的核算方法人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管 理活动的费用支出，以确保企业人力资源正常运转。聘请、培训、处 理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，故采纳的核算方法 也应不同，所以应依据

4、企业自身特点很不同的管理要求，选择合适的 核算方法。微观管理不当所导致的成本人力资源微观管理不当所导致的成本人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人 员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力 资源铺张或管理成本支出，一般表现为：（一）直接成本1 .在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠 工现象、申诉频繁、停工乃至罢工大事等。2 .在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。3 .设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。4 .在生产平安方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止 或损失、医疗费和赔偿费用高等。（二）间接成本由人力资源管理行为

5、失误或不当所导致的间接成本一般不会即 时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影 响。详细表现如下：1 .在工作态度方面，表现为员工工作热忱不高，缺乏工作主动性、 乐观性和制造性，得过且过，不满心情积累等。2 .在沟通方面，表现为员工不愿与管理人员沟通，不愿供应真实 的反馈而导致管理者决策失误。3 .在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和敬重。 工作上不协作、相互防范。上述状况都会使人力资源管理活动达不到预期目标或得不到应 得的效益。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造 成的直接成本比较简单，而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难，这不仅需要对人力资源管理成本支出状况进行深化细致的分析, 而且需要参考人力资源管理审计结果，有时还必需进行特地深化的调 查讨论。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。