标准版公司雇佣合同.docx

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1、标准版公司雇佣合同2022标准版公司雇佣合同正文内容标准版公司雇佣合同甲方（聘用方）：;乙方（受聘方）：; 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的原则，签订本 合同。；第一条；合同期限；”.合同有效期：自 年月日至 年一月日止（其中 年_月日至 年月一日为见习期试用期），合同期满聘用关系自然余冬止。聘用合同期满 前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。；4.本合同期满后，任何 一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。；第二 条；试用期限；试用期限为 天，即从 年月一日起至年月日止。；第三条；工作岗位；1.甲方根据工作任务 需要及乙方的岗位意向与乙方

2、签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及责 任。；第四条；工作条件和劳动保护；1.每天工作 小时的工作制度。；2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的39；工作环境，保乙 方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。；第五条；工作报酬； 第六条；工作纪律、奖励和惩处；1.乙方应遵守国家的法律、法规。；2.乙 方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。； 第八条；聘用合同的变更、幺冬止和解除；1.聘用合同依法签订后，合同双方 必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方 应琳商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有

3、 效。；2.聘用合同期满或者双方的定的合同止条件出现时，聘用合同即自 行余冬止。在聘用合同期满一个月前，经双方愤商同意，可以续订聘用合 同。；3.甲方单位被撤金肖，聘用合同自行幺冬止。；4.经聘用合同双方常事 人愤商一致，聘用合同可以解除。；5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解 除聘用合同。；（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违 反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造 成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害 的；（5）被依法追究刑事责任的。；6.有下列情形之一的，甲方可以解 除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

4、；（1）乙方患病或非 因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作 的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；（4） 乙方不履行聘用合同的。；7.有下列情形之一的，甲方不能幺冬止或解除聘用 合同；（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、 产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。；8.有下列情形 之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。；（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同的定支付工

5、作报酬或者提供工作条件的。乙方 要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。；第九条；违反和 解除聘用合同的经济补偿；1.经聘用合同常事人愤商一致，由甲方解除聘用 合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。；2.乙方不能 胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的, 甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。；3.聘用合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经常事人愤商不能就变更合同 达成愤议，由甲方解

6、除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时 间每满 年发给相当一个月工资的经济补偿金。；4.甲方单位被撤金肖的，甲方应在被撤金肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满 年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为 乙方被解除聘用合同的上 年月平均工资）。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作 为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的的定支付工作报酬而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠 发的工作报酬。；第十条；其它事项；1.甲乙双方因实施聘用合同发生人 事争议，按法律规定应先申言青仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提 起诉讼。；2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。；3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。；甲方（盖章）：乙方（签字）：;代表人（签字）： ;年月日；年月日；签订地点： ;签订地点标准版公司雇佣合同.docx标准版公司雇佣合同正文内容结束。