2022年精选销售方案模板集锦六篇.docx
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1、2022年精选销售方案模板集锦六篇精选销售方案模板集锦六篇为了确保事情或工作扎实开展,往往须要预先制定好方案,方案是书面安排,是详细行动实施方法细则,步骤等。那么制定方案须要留意哪些问题呢?下面是我为大家整理的销售方案6篇,欢迎阅读与保藏。销售方案 篇1一、背景分析据相关统计机构数据,全球有近70%的成年人处于亚健康状态,欧美国家的消费者平均用于保健品方面的花费占其总支出的2%以上,而中国只占0.07%。这就为本公司推出的具有改善机体亚健康功能的保健品供应了巨大的市场运作空间。二、目标客户分析据有关调查显示,保健品的消费人群为中老年人,但保健品的购买人群却是中青年。这类人群的特点如下。1购买保
2、健品的目的多用于送礼而非自己消费。2平常工作较忙,无暇到保健品专卖店。3比较重视品牌、效果、口碑,而对价格并不敏感。通过以上对客户的分析,我们须要对已经驾驭的数据库客户资料进行选择,筛选出购买概率较高的目标客户。三、销售实施1宣扬资料投递(1)主要工作内容行政部协作销售内勤制作保健品宣扬资料(包括订购回执单),并负责根据销售部门划定的目标客户进行投递,使客户对我公司的产品有肯定的了解,为下一步电话销售推广打下基础。在这一阶段假如客户对我公司的保健品感爱好,也可以干脆以电话或邮寄的方式订购。(2)留意事项宣扬资料尽量利用较小的篇幅,反映较多的内容,以利于节约成本。2电话推广(1)电话推广的时间限
3、制在宣扬资料寄出的714天后,对目标客户进行电话回访。(2)电话推广的打算电话销售人员在打电话前,要先了解客户的基本状况,并知晓宣扬资料发出的日期。(3)电话销售实施大部分客户对产品或服务的购买过程,都经验感性需求(感到的确须要购买)、理性需求(性能、价格、便利等对比)、认知需求(信念、品牌的了解)的过程。电话营销代表必需透过电话,经过10-15分钟的游说推介,使目标客户相识到本公司推出的保健品正是自己的“潜在”需求,从而做出购买确定。(3)电话销售过程中留意的问题呼出时间限制依据一般人一天工作时的心理改变来确定打电话时间,最好选择他们闲时轻松打。如:上午10:0011:00,12:0013:
4、00,15:0017:00为宜。通话时长的把握通话时间过长,会引起客户的反感,尤其是客户在上班、开会的时候,而且造成呼出成本上升。时间过短,又无法向客户介绍优势与卖点。因此,电话营销的管理人员必需对呼出过程进行严密的监控,对呼出结果进行分析。一般状况下,平均通话时间限制在分钟比较合适。3电话跟进(1)须要进行电话跟进的状况电话沟通过程中已经要求购买,但无后话。虽没有明确表示购买,但已表现出极大爱好的。因各种缘由,在电话推广过程中没有联系上的客户。(2)电话跟进过程中需留意的问题销售人员依据客户的反映,要能够分析、推断客户购买产品的可能性。假如客户没有购买的可能性,就要刚好从潜在客户名单中将其删
5、除。对于曾经购买过本公司产品的回头客,销售人员要尽量征求他们对于产品的看法与建议,以便于维护客户的忠诚度。四、售后支持1销售人员要定期对消费者进行电话回访,刚好了解他们在产品运用后的反映。2每当节假日前,销售人员要向客户寄送健康卡,提示他要关注自己的健康,同时也要关注家人的健康。3春节时,销售人员要为客户寄送小礼物,以表示本公司对客户的挂念。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期销售方案 篇2 一业绩任务与奖金/B 1.店里两个月总业绩任务额:保底业绩:60万目标业绩:80万超标业绩:100万/B累计两个月内总业绩PK,店与店之间PK,店内每个员工都要参与,店PK时依据不同职位的员工
6、向公司预付PK金额。两家店假如都完成保底业绩,公司PK金额退还一半。假如有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。假如双方都完成保底业绩以上,凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。店长预付:300顾问主管和技术主管各预付:200美容顾问预付:100美容师和行政等人员各50输了的店在员工大会上,店长给赢了的店送奖杯。给赢了的店长鞠躬,也可以让输了店的全体员工做体力惩罚。2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标依据顾问实力的设定。A顾问与B顾问PK保底业绩:12万目标业绩:16万超标业绩:20万假如两个顾问都未完成保底业绩,双方都要给公司100元,假如完成目标业绩公司嘉奖100元,假如
7、完成超标业绩公司嘉奖200元。假如两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。二押宝夺金/B/B1.每个店或顾问个人,店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩,店里的押宝金额全店人员平摊。顾问,店长自己单独压。店里押宝金额分为:1000,1500,20xx顾问或店主押宝金额分为:200元,300元,500元。将压宝的钱交到公司,假如输了钱就充公。假如压目标或超标没有达成,在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。假如完成所压的任务返还押宝的钱,同时还赐予补偿钱。2.店内全体员工一起压宝任务返奖金a. 保底任务:压1000元,还500元。b. 目标任务:压1500元,还10
8、00元。c. 超标任务:压20xx元,还20xx元。3.顾问与店长分别押宝返奖金:a.保底任务:压200元,返100元。b.目标任务:压300元,返200元。c.超标任务:压500元,返500元。三业绩任务与奖金/B/B保底任务:完成5人做检测,每一个奖50元,共奖金250元目标任务:完成10人做检测,每一个奖100元,共奖金1000元超标任务:完成15人做检测,每一个奖300元,共奖金4500元四小组任务额/B/BA组五人:B组五人:保底任务:25人检测目标任务:50人检测超标任务:100人检测五小组业绩/Bpk/B赛/B/B每个小组由主管带一个组,与另外一个组pk。假如小组没有完成保底任务
9、,要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。假如赢了的小组达到目标任务公司额外嘉奖小组100元。如达到超标任务公司嘉奖200元。六小组押宝夺金/B/B1.每个小组可以押压保底、目标、超标业绩,压宝金额分别为200元,300元,500元。将压宝的钱交到公司,假如输了钱就充公。假如压目标或超标没有达成,在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。假如完成所压的任务返还押宝的钱,同时还赐予补偿钱。2.压宝任务返奖金d. 保底任务:压200元,还100元。e. 目标任务:压300元,还300元。f. 超标任务:压500元,还600元。销售方案 篇3好莱客是专业制作衣柜的知
10、名品牌,自成立以来不断创新开拓,始终保持快速稳定的发展,现已在衣柜行业拥有很高的地位和良好的口碑,以高性价比和卓越品质引得消费者的亲睐,成为被大众所认可的衣柜品牌。那么,究竟好莱客衣柜怎么样呢?它的价格又是多少?就让我们一起来看看吧。要了解好莱客衣柜怎么样,首先要关注其产品。经过多年的发展与变革,好莱客已研发出多种不同风格的产品系列,有简洁时尚的现代风,也有清爽高雅的中式风,还设计出饱受赞誉的至尊仿古雕系列,集奢华名贵和古典优雅为一体,形成具有品牌特色的产品体系。要进一步了解好莱客衣柜怎么样,我们可以从质量上着手。好莱客衣柜严格进行质量管理和监测,坚决不让劣质产品流入市场,破坏公司的良好信誉,
11、而且产品都已全面通过国家质量认证,客户可以放心购买。要知道好莱客衣柜怎么样,价格也是须要重点关注的。好莱客的板式衣柜价格适中,也许在五千元至八千元之间,而实木制的价格就稍贵了,也许在一万元至两万五千元之间。价格最贵的是至尊仿古雕系列,这是好莱客细心研发设计的明星产品,立体视觉效果极佳,价格也许在两万元至四万元之间。现在已经了解了好莱客衣柜的状况,设计、质量、价格等各方面都还不错,有爱好的话可以考虑购买哦。销售方案 篇4依据公司xx年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司xx年度的渠道策略做出以下工作安排:一、 市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,
12、同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。xx年度内销总量达到1950万套,较20xx年度增长11.4%.20xx年度预料可达到2500万-3000万套.依据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,依据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%.目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但依据行业数据显示近几年始终处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。依据公司的实力及xx年度的产品线,公司xx
13、年度销售目标完全有可能实现.20xx年中国空调品牌约有400个,到20xx年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。20xx年度lg受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中国人民的剧烈抵日心情的影响,市场份额下划较大。而格兰仕空调在XX市场则呈现出急速增长的趋势。但XX市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还须要巩固与拓展。依据以上状况做以下工作规划。二、 工作
14、规划依据以上状况在xx年度安排主抓六项工作:1、销售业绩依据公司下达的年销任务,月销售任务。依据市场详细状况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素养,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推动大型终端。2、k/a、代理商管理及关系维护针对现有的k/a客户、代理商或将拓展的k/a及代理商进行有效管理及关系维护,对各个k/a客户及代理商建立客户档案,了解前
15、期销售状况及实力状况,进行公司的企业文化传播和公司xx年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各k/a及代理商负责人的基本状况进行定期探望,进行有效沟通。3、品牌及产品推广品牌及产品推广在20xx年至xx年度协作及执行公司的定期品牌宣扬及产品推广活动,并策划一些投入成本,较低的公共关系宣扬活动,提升品牌形象。如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动。有可能的状况下与各个k/a系统联合进行推广,不但可以扩大影响力,还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。4、终端布置依据公司的*年度的销售
16、目标,渠道网点普及还会大量的增加,依据此种状况随时、随地主动协作业务部门的工作,主动协作店中店、园中园、店中柜的形象建设。主动对促销支配上岗及上样跟踪和产品陈设等工作。此项工作依据公司的业务部门的须要进行开展。布置标准严格根据公司的统一标准。5、促销活动的策划与执行促销活动的策划及执行主要在*年04月8月销售旺季进行,第一严格执行公司的销售促进活动,其次依据届时的市场状况和竞争对手的销售促进活动,敏捷策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势,攻其劣势,依据公司的产品优势及资源优势,突出重点进行策划与执行。销售主管工作安排 销售部工作安排 房产销售工作安排 20xx年销售工作安排6、团队建设、团
17、队管理、团队培训团队工作分四个阶段进行:第一阶段:8月1日8月30日a、有的促销员进行重点排查,进行量化考核。清除部分实力底下的人员,重点保留在40人左右,进行重点培育。b、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰,完善促销员的工作报表。c、完成格兰仕空调系统培训资料。其次阶段 :9月1号-xx年2月1日 其次阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训,协作公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣扬活动,并协作业务部门进行网点扩张,主动进行终端布置建设,并保持与原有终端的有效沟通,维护好终端关系。 培训系统支配进行分级和集中培训业务人员促销员培训讲师 促销员 利用周例会对全体促销
18、员进行集中培训9月1日-10月1日:进行四节的企业文化培训和行业学问的培训10月1日-10月31日:进行四节的专业学问培训11月1日-11月30日:进行四节的促销技巧培训12月1日-12月31日:进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设。xx年1月1日-1月31日:进行四节的促销活动及终端布置培训xx年2月1日-2月29日:进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每月末进行量化考核,进行销量跟进。第三阶段:xx年2月1日-2月29日 用一周的时间依据网点数量的需求进行聘请促销员工作,利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。对合格人员进行卖场支配试用一周后对所人的促销再次
19、进行考核,最终确定定岗定人,保证在3月1日之前全部的终端岗位有人。 全部工作都建立在基础工作之上第四阶段:xx年3月1日-7月31日第四阶段全面启动整个XX市场,主抓销售全部工作重心都向提高销售倾斜。第一:跟随进货源,保证货源足够,比例协调,达到库存最优化,习题尽量避开断货或缺货现象。其次:聘请培训临时促销员,以备做活动,全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。第三:严格执行公司的销售策略及促销活动,并策划执行销售促进活动,拉动市场,提升销量。第四:跟进促销赠品及赠品的合理化安排。第五:进行布点建设,提升品牌形象。随访辅导,执行督导。第六:每月进行量化考核第七:对每月的任务进行分解,并严格根据
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