形式主义官僚主义问题清单的表现及整改措施范文(6篇).docx

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1、形式主义官僚主义问题清单的表现及整改措施范文（通用6篇）第一篇:形式主义官僚主义问题清单的表现及整改措施一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照 自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个 方面存在问题（一）贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方 面存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不 够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应 付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究， 没有提出有针对性、可操作性的措施；贯彻落实缺少有效方 法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把 “活动频繁”当作“工作活跃”；理论学习的自觉性仍然不 足，

2、存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数 量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻, 结合实际工作不紧密。（二）联系群众、服务群众方面深入车间、班组程度不够, 与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟 踪;管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制， 是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许 的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工 作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调 其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避

3、 免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程, “不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其 他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见 了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实 而要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需 求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表 扬，图表面现象。4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基 层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任 务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没 有检查基层

4、单位的落实情况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级 精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指 导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策 “依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级 的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具 体的实施细则，基层单位没办法操作。整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具 体的实施细则，指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往 上推；存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是 在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直

5、不办理、不 开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的 工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能 力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量 大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化” 上，搞“材料出政绩”；存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受 检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开 展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对 待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面 对问题，不能总是遮

6、遮掩掩，蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是 在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是 自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责 任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造 良好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩， 不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反 正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接 受批评，及时改正错误。

7、对别人的问题要敢于提出批评，不 能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要 不怕得罪人，及时纠正，降低损失。10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好, 实际开展时完成的很差，只说不干。整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做 到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做， 台上台下一个样，争做干事创业的榜样。第三篇:形式主义官僚主义问题清单的表现及整改措施、存在问题（一）理论学习方面1 .学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时 都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受 “经济工作是硬任务，理论学习是

8、软任务”思想的影响，认 为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都 无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。2 .理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期 工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自 觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较 少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么, 急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功 利主义现象比较严重。3 .学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不 强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展 学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能 把学习与实际工作、学习与运用、言论

9、与行动很好地结合起 来，没有真正做到学以致用。（二）调查研究方面1 .还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调 研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重 工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入 人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、 头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识 不够的主观原因。2 .还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛 听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、 所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑， 调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研 的全面性、深入性和广泛性还不够，沉

10、下身子“解剖麻雀” 的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验 和办法欠缺。3 .还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯 于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的 很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和 需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不 透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然 就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。（三）服务群众方面1 .政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成 绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋 划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局 性的工作深入思考比较少，

11、好的建议不多，有时虽然产生了 一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。2 .联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里 听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众 面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。3 .科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策 中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提 要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作 方式方法上需要改进。（四）落实工作方面1 .境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作思考不全面，有时存在只满 至于工作是否 一抓到底”的追求降低，有时对上级决策部署领会不到位, 造成不能完全落实到位

12、。对自己分管的工作, 足于开会布置，说过就算干过，要求也提了, 高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、狠劲。2 .进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认 识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事 过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性, 敢为人先、攻坚克难的锐气不足。3 .安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就 沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不 足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策， 有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还 存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的 问题。（五）文风会风方面1

13、 .会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿， 短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言, “这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干 部热衷于发文章、出专著，公众号逍遥文稿整理，但所言既 不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一 点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”， 显示自己有水平、有政绩。2 .文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”, 照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候， 还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志 办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的 现象，但根子还是思想认识不到位，

14、没有把文风会风当成是 思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本 位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作 不主动。（六）担当履责方面1 .存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入 研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署 要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体 落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排 的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推 不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点 工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上 级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2 .存在有守摊思想。工作标准

15、不高，满足于一般化，只 求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小 成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先 进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所 作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突 飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3 .存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何 享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力， 人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付 出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚” 了，不同 程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油

16、门， 多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。4 .存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的 领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领 导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开 手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作 方法不够，有时有矛盾上交现象。5.存在本位主义思想。有的推进改革不积极，不愿下放 权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用 行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、 负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表 面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移 花接木”。有的部门缺

17、乏大局观，总感到工作应该是别的部 门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作员服务态度差等问题。工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度 上挫伤了职工工作积极性。（三）履职尽责、推动企业改革发展方面工作上有畏难情 绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待 日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和 危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干 事上;存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作 风存在态度漠然，事不关己、高高挂起，听之任之；纪律观 念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况; 业务能力不足，业务学习意识不强;工作创新不

18、够，依然存 在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没 有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。（四）学风会风文风及检查调研方面对于一些工作重安 排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致 一些工作流于形式;存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是 来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;存在会议过多，参会人 员过多；检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡 事要求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，时，往往就不会过多的去参与。二、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的 十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记记系列重要 讲

19、话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用, 不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念 专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开 关”问题，补足精神之“钙二持续加强党性党风党纪教育, 树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增 强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上 下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实 效。（二）加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义 理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强 班子

20、成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发 干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党 员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普 通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督 之下;严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织 汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护 班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合 力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱 与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。（三）提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集 中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领 导与个人分工负责

21、相结合的制度，做到按制度管人管事。二 是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员 之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班 子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一 步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水 平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学 习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结 合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所 学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。（四）强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对 重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查， 在每季度常委带队督查的基础上，尽可

22、能做到重大事项亲自 带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账 销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向X反馈、 向X通报。强化统筹协调，建立健全X两级办公部门联系机 制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数 量，下功夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间。（五）树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党 的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表 率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于 民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强 和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群

23、众、 深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力 研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这 个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种 自觉、一种责任。（六）突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任, 严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实XX党风廉政建 设主体责任体系，用足用好“XX”衡量检验标尺、“ XX”督 查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉 政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改 苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建 设，带头落实中央八项规定精神和XX “双十条”规定，进一 步健全完善工作制度，尤其针对

24、分管部门实际，着重加强对 领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况 的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职 渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。（七）坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一 项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一 步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门 和党员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，认真剖析 根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示， 勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和具 体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。第四篇:形式主义官僚主义问题清单的表现及整改措施根据省纪委

25、关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪 问责工作的意见、关于20xx年集中整治形式主义、官僚 主义“十种表现”的实施方案和市纪委相关工作部署，我 单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作 风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际， 通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照 问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：一、查摆重点问题习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的 多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不 同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下10项重点问题。突出形式主义、官僚主义表现 的多样性和变异性，分别查摆问题

26、如下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时， 没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开 了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人, 抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”， 工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面 的决策部署空喊口号、不抓落实。2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中 的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况， 只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照 要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了 解” 了、有相关的记录和

27、影像资料，这样的“调研”看上去 确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问 题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意 识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的 关系；对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦, 需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自 己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民 群众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简 单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。4、在项目建设方面，有

28、些项目存在重招商、轻建设的 现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪 落实，不注重服务。5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集 中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召 开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚 话套话多；层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题, 没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气;文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号, 从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存

29、 在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、 “宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后， 甚至把不出事作为目标。8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有 时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非 常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效 的推进措施，最终在落实上打了折扣；追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表 扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀 释责任，把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、 做归做”，承诺与执行成了 “两张皮”；评比、达标活动过多过滥，基层应

30、接不暇;检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作 时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写, 讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和 “盖。对问题层层截留，大事化小，小事化了。二、原因剖析习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的 性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大 敌。”上述形式主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析 起来主要有以下成因：1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是 因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩 观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是因为“

31、惯性思维”作怪，认为传达贯彻中央重大决策 部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架 子。2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正 干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻;对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手 电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风 的旁观者，而不是参与者和践行者。3、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺失、 脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗 旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众 是创造历史推动历史前进的主体。4、存在项目建

32、设方面的问题，主要原因是功利主义思 想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和 应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举 措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应 付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级, 文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负 责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以 文件落实文件。7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈 旧观念、习以为常的“潜规则”、错综

33、复杂的利益纠葛，认 为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少 干事不如不干事”，多干事就容易多出事。8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑 个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功 夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花 架子，做表面文章。9、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订 的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过 强，以为“一签了之”；一些领导干部以“签，为名，推脱责任，只借助行政权 力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；一个政策上层动员、地方传达，考核评比上层部署、地 方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。

34、10、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私”各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方 案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下 几个方面提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”, “照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义 和官僚主义;深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问 诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素 可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动 态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结, 把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化

35、” 和“一碗水端平”；会风精简、文风务实，严禁以会议落实 会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶 超”的良性氛围；进一步提升“三会一课”质量。充分利用 学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工 作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋 划下一步工作；结合实际开展形势任务教育，把党员干部的 思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展 上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；进一步健全 完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事 管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒 开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。字。怕暴露了短

36、处，否定了自己成绩;怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮 遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人 负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真， 就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就 容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞 形式、走过场。三、整改措施对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅 方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形 式主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场， 对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外;要

37、坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事， 下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重 用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、 受到贬斥；要迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，始终体现政 治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，一 锤一锤地敲，一件事一件事抓，一个问题一个问题解决，坚 决防止不良风气反弹回潮。2、调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状 搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是 得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在 调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深 入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的

38、第一手资料，避 免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事 求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作 风；提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、 不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点 调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展 调研。3、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步 转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员, 热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映 诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导 员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增 进

39、与群众之间的感情。4、项目建设要推行项目秘书制，一个项目一个项目跟 踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决 的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并 召开；控制会议规模，开小会，尽量少开大会，会议只安排与 会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数；提高会议效率，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意 赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会 前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反 会议纪律的，进行通报批评。6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”, 快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度；少发

40、文，可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格 控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性和 可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精 神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行, 做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。7、强化责任担当，对热衷于搞形式主义、官僚主义的 党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该 批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确 实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用“第 二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该 免职的免职，该处分的

41、处分，既追究直接责任人的责任，又 追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒 逼转作风改作风。8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍 了事，开展工作时要经常回头看，既要总结真经验、真典型, 又要找出遗漏的问题加以改正。9、强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题 的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵 头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单 位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因， 拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度, 及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。10、

42、正确对待问题，认真分析总结存在问题的原因，敢 于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权力观，真正把 党和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底无私，凡事少想“小我”，把“实事 求是”落实在行动上，一就是一，二就是二，敢于说真话， 如实反映情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小, 用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题, 坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。第五篇:形式主义官僚主义问题清单的表现及整改措施根据市局开展形式主义官僚主义问题百日专项整治开 展以来，我按照自我平时的实际工作及思想动态，认真查摆 了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进 行

43、更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完 善目的。并认真学习领会市委XXX书记在市百日专项整治工 作动员会上的讲话精神，对照“10种现象”，集中整治不作 为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题查 找自身存在的问题和整改的方向。一、存在的主要问题一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任 务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动 抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常 是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与 工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么 学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些 专业知识和业务

44、知识，不能高质量完成工作。个性是对政治 思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系 思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意 识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏 难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深 度去认识是理论功底不够。二是服务意识还有待于进一步增强。对办公室服务工作 的体会的不深不透，甚至个别时候对待业务工作不能始终持 续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成 即满，今后还要继续把工作做深做细，因为办公室服务是永 无止境的。三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导

45、交 办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到 想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之 所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作 同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来 土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与 领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有 时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我 力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研 的精神。四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问 题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面， 能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求

46、 形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时 只求是否做了，不求做得好坏。二、存在问题的原因分析 经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加 政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统 研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未 能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系 实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依 靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状 况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问 题的原由，及时纠正主观认

47、识上出现的偏差，满足于完成领 导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有 时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性 和用心性。三是为基层服务的意识不足。没有坚实任何时候都要以 基层群众满意不满意作为自我得失的衡量标准，换位思考还 做的不够。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深 刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从 讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施和努力方向针对自我在工作中存在种种问题，我将在以后的工作 中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自 我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；增 强奉献意识，不计得失，尽

48、力尽心干好每一项工作，做到不 抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献， 正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自 我综合素质。具体做到以下几点：一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学 习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻 苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更 新自我的知识结构、理论水平。其次，进一步解放思想，适 应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问 题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的 解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应 新时期农村工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多 问多想，多向周围的同志请教，以高度工作职责感和踏实工 作作风，真正做到全心全意为人民服务。二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自我的 思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，站在讲政治、讲正 气的高度要求自我，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各 种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎 实实的做好各项工作。三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业 心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办 的各项工作任务，提高工作效率。工