说话态度不好检讨书3.docx

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1、说话态度不好检讨书3尊敬的领导：您好！近几个月以来，售后部的工作做的十分不好，影响了客 户关系也影响了公司的形象，几天来，我认真反思，深刻自 剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向 公司全体同事做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果 向领导汇报如下：一、责任心不够：对待客户提出的问题重视不够，上报 的问题跟踪时间较长，对上报问题没有认真对待，对待部门 员工关心不够，只是他们问了我才会告诉他们问题如何处理, 不积极去关心同事哪里不会，哪里应该怎么做。学会包庇员工这点不对，不应该总说员工的优点，应该 及时批评员工的缺点。二、部门管理不规范：首先是自己没有以身作则，没有 起到表率的作

2、用，对部门人员没有严格要求，往往总是看到 部门员工的错误和缺点，只是提了一下，没能让他们及时认 清自己的缺点，指出了他们的缺点也没有想办法帮助改正， 应严格执行公司规章制度。做到赏罚公平。其次是部门工作开展的也不好，有时过于放松，有时不能认真对待工作。致使部门人员的工作态度较差。三、人才培养：对部门人员的培养不够尽心，让部门人 员成长较慢，这是我的.责任，部门人员流动较大让我觉得 心灰意冷觉得培养出来就调走了，还得重新培养，所以培养 周期较长，在这方面是我思想认识不够，X总说的对，应该 从公司利益、公司角度出发，去培养人才，不应该在乎那点 儿小得失为公司培养大批人才。四、自身能力问题：本人自身

3、成长较慢，缺乏市场意识 和客户沟通经验，虽然在公司5年，但是没有正式去实施过 一个市县的实施经验。没有把握好与客户交流沟通的机会。 还应该努力学习好业务水平，增强自己的市场意识和实施经 验。做一个全面复合型人才。通过会议上领导指出了我的错误，让我深刻认识到我的 不足，我错在哪里，让我知道我以后应该怎么做，感谢大家 指出我所犯的错误，也希望大家继续监督和帮助我，让我能 更快成长起来。我会以行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为 我单位的工作做出积极的贡献。所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示 诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。 我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误，其后果是无法 想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了 不良影响,让公司蒙受损失。再次我希望领导能够接受我诚 挚的歉意，并在以后监督我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都不足以弥补我的过错。检讨人： XX20xx年x月x日