“雁阵赋能”激活村干部“源动力”.docx

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1、“雁阵赋能”激活村干部“源动力”XX区是宿迁市的主城区，也是全省农业占比最高的主城 区，现有120个涉农村居，农业农村工作压力较大。国家要 振兴，乡村必振兴，打造一支过硬村干部队伍是关键。近年来，xx区着眼村干部队伍长远规划，大力实施“雁 阵赋能”行动，锻造支部书记、副职干部、后备干部三大“雁 阵”，呈现“领头有本领、中坚有力量、后备有干劲”良好态 势，全面激活村干部“源动力”。培强“头雁”提升领飞本领。选拔政治思想、能力水平、 发展实绩、群众口碑等各方面均过硬的优秀村党组织书记进 入数据库，联合组织、编办、人社等相关部门每年定向招录 优秀村党组织书记进入行政或事业单位。对于所任村年度考 核连

2、续两年处于后20%或被评为“软弱涣散”党组织的纳入 后进村党组织书记管理，进一步强化思想性培训，突出全面 过硬意识、争先奋进意识、服务群众意识教育培训，促进他 们转变思想、提升能力。对已纳入后进村党组织书记管理的, 连续两年仍处于后20%,或群众满意度较低的，及时调整出 村书记队伍，打通能“上”能“下”通道，确保打造一支能 征善战的乡村振兴“领头雁”队伍。培优“群雁”锻造过硬队伍。从村“两委”班子中选拔 200名左右40岁以下、大专及以上学历且培养潜力较大的村党组织书记后备力量，强化组织领导能力、引领发展能力、 群众工作能力教育培训。通过外出学习拓视野、重点岗位压 担子、学历提升长才干等多种方

3、式，培养锻造本领过硬、素 质合格、适岗能力强的村党组织书记后备人才。后备书记库 在全区统筹使用，村党组织书记出现空缺时，优先从后备库 中选择合适人选，各类评先评优，同等条件下优先选择从后 备书记库中选择。每年动态更新，对年度考核排名考核的个 人，及时调整出库，对综合表现优异的，及时纳入后备库培 养。培育“雏雁”蓄足源头活水。从返乡创业人员、致富能 人、退役军人等优秀群体中选拔300名左右“青苗型”后备 力量，由区镇两级每年至少分别组织一次全覆盖培训，突出 基本修养、基本常识、基本能力教育，进一步培养思想作风 正、规矩意识强、综合素质高的后备干部。搭建日常化培养 平台，建立“雏雁培育”工作站，由优秀村党组织书记担任 “雏雁导师”，所有后备干部进站跟班学习，导师一对一 “传 帮带”。开设“雏雁论坛”，定期组织优秀村社区党组织书记、 优秀雏雁代表上台讲做法谈体会、教方法传经验，促使后备 力量尽快成长成才，为建强村干部队伍提供源头活水。去年以来，共有3名优秀村党组织书记进入乡镇领导班 子，5名进入事业编制，20名优秀副职干部进入村党组织书 记岗位，87名后备干部进入村“两委”班子。