企业文化感恩发言稿.docx

《企业文化感恩发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化感恩发言稿.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业文化感恩发言稿企业文化感恩发言稿篇1作为_x的员工，我们每一个月都会领到一本月刊（现在已 经 更名永远创业），看着手里的月刊，特殊是封面标题下面的6 个小字：健康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想：现在 生活的节奏越来越快，已经很少有时间去认真阅读案头的一本 书了。随着社会的发展，生活水平的不断提高，人们在追求物 质生活的同时也往往忽略了健康、家庭以及事业真正的成功， 好像今天所做的一切都是为了 “钱”，为了物质享受的欲望。每当我看到这简单的六个字时，心里都会有感触，既有认同 乂有感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不可，要平衡 发展。

2、健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。 家是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和 事业都难以为继。事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有 事业，家庭和健康就会变为“无米之炊”。这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它们想 象成一个天平，天平的摆布两端是家庭和事业，而托起他们的健 康。健康永远是第一位的，就像大家耳熟能详的那句话：人生的 所有财富和名誉是无数个“0”，惟独身体健康才是“1”，如果 没有这个“有没”。可以代表你所拥有的车子，房子,金钱,地位,荣誉,权利，但 是当1倒下,消失掉，那末那些0所代表的东西将和你再没有关 系，1的重要也

3、就是健康的重要！ ！能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面致力 于将优秀的健康理念推广到万户千家，这一点，从我们平时的工 作中，可以感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的健康理 念正在被越来越多的人认可，我们也伴有着公司的成长一起成 长。另一方面更重要的是，它把员工视为重要的财富，重视每一 位员工的利益，从行动上匡助员工实现“健康人生”。公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万步行 活动，匡助我们这些都市的办公族养成口常运动的习惯，为我们 的健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪 的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业，每一个人都想工作 快乐，生活精彩，但是

4、现在生活的节奏快，在社会中求生存， 谋发展，许许多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾冲 突，让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是不少时候，我们 可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭生活之间做出选择，但是 企业文化告诉我们，我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这 样一个信念：我们可以两者兼顾，不必抛却其中一项或者牺牲合 理时间用于达成另一目标。从个人的切身体味出发，我觉得平衡是不断适应变化进行调 整的过程，它不是一个简单的平均原则，不是一个量化的指标， 并非说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五 分 成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理念，每一个人视个人 情况不同。最简单的方

5、法之一就是设定事件的优先级，哪些事是最重要 的，哪些事情是要抛却的。设定的准则是，既从事业的视角去考 虑，也要从家庭的角度出发。住手使用一切外部标准，比如其他 人的成功、收入、地位、财富、资产，所有的一切，都根据自己 的条件来定义，参考自己“内心”的标准一一这包括自己对自己 的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的贡献，我们自身的成长。 针对自己真正的需求，做出选择，就会有良好的心态面对自己， 面对家人，面对工作，达成家庭与事业的平衡。企业文化感恩发言稿篇2恭敬的各位领导、战友们大家好:金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来 了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的欢跃，更是在公司不断发 展，

6、不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月， 在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾经为公司的强大和 发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则， 指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默 奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的 辉煌。固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步 了，在这里我要感谢公司赋予我的这个平台和机会。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明 天。两年前，还一辈子气的我，背着行囊，载着希翼，踏上征程, 怀着鱼游大海之志，抱着漂亮憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我 己不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化

7、的熏陶下，使我深 深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初 载着我梦想、载着我希翼的那个行囊已被钢运这个大家庭所取 代。而我的那个行囊则填充满了家人赋予的感恩的心、共进的誓， 誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他 人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导 尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。 这不正是体现了我们钢运人的风度吗？固然，在这竞争激烈的社 会，也有人感觉到了很大压力，兴许我们可以积极的把它当做对 社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要

8、尽到了这份责任， 这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，惟独激- 情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、 对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣 赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们 企业文化的主旋律。向来以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我 跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲 中跌跌撞撞，艰难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让 我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在艰难 无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富 有激-情。也正因为大家的这些倾情融入

9、，让我在工作中无不热 情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好像一条条的 小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气 势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不 该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业” 0明理明德，既是发扬人身上固有 的天赋能力。公司向来以来推崇民-主，公平公正，较好的激发 了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继 承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时 间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了 相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提 升了自身的业务知识和业

10、务水平。每逢各个佳节，公司又会组织 各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中 得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的 一个 片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了 翻越一根线的妨碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。” 此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的 声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的 妨碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所 有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合 素质，增强了集体的凝结力。而我们泛博的钢军战友

11、们，和衷精 业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线 凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼 者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运 一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世” 0上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在 平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐 碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无 心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于 对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜 忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了 金钱，但多了信誉，也

12、许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了 形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平 台，就是让我们纵情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学 习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关心的团队里， 我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并非一句空洞的口 号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀 揣一颗感恩之心?公司何不是共赢？战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了 你我这一滴滴充满青春充满激-情。企业文化感恩发言稿篇3恭敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自银行基层点负责人_X,今天，我能站在这里 与大家一起交流学习，

13、我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供 的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的匡助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希翼能对大家有些匡助和 启示！作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺 意。作为一位中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经 济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和 企业做贡献。道路有两条：惟独努力发展业务，才干创造可观的 经济效益;惟独努力去建立适合企业发展的合规文化，才干更好 的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿 离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业 务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一

14、不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放 在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们 银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务 拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重 市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作 的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位 有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽 然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层 次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有 渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕！企业文化演 讲稿范文如今，经济

15、在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和 风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发 生。曾经几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏 的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批 曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自 己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生 在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警 钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去 遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思 想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一位中行人， 都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明 志、致远。