公司主管年会发言稿范文（3篇）.docx

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1、公司主管年会发言稿范文（3篇）公司主管年会发言稿范文（精选3篇）公司主管年会发言稿范文篇1尊敬的各位嘉宾、各位会员们、亲爱的锦天饰材的家人们： 大家下午好!感谢大家的到来和鼎力支持！辉煌灿烂的20_年已刚刚过去，充满希望和挑战的、20年 已悄然到来，岁月的年轮又将轻轻地添上一笔。在过去的一年里， 我们齐心协力、锐意进取、奋发图强、开拓创新，辛勤的工作换 来丰硕的收获。展望未来的一年，我们.勃发、满怀憧憬，宏伟的 事业、大好的蓝图等着我们挥洒智慧和才能去再次开创。16年的风雨历程，16年的春华秋实，铸就了今天硕果累累。 此中有你、有我、有我们大家的无私奉献与辛勤耕耘。锦天饰材 的发展离不开行业人

2、的远瞩与正确决策，也离不开锦天饰材家人 们的辛劳付出，更离不开在座各位会员们的大力支持。今天我们 邀请会员们在这里就是让大家一起来感受这份收获，这份喜悦， 也借此机会提前祝福大家新年快乐，马到成功，万马奔腾！最后也 祝愿本次会员大会圆满成功！谢谢大家！公司主管年会发言稿范文篇2各位领导、各位同事：大家好！转眼间，20_年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完 善、稳步发展的.一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。 工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项 又一项的工作。我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期 间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对

3、外形象， 我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售 部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位主管也陪伴着我 们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一 刻是多么的温磬。当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解 决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主 动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们 的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订 合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完 成了一项又一项的工作。在这一年里，公司组织过烧烤、户外生 存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语

4、 培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素 质创造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司 时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了 体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉 茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通 力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总主管及各位主管， 感谢公司。最后祝各位同事新年快乐，身体健康！公司主管年会发言稿范文篇3众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说 1+1大于2呢？因为这其

5、中的每个1都是充满团队精神的1,如果 一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团 队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐 的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。 这难道不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协 作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一 股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运 动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100% 的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种十分可贵的

6、团队精神呢?就我们街道 而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的 机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同 的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这 种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要 疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有 一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗, 正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去 了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。 猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子 龙

7、与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？“他小舅 子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。 再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是 这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子， 让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们 领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为 一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道 办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局 部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队

8、的总体目标中去。 在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一 个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一 个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地 投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事 出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干 部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、 同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个 科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因， 推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会 责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科

9、长 勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的 不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。 一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生 不了团队精神。第三，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让“，这是我们 的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候， 我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，互相支持，但在 胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣 誉。这样的教训我们不能忘记。同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所 有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事 做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、 再实践，方能达到1+1大于2的理想境界！