干部工作作风督查工作方案.docx

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1、一、指导思想在巩固干部思想作风教化整顿活动成果的基础上，以提高机关工作效能为重点，破解 制约机关效能的顽疾，切实转变干部作风。树立锐意进取、真抓实干、恪尽职守、大张旗鼓、 公道正派、清正廉洁的人口计生系统干部队伍形象，确保圆满完成“十二五”时期人口计生各 项工作任务。二、主要对象本实施方案适用于局本级及下属事业单位工作人员，重点加强干部职工工作纪律及行 政审批、执法、征收等方面的工作作风建设。三、主要内容1、严格执行签到考勤制度、节假日值班制度，在防汛抗台、专项联合执法行动时相 关人员必需在岗在位。2、各服务窗口及区行政服务大厅服务处严格执行限时办结制、首问负责制、一次性 告知制、办事公开制等

2、行政效能制度，不得有执行不到位的现象。3、工作时间不得有串岗、离岗、上闲聊、炒股、玩嬉戏、工作日中午饮酒等违反有 关工作纪律的行为。4、不允许存在作风粗暴、推诿扯皮、有意拖延、效率低下等行为，以及“门难进、脸 难看、话难听、事难办”现象，不得有行政不作为、乱作为和损害群众利益等行为。5、工作人员严格遵守中心八项规定，拒绝“庸、懒、散、奢。党员领导干部时刻警 惕大操大办、奢侈奢侈等群众反映剧烈的突出问题。四、督查方式以自查与不定期督查相结合的方法。局班子成员按工作分工对分管的股室、站所相关 人员的相关效能工作负责，督促各股室及下属单位自律自查，局成立机关效能建设督查小组, 实行不定期督查等方法进行监督检查。五、结果运用指责教化对一些违反机关效能建设规定的苗头性、倾向性行为，赐予指责教化，提示责任人限 期排查缘由，提出整改措施，仔细加以整改。（二）问责1、本局当年度督查发觉机关效能建设存在问题1次的，对当事人予以通报指责，发 觉2次的，本年度不能评先评优，对应分管领导在局内部通报指责；发觉3次及以上的报区 效能办予以效能问责，对应分管领导本年度不能评先评优。2、省、市、区效能督查中被发觉存在问题的，根据2014年区机关干部工作作风督 查方案由区效能办作出处理。3、本方案自发文之日起施行。