“点上发力”+巧绘乡村人才振兴“高阶曲线”.docx

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1、“点上发力”巧绘乡村人才振兴“高阶曲线”功以才成，业由才广。习近平总书记强调，“人才振兴是 乡村振兴的基础”，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、 大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍二 人才振兴是乡村振兴的重要一环，事关乡村振兴的成败。各 级组织部门要牢记嘱托、不辱使命，精准把控“选才、育才、 用才、留才”的“点位”，用心用情用力绘就乡村人才振兴的 “高阶曲线”，努力营造“万马奔腾”的乡村人才新格局。锚定“不拘一格降人才”的“引才”出发点，选贤任能 “不设防”。“治国经邦，人才为急J乡村振兴涉及的领域方 方面面，需要各类人才的强力加持。各地组织部门要紧扣乡 村振兴所需，出台诚

2、意十足的人才保障机制，从住房、社保、 医疗、子女教育、配偶就业等方面予以全面保障，打消各类 人才的“后顾之忧”。同时，要通过物质、精神等手段，建立 完善目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制， 不断提升“柔性引才”的力度，引导各类人才向乡村振兴一 线流动。此外，还要在充分考虑自身经济体量、产业布局、 区位条件等实际情况的前提下，通过定向招录、特岗聘用等 方式大力引进大学毕业生、归国留学人员等高层次人才，不 断充实乡村人才“百花园”。突出“匠心独运培英才”的“育才”立足点，强基固本“不懈怠”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培育人才既要“细雨甘霖”般的呵护,也需要“狂风暴雨

3、”般的洗礼。各级组织部门要把握“育”的节奏，坚持严管与 厚爱相结合，在建章立制的基础上为人才搭建“成长舞台”， 将人才放置到产业规划、基层治理、招商引资等一线的“熔 炉”中淬炼。同时，要充分发挥地方党校、培训班、大专院 校等平台的作用，将村级干部、新农人、种粮能手、乡村非 遗传承人等作为重点培养对象，并引导他们积极投身乡村振 兴“练兵场”，做到学以致用，推动人才链与产业链、创新链 深度融合，发挥人才的“乘数效应”，让更多本土人才脱颖而出。把握“争奇斗艳砺雄才”的“用才”发力点，人尽其才 “不虚位”。“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材J 习近平总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体

4、 放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方 面人才各得其所、尽展其长。要想激活人才“能量密码”，让 人才在适合自己的岗位上释放无限潜能，就需要打通“机制 壁垒”，为人才“减负”松绑，让他们能够静心稳坐“冷板凳”,“心无旁鹫”干事业。各级组织部门要将人才从各种复杂的 关系中“解放”出来，为他们搭建干事创业“舞台”、量身定 制“适配岗位”，让他们在乡村振兴一线争奇斗艳、各显神通, 充分发挥自己的聪明才智，在平凡岗位干出不凡业绩。聚焦“真心实意驻贤才”的“留才”落脚点，暖心归港“不南飞”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。” 推动乡村人才振兴，“留才”是重要一环。如果说“引育用” 是人才工作的“前奏”,那么“留才”就是人才工作的“尾声”， 事关乡村人才振兴工作的成败。各级组织部门要健全人才工 作追踪服务机制，完善政策“工具箱”，畅通人才服务“绿色 通道”，真正善待人才、关爱人才，想人才之所想、急人才之 所急，从住房、社保、医疗、子女教育、配偶就业等方面予 以全面保障，打消人才的“后顾之忧”，打通服务保障的“最 后一公里”，切实营造“近悦远来”的人才“软环境”，让各 类人才“暖心归港”，真正在乡村振兴一线“安营扎寨”，既 能“来之”更能“留之二