谈连锁企业人力资源管理的课程设计.docx

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1、谈连锁企业人力资源管理的课程设计一、高职连锁企业人力资源管理课程教学中存在的问题（一）教师方面作为课堂教学活动的主导者，教师对课程的认识将直接影响教学 效果。笔者在调查中发现，很多教师教学观念落后，在连锁企业人 力资源管理课程的教学中仍然以理论讲解为主，不能很好的联系实 际，更无法对学生的操作技能进行训练，导致学生在学习中感觉抽象、 空洞，难以理解，其结果形成了越不懂兴趣越低，兴趣越低越不想 学的恶性循环；当学生到企业中参加工作时又出现了面对实际问题 束手无策的局面。止匕外，教学目标单一，始终保持在是什么的认识 层面，缺乏以工作任务导向的技能目标;在教学方法上，以理论讲解 为主，无法调动学生的

2、学习积极性，导致教、学分离，教学效果 差;在学生评价方面，侧重于理论知识的掌握，忽视了操作技能和职 业能力的考核。（二）学生方面高职学生相对基础较差，在学习连锁企业人力资源管理课程 时，缺乏必备的数理统计、社会调查及企业经营管理理论知识，使其 无法较为深入的掌握人力资源管理的内涵、方法和技术。另外，高职 学生缺乏社会工作经验，对问题缺少直观性的认识，对人力资源管理 在连锁企业经营管理中的重要性也缺乏认识，很多同学认为这门课程 和自己所学的专业关系不大，对今后就业的帮助也不大，因此没有认 真学习的必要，学不学全凭兴趣。（三）教学条件方面高职院校可选择使用的人力资源管理教材版本较多，但针对连锁 企

3、业的人力资源管理教材却比较少。这些教材中虽然不乏高职高专专 用教材，甚至规划教材，大多数出版于2010年以后，体现了一定的 人力资源管理的最新理念、发展趋势和连锁企业的实践特征，但从编 排来看，这些教材仍然是以传统的知识结构为主线，以知识讲解为主 要内容，强调的是知识的系统性，这种知识编排对学生职业能力培养 的作用十分有限。止匕外，以工作任务为导向的项目教学法，必须有一 定的物质投入，例如建设实训室、购买一定的设备或者实训软件。二、连锁企业人力资源管理课程设计思路为解决上述问题，必须改变连锁企业人力资源管理课程设计 思路，打破以人力资源开发与管理知识传授为主要特征的传统学科课 程模式，转变为以

4、岗位需求为导向，以工作职能为基础，以工作任 务为主体组织课程内容。让学生在完成工作任务的过程中主动学习, 将教、学、做有机结合，实现教中学、学中做、做中学。（一）在课程内容设计上，以连锁企业人力资源管理岗位能力需求 为基础，确定课程能力目标，通过对连锁企业人力资源岗位各项工作 流程分析，安排工作任务和活动，采用工作岗位一工作职能一工作 任务分析一课程内容设计一教学实施设计的设计思路。（二）在课程实施设计中，坚持以工作任务为中心，让学生以小 组的方式，按照教师事先设计好的情境，通过实践活动完成工作任务, 进行团队学习。（三）在课程效果评价设计中，强调过程考核，以工作任务的完成 情况作为评价的主要

5、因素，结合学生技能掌握情况和工作态度，以平 时考核、项目考核和期末考核三部分内容，作为课程成绩评定依据, 三项成绩的权重分别设为20%、50%和30%。同时把学生的职业道德、 职业情感、职业责任纳入考核范围，以引导学生注重综合职业素质的 培养。三、连锁企业人力资源管理课程项目设计为了完成连锁企业人力资源管理课程的项目设计，笔者深入 连锁行业一线，调查访问了多家连锁企业人力资源管理部门的工作人 员，了解连锁企业人力资源管理岗位能力要求，将连锁企业人力资 源管理课程主要分为七大项目：连锁企业人力资源认知、连锁企业 人员配备、连锁企业员工招聘、连锁企业员工培训、连锁企业员工绩 效考核、连锁企业员工薪

6、酬管理以及连锁企业劳动关系管理。（一）连锁企业人力资源管理认知1.教学目标:能分析连锁企业人力资源管理与其他企业人力资源 管理的异同；能通过搜集、调查信息，掌握目前连锁企业人力资源管 理的内容与发展情况。2.项目设计项目一:课堂讨论。教师组织学生， 根据以往掌握的知识讨论连锁企业的特点，总结连锁企业与其他企业 经营形式的异同，从而分析连锁企业人力资源管理与其他企业人力资 源管理的异同。项目二:有关连锁企业人力资源管理的内容及发展现 状的调查。操作步骤：（1）将班级同学根据班级人数分成若干组；（2） 每组学生自行设计一份较简短的问卷，以市内各类型连锁企业的人力 资源管理者为调查对象，问卷内容包括

7、连锁企业人力资源管理的内容、 管理者对人力资源管理的认识、其所在企业对人力资源管理的重视和 应用状况等;（3）回校后在教师的组织指导下互相汇报讨论;（4）最终 使学生明确连锁企业人力资源管理的内容及发展现状。（二）连锁企业人员配备1.教学目标：（1）能对连锁企业组织结构和岗位进行设计；（2）能 编写岗位说明书；能为模拟公司制订人力资源规划，并制作人力资 源规划书。2.项目设计项目一:参观连锁超市。操作步骤：（1）将班级 同学分成两组，每组在一名指导教师的带领下至连锁超市参观；（2） 一边参观，一边由指导教师讲解连锁超市的组织结构及岗位设置；（3） 学生现场观察超市部分岗位的作业流程并记录；（4

8、）返回学校后指导 教师指导学生进行讨论分析；（5）明确连锁企业的组织结构和岗位设 置。项目二:实地调研。操作步骤：（1）将班级同学根据班级人数分成 若干组；每组同学自行选择一个自己感兴趣的岗位作为调查对 象；（3）以小组为单位，设计岗位调查方案；（4）在教师的指导下，组长 的带领下按照方案进行调查；（5）根据调查结果编写岗位说明书；（6） 回到课堂，在教师的指导下，进行工作汇报和工作总结，分享经验。 项目三:模拟公司的人力资源规划。（1）教师按照事先准备好的材料， 向全班同学介绍模拟企业的相关信息；将学生按照班级人数分成 若干组；（3）各组同学根据教师所给的信息进行该企业人力资源供给 与需求预

9、测；（4）在预测的基础上，综合考虑组织各方面情况，制订出 合理可行的人力资源规划书。（三）连锁企业员工招聘1.教学目标：（1）能根据招聘岗位的实际情况选择适合的招聘渠 道与方法，并制作招聘计划；（2）能组织连锁企业招聘活动；（3）能对招 聘活动进行评估。2.项目设计项目一:制定招聘计划。（1）将学生按 照既定方式分组；（2）每组设计自己公司名称和背景，确定招聘岗 位；（3）为所招岗位编写招聘计划和招聘广告；（4）学生在课堂上展示, 并由教师进行指导。项目二:模拟招聘现场。（1）将学生按照既定方式 分组；（2）每组同学自行安排一部分学生扮演招聘者一部分扮演应聘 者，进行招聘模拟；在课堂上每组同学

10、将自己设计好的招聘活动以 表演的方式进行展示；（4）教师及其他小组成员提出问题或建议。项目 三:对模拟招聘活动进行评估。每组成员总结各自小组模拟招聘活动 的成败、原因及改进方式，并在课堂上与其他同学进行交流，教师进 行适当指导。（四）连锁企业员工培训1.教学目标：（1）能根据培训系统模型编制培训计划；（2）能为员 工选择合适的培训内容、培训方法；（3）能组织、实施培训活动，并担 任培训讲师；（4）能对培训效果作出评估。2.项目设计项目一:编制培 训方案。按照本课程分组，每组同学在教师的指导下，根据模拟招聘 活动中所招人员、岗位情况，为其编制培训计划，确定培训内容和方 式。项目二:培训演练。每组

11、选择培训计划中一至两种培训方法和内容对全班同学进行模拟培训，培训结束后，由教师进行点评和讲解。项目三:培训评估。各组根据培训效果，评估培训活动。（五）连锁企业员工绩效考评1.教学目标：（1）能结合绩效考评的流程安排绩效考评工作，根 据考评目的确定考评内容与标准，选择考评方法，并组织实施考评；（2） 能对绩效考评工作进行正确评估；（3）能分析考评结果，并应用于人力 资源管理的其他工作。2.项目设计项目一:实例分析。（1）教师事先 准备好某连锁企业的绩效考评实例；（2）将学生按照前面的方式分 组；（3）每组同学自行讨论实例中连锁企业在绩效考评方面的优缺 点；（4）每组派代表发言，分享观点；（5）各

12、组学生互评，讨论意见的合 理性，教师点评。项目二:考核方案设计。让学生分组设计出合理的 考评方案，并对各自在模拟招聘活动中的表现进行评价。项目三:辩 论。（1）教师公布辩题；将学生按观点分成两组；（3）各自准备材 料；（4）由教师组织在课堂进行现场辩论；（5）最后教师总结。（六）连锁企业员工薪酬管理1.教学目标：能进行薪酬调查；能评估连锁企业各岗位价 值；（3）能进行薪酬与福利方案设计，并确定企业薪酬制度。2.项目 设计项目一:薪酬调查。（1）将班级同学根据班级人数分成若干组；（2） 每组确定薪酬调查的企业、岗位及信息；（3）每组制定薪酬调查计 划；（4）设计调查问卷并实施；（5）对调查报告进

13、行统计分析；（6）撰写 调查报告。项目二：岗位评价。（1）将班级同学根据班级人数分成若干 组；每组对模拟连锁企业的岗位进行分类；（3）收集各种资料，并制 定岗位评价计划；（4）确定评价指标和标准；（5）实施评价方案；（6）形 成评价报告。项目三:薪酬制度设计。（1）按照既定分组；（2）在教师给 定资料的基础上，确定企业薪酬市场定位、薪酬构成、奖励重点；（3） 确定不同员工的薪酬构成及各构成项目所占比例；（4）确定薪酬水 平；（5）确定薪酬制度调整条件及额度等；（6）形成书面报告。（七）连锁企业劳动关系管理1 .教学目标：（1）能办理劳动合同签订、续订终止等手续；（2）能 统计核算企业各种保险费

14、用及补偿金；（3）能够妥善处理劳动争议。2 .项目设计项目一:劳动合同的订立。要求学生按照事先的分组，为 企业讨论劳动合同的订立，并形成书面的劳动合同。项目二:角色扮 演:劳动争议处理。（1）将班级同学根据班级人数分成若干组；（2）每组 选定几位同学分别扮演企业人力资源部员工关系处理专员，和与企业 发生了劳资纠纷的员工；（3）各组模拟纠纷处理，并在课堂上表演；（4） 其他各组同学对表演进行评价；（5）教师点评。四、项目教学法在教学中应注意的问题（一）注重对项目实施过程的控制一些高职院校将连锁企业人力资源管理课程开设在大三第一 学期，这时连锁专业的学生刚刚从企业完成顶岗实习回到学校，同时 又面临着即将毕业找工作的压力，部分同学失去了学习课程的兴趣; 再者，项目在实施过程中，学生的自主性较大，教师难以完全监控。 因此，制定相关管理措施加强工作过程中的细节管理，才能达到人才 培养的目的。（二）自然班级人数过多影响项目实施效果项目教学法适合20人左右的小班教学，但目前一些高职院校连锁经营管理专业一个自然班级人数都在50-60人左右，分成小组后 一个班也会有7 10个小组，教师工作量非常大，因此，会对教学效 果产生一定的影响。作者：曹莹单位：安徽商贸职业技术学院工商管理系