2024年应届生实习合同2023最新版.docx
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1、2024年应届生实习合同2023最新版 应届生实习合同2023最新版6篇 在签订一份正确的合法的应届生实习合同之后,甲乙双方都应该去严格遵守。以下是本站我为大家精心整理的关于应届生实习合同,希望这些可以给大家带来帮助! 应届生实习合同2023最新版精选篇1 甲方:_ 乙方:_ 经甲乙双方协商一致,特签订如下实习劳务合同。 一、甲方免费提供乙方的住房、床、伙食、棉被。 二、乙方代表负责其所属员工的日常生活和工作的管理,服从甲方的工作安排,必须遵守甲方的厂纪厂规,人事信息资料由甲方存档备案,人员如有变更,乙方要及时上报甲方。对违反甲方厂纪厂规的员工,甲方有权作出处罚。乙方擅自离开公司的,一切后果与
2、甲方无关。 三、乙方在工作和生活中对甲方的设备、设施要甲乙爱护,损坏赔偿。注意用电安全,不得在宿舍里私接电线。甲方有权对乙方工作过程中进行技术指导和检查监督。 四:工作与作息时间:乙方的工作是包装、成箱及其他的临时工作。包装工价和作息时间与公司包装车间员工同步,如需加班,时间另行通知,加班时间每天从22:00起开始计算,记件是_元/小时,记时按_元/小时计算加班工资。 五:工资计算及工资发放,甲方对乙方正常工作时间实行计件工作制,其他工作按计时结算工资,按_元/小时人民币结算,工资发放时间为报道时间一半月后发上半月工资总额的30%,合同结束一次性付清乙方余下的工资。 六、福利待遇:乙方享受与公
3、司员工同样的福利待遇(冷饮费、空调电费补贴)。 七、合同期限:自_年_月_日至_年_月_日止为_天 八、违约责任:任何一方违约需向对方支付_元违约金。 本合同一式两份,签字生效。未尽事宜,待甲乙双方协商一致后再另行签定。 甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 应届生实习合同2023最新版精选篇2 甲方: _ 乙方姓名:_证号: 根据中华人民共和国劳动合同法,甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上,签订本合同,并共同遵守执行。 一、甲方根据工作需要,按照_有限公司短期工管理的相关规定,聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作,乙方自愿接
4、受甲方的聘用,并保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。 二、合同期限: 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、乙方的权利义务: 1、乙方应向甲方提供真实身份信息,遵守国家法律法规,接受甲方派遣单位的领导,服从甲方和甲方派遣单位的管理和工作安排。 2、乙方须遵守甲方派遣单位的安全操作规范,做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务。 3、乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动报酬。 4、乙方须在工作期限满的前5日告知甲方。 5、乙方对甲方及其派遣单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。 6、 乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的,工资概不发放。 四、甲方的权利和义务: 1、甲方
5、按工作性质为乙方提供必要的工作条件,保障乙方有安全健康的工作环境。 2、甲方可以根据实际工作需要,调换乙方工作岗位,乙方应当服务服从安排。 3、甲方根据乙方的工作表现,有权对乙方予以奖惩,并于每月_号前支付乙方上个月工资。 4、甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。 五、合同的解除与终止: 1、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除本合同: (1)严重违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的; 严重失职,营私舞弊,对甲方或者甲方派遣单位利益造成重大损失的; (2)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。 (3)被依法追究刑事责任的: 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
6、: (1)乙方患病或非因工负伤,一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一致的。 3、乙方可提前5日书面通知甲方解除本合同,但给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。 4、甲方有下列情形之一的,乙方可随时解除本合同: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的; (2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)合同期满,甲、乙双方均可提出终止合同,并按甲方规定办理离职手续。 六、违约责任: 由于一方违约,造成本合同无法履行时,违约方应支付对方违约金。若
7、给对方造成损失,还应支付赔偿金。 七、本合同如有未尽事宜,由双方协商办理。 八、本合同经双方签字、盖章后生效。 九、不遵守工作制度,擅自离岗;在厂外发生的一切违章事故,责任自负(甲方只负责协助处理)。 甲方:乙方: (签字/盖章): 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 合同制定注意事项: 如何约定劳动试用期 合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款、 如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个
8、月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。 合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。 在试用期内,劳动者是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。所以,法律规定试用期也应该给员工缴社保的。 建立劳务关系一定要签订劳动合同,因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确,而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关
9、。若没有签劳动合同,用工方固然会负赔偿责任,但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此,当以劳动合同进行约定说明,方显公平公正。 应届生实习合同2023最新版精选篇3 甲方(用人单位)名称:_ 乙方(受聘人)姓名:_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国律师法以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的管理规定,经甲乙双方平等协商,就聘用应聘事项订立本合同: 一、合同期限。 按下列第(一)项确定: (一)本合同有固定期限,从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同无固定期限,从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其
10、中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位。 甲方经考核,同意聘用乙方为甲方的_专职律师;乙方同意按甲方工作需要,在_专职律师岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作内容。 三、劳动报酬。 按下列第(一)项确定: (一)乙方的月工资为_元。工资发放日为每月_日。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (二)双方议定:_。 四、乙方受聘期间的权利。 (一)了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度,对相关规章制度的补充、修订享有建议权; (二)享受必要的培训和教育; (三)取得规定的
11、报酬及福利待遇; (四)因甲方的不当行为损害了乙方的利益,可以要求甲方赔偿; (五)遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以要求解除本合同; (六)享受法定权利和双方约定的其它权利。 五、乙方受聘期间的义务。 (一)遵守律师法以及律师执业纪律的规定,接受甲方的日常管理; (二)按时完成承办的工作任务或工作目标; (三)自觉维护甲方的形象和利益,保守甲方的商业秘密,爱护甲方的财产; (四)仅由甲方统一签订委托代理合同,接受甲方指派开展律师业务; (五)未经允许不得从事公民代理。 六、甲方聘用期间的权利。 (一)依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权,督促乙方依法执业、依法纳税; (
12、二)乙方完不成工作任务或工作目标,甲方有权提议修改聘用合同的部分内容;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以解除本合同; (三)乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的,可以要求乙方承担相应的赔偿责任; (四)有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业规范的不当请求。 七、甲方聘用期间的义务。 (一)支付规定的报酬及兑现相关福利待遇; (二)为乙方提供必要的办公场所和工作条件; (三)维护乙方的合法权益; (四)对乙方违法违纪和不当行为承担相应的责任; (五)法律法规规定的其它义务。 八、社会保险和福利待遇。 由甲方出资,以乙方名义为乙方缴纳医疗、养老保险。 九、双方需要约定的其它事
13、项。 甲方的出资,均由乙方办案提成中扣除,也从乙方办案中产生。 十、本合同的生效及变更。 (一)本合同经甲乙双方签字、盖章后生效,至期限届满时终止。 (二)本合同经双方协商一致,可以就有关条款加以修改、补充。 十一、本合同的续签及终止。 合同期限届满,经双方协商一致,另行签订聘用合同。如果乙方要求离所,应当在合同期限届满一个月前向甲方提出,甲方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出答复,如果同意乙方离所,应当办理有关手续。 (一)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当以书面形式通知乙方: 1、乙方违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律,情节严重的; 2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作
14、目标的; 3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。 (二)有下列情形之一的,乙方可以解除合同,但应当以书面方式通知甲方: 1、甲方有损害乙方合法权益行为的; 2、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的; 3、乙方因健康原因不适宜继续从事律师工作的; 4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。 十二、争议解决。 本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的,可以向司法行政机关或者律师协会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十三、本合同一式四份 甲、乙双方各
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