2023年“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论发言材料七篇合集.docx

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1、“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会“五大”要求指的是抓好思想大解放、环境大优化、能 力大提升、作风大转变、任务大落实。“六破六立”指的是 破除小进即满、小富即安的自满观念，树立走在前列、争先 进位的进取意识；破除墨守成规、按部就班的守旧观念，树 立破字当头、勇闯新路的创新意识；破除重内轻外、自我循 环的封闭观念，树立向海而立、借船出海的开放意识；破除 只想做官、不想做事的官本位观念，树立为民造福、为民谋 利的服务意识；破除碌碌无为、甘于躺平的畏难观念，树立 攻坚克难、迎难而上的奋斗意识；破除急求求成、争功近利 的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。习近平总书记强调“干事担事

2、，是干部的职责所在，也 是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事, 而不是做官享福。”党的十八大以来，干部管理体制机制不 断完善，为激发广大基层干部的干事创业热情提供了有力保 障。近年来，基层作风建设走向深入，基层干部队伍的责任 心、执行力得到群众认可。但在一些地方，基层干部忙闲不 均、人员闲置的现象仍不同程度存在。能否形成干事创业的 展的民营企业“法治体检”百日活动相结合，通过办讲座、 座谈研讨、以案释法等形式深入企业广泛开展法律宣传、法 治体检，向企业管理人员宣讲习近平法治思想、涉企法规案 例，提高依法经营、规范管理、合规发展能力。通过上门走 访、现场咨询等方式帮助企业防范处置法

3、律风险、妥善化解 涉企矛盾纠纷、引导企业和职工依法处理劳资纠纷，推动民 营企业依法规范经营。今年以来，为企业开展培训宣传XX场 次、撰写法治体检报告X份，梳理法律风险点XX条，提出法 律意见建议XXX条，帮助企业依法依规申请政策支持X件， 引导并指派律师承办涉企劳资纠纷依法诉讼XX件、工伤仲 裁X件。为企业调解各类矛盾纠纷XX件，涉及金额XX余万 yG o三、聚焦分类监管，把好涉企执法监督关。推动企业分类监管政策全面落地，针对全区XXX家四上 企业，引导相关执法单位根据各企业上年度被行政处罚情况、 整改进度、整改效果等指标进行“精准画像”，由优到劣依 次划分为绿标、黄标、红标三类监管等级，并进

4、行贴标识别， 根据相应等级确定执法监管类型。细化执法方案、整合执法 资源、统筹执法计划、集中执法行动，从以往无差别的“撒 网式”执法到现在分类分级“精准式”执法，真正做到“科 学分类、差异服务、合理高效”。今年以来共开展行政执法 检查XXX次，与去年同期相比减少XXX余次。给予行政罚款XX万余元，与去年同期相比下降XX%,实现检查频次和罚款 金额“双降”目标。高悬执法监督利剑，以涉企行政处罚案 卷专项评查为抓手、以公布涉企执法问题举报投诉电话为常 态、以入企走访调研征求意见为纽带，倒逼行政执法部门规 范文明执法、提高执法效果，全力维护市场主体合法权益, 努力打造一流的法治化营商环境。2023年

5、“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料当前正在开展的“五大要求、六破六立大讨 论”，其最终落脚点就是要力促全市各项工作落实。一分部 署、九分落实。全市上下要通过此次大讨论活动的开展，让 “干就干成”成为XX干部的不懈追求，以每一个地区、每一 个部门、每一名党员干部的“做最好”和“当第一”，推动 XX在高质量发展的新征程上逐梦奔跑，勇立潮头。干就干成，必须有奋发有为的精神状态。良好的精神状 态，是我们做好一切工作的前提。当前的XX,大到在长三角 区域竞争中把握机遇争得一席之地，小到在某一单项工作中 在全省争先进位，都需要有不甘人后、只争朝夕、力争上游 的精神，与强者比、向高处攀、跟快的赛

6、，抓住一切机遇迎 难而上，变后进为先进，先进更要上进，始终保持昂扬向上 的精神面貌。干就干成，必须有善谋善断的前瞻思维。不谋全局者， 不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。想法决定办法， 思路决定出路。思路科学清晰，事半功倍；思路混沌不明， 事倍功半甚至一事无成。小到一个部门，大到一个地区，谋 划好发展思路很重要。要坚持问题导向、效果导向，提前谋 划、干中优化，确保思路清、方向明。干就干成，必须有能争第一的创新能力。机遇与挑战并 存，如果没有创新能力、创新举措、创新成果，就很难在同 一赛道实现对其他地区的弯道超车。领导干部要有敢为人先、 大胆突破的“示范创新”，公职人员要有不吝做小事、善于

7、干实事的“务实创新”，近200万XX人民更要有自下而上、 全员上场的“全民创新”，只有这样，XX在安徽、在长三角 的区域竞争中才有可能缩小与发达地区的差距。干就干成，必须有“功成不必在我、功成必定有我”的 思想境界。“双招双引”、项目建设、乡村振兴、环境治 理许多工作不可能一蹴而就，久久为功才能干成大事， 这就要求各级领导干部胸中有全局，脚下有“泥土”，处理 好长远利益与个人利益的关系，一棒接着一棒跑，一任接着 一任干。善谋者行远，实干者乃成！干，就一定要干成，更加需 要全市广大党员干部创造性地贯彻中央、省委、市委决策部 署，善谋落实之策、狠抓落实之事、务求落实之效，凝心聚 力抓好任务大落实，

8、奋力推动现代化美好XX建设迈上更高 台阶。良好氛围，很大程度上决定了基层干部的工作状态。天下之 事，往往进一步就能“乘长风破万里浪”，停一步就会“一 篙松劲退千寻”。始终保持干事创业的精神状态，才能不断 从胜利走向胜利。实干铸就伟业，奋斗开创未来。树立为民造福，为民谋 利的服务意识，踏实做人，潜心干事，要有谦虚谨慎、虚怀 若谷的胸襟；要有脚踏实地、埋头苦干的担当；要有淡泊名 利、甘于奉献的操守。作为一名法院干警，在今后的工作中， 我将会更加认真地做好本职工作，用心用情办好每一个案件, 定纷止争，为辖区平安、法治建设、优化营商环境而努力工 作，加快推进我区的高质量发展，加快推进现代化美好XX建

9、设。2023年党员干部开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动心得体会及研讨发言近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真谋 划，精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学 习大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想 观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、 开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想 “天花板，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博 望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻 求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关

10、键在于拉高工作 标杆。全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大 力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、 每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构 编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推进 年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神，以一流的追求 审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更大作 为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念，把 机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升机构 编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机构重 组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好机 构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾

11、得更足。以 年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果 优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各项工作高质 高效推进落实。落实“五大”和“六破六立”要札核心在于提高能力 本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设， 根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学 安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制 干部队伍。紧扣市委市政府中心工作，加强重点任务科室协 同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。另 一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体, 加强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定期 组织“编评编学” “党员干部上讲台“，

12、促进年轻干部碰撞 思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究, 在实践中增长才干。落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作 作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对 既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。 锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风。鼓足干事创业的精气神, 迎难而上、敢于突破，创造性地开展工作。要有严谨细致、 务实规范的作风。牢记“文经我手无差错、事交我办请放 心”，善于从小处着手，把机构编制工作中的各种小事想至k 想深、想透，努力打造服务更优、效率更高的政治机关。我的交流研讨发言完毕，谢谢大家！“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会围绕“

13、五大”要求、“六破六立”开展大学习大讨论, 是学习新思想、对标先进的实际行动，是学习沪苏浙、融入 长三角的重要举措，是激发新动能、推动新发展的必然需要。 我们法院干警要从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个 维护”的高度出发，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话指 示批示精神，以开展大学习大讨论为契机，把更多“不可能” 变成“可能”，把更多“难为”变成“作为”，以思想破冰 引领行动突围。作为一名新时代的法院干警，一要拉高标杆，增强“不 进则退、慢进也是退”的发展危机感和紧迫感。进一步加强 党员队伍建设，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，推 动党支部“夺旗争星”工作，争先进、创一流。二要增强“一日

14、无为、三日难安”的责任心，切实紧起 来动起来跑起来，以钉钉子精神抓好审判执行、机关安保以 及五个基层法庭安保工作落实，把奋进的状态立起来。作为 支部书记和部门负责人要以身作则，把担当尽责的劲头鼓起 来，把干事创业的精神立起来，在困难面前不犹豫、不退缩， 在关键时刻能喊出“我来干” “跟我上”，奋勇争先，用“铁肩膀”扛起“硬担子”。三要增强“三干”本领，打开工作新局面，把过硬的本 领立起来。既要在推动能力大提升上奋勇争先，还要增强风 险意识和忧患意识，树牢底线思维和极限思维，有效防范化 解工作中遇到的各类风险挑战。科学制定排查整改计划，定期奔赴基层法庭，对其巡逻巡查安排、安防设备运行、“一 键报

15、警”安装情况等方面进行细致排查，推动法警大队各项 工作走在前列。“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论，有助 于全院干警不断深化思想认识，筑牢理论基础，强化思想自 觉、政治自觉、行动自觉。作为一名法官，我们要在日常工作、生活中贯彻落实 “五大”要求、“六破六立”，做到以下几点：一是坚持党的领导，加强理论学习。要将党的领导贯穿 法院工作各领域全过程，旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务学习，发扬奋斗精神。立足工作岗位，加 强对法律业务知识的学习，提升自己的专业素养；总结反思, 形成经验，丰富知识

16、，创新工作方式方法；认真研读各项工 作部署，推动“案件质量建设年”走深走实。三是坚持司法为民，提升服务能力。我们要始终坚持以 人民为中心，把人民利益放在最高位置，坚守为民初心，强 化公仆意识，厚植为民情怀。四是勇担工作重任，改进工作作风。面对复杂的案件敢 于钻研，围绕办案质效精准发力，努力实现案件审理政治效 果、社会效果、法律效果相统一。不断改进工作作风，要拒 绝躺平，摒弃畏难情绪，严守清正廉洁，自觉用职业道德约 束自己，树立惩恶扬善浩然正气。“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会当前正在开展的“五大要求、六破六立大讨 论”，其最终落脚点就是要力促全市各项工作落实。一分部 署、九分落实

17、。全市上下要通过此次大讨论活动的开展，让 “干就干成”成为XX干部的不懈追求，以每一个地区、每一 个部门、每一名党员干部的“做最好”和“当第一”，推动 XX在高质量发展的新征程上逐梦奔跑，勇立潮头。一是始终要带着强烈的进取心，持续不断地增强理论武 装，做到不忘初心。牢固树立终身学习的理念，始终把学习 作为工作和生活的重要内容，进一步增强党纪观念，增强党 纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党 性煨炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自励。以 高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以 百折不饶、知难而进的勇气完成院党组及院领导交给的各项 任务。二是要始终带着高度的责

18、任心，持续不断地增强工作实 践，做到不辱使命。要不断提高对学习业务知识重要性和迫 切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，继续努力提高自己工 作的能力；要热爱控申检察工作，干一行爱一行，深入钻研 新形势下的控申检察工作新动态新方向，遇到问题多看多问 多想；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施， 开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。三是要始终加强自身建设，持续不断地增强廉洁自律， 做到三省其身。通过学习，紧跟不断发展变化的新形势，进 一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识 上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间 的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相

19、互信任、以诚相 待。遵守单位各项规章制度，堂堂正正做人。在思想作风上 坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之 事。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地 帮助人民群众解决实际问题和困难。在生活上严格要求自己, 敢于抵制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论汇报发言材料对照韩俊书记关于“五大”要求、“六破六立”讲话要 求，以及叶露中书记关于“十个突破”的目标任务，作为司 法行政机关，通过聚焦三大重点职能，把好三大重点关口， 推动法治化营商环境大优化。一、聚焦政策审查，把好惠企利企政策关。全面推进重大行政决策合法性审查全覆盖，切实把好行

20、 政规范性文件中涉及民营企业发展条款事项的合法性和公 平竞争性审查质量关，专人负责规范性文件审查材料的接收、 预审，不符合规范要求或缺少清单内容的，及时退回补送， 避免因程序不到位而进入实质审核阶段。组建专业性合法性 审查队伍，精选本单位取得法律职业资格的人员、公职律师 以及外聘法律顾问等专业人员，打造合法性审查队伍职业化、 正规化。规范涉企政策审核内容，遇重大疑难性问题，组织 进行专业论证，清单式提出意见建议和审查结论，确保规范 性文件不违反法律法规及上级政策，为上级决策提供有力支 撑，助力优化我区法治化营商环境。今年以来共审查涉及民 营企业的政策文件X份，提出意见建议XX条。二、聚焦法治供求，把好企业经营合规关。发挥律师服务的专业优势，推动劳动关系领域矛盾纠纷 源头化解，保障企业平稳健康发展。集中公证、法援、律师、 调解等公共法律服务专业力量，把司法行政部门开展的“送 法进企业、学法促和谐，劳动用工体检”活动与律师行业开